不只是人資

▼《提問力培訓 : 讓日常溝通不再雞同鴨講》6/8(日) 將在台北開課， 立即報名享 62 折優惠(現省$1,800)！https://course.notonlyhr.com/courses/communication?affcode=podcast本集邀請到「晟德集團」組織發展暨人力資源部的專案主任-Kanak 禹助！你是否覺得，HR 不單只是行政後勤單位，而是能夠影響組織，讓人才發展、企業文化、員工關係都更上一層樓的重要角色？但現實上， HR 的角色時常被誤解，凡是無法歸類的工作，都有機會變成 HR 的業務。聊到禹助踏入 HR 的契機，他分享：「參加學校社團的幫助很大，可以磨練所有的軟實力，藉由社團營運，了解背後的商業邏輯。」而禹助也認為，擁有心理系背景，對於人資招募、培訓過程的幫助非常大，能夠了解如何驅使，以及人行為背後的的意義。主持人 Miriam 特別強調：「人資的職務內容，是沒有天花板的。」特別是在 ESG（環境、社會、公司治理）與 DEI（多元、平等、共融）議題逐漸受到企業重視的情況下，人資不僅要負責招募與培訓，還要協助企業打造更具包容性的職場環境、在企業面臨重大變革及轉型時，擔任關鍵的推動者。本集節目，禹助將分享他如何突破不同的職業發展路徑，從休學、復學，到海外發展，從零開始探索教育訓練、人才發展、招募、績效管理各種 function，到現在進入投資控股集團，站在投資人的角度，提供產銷人發財全方位的管理建議，大力推薦給對人資領域有興趣、想轉職成為人資的夥伴收聽。(00:31) 禹助分享學經歷背景：學校社團開闢新道路，從臨床心理走進 HR 領域(05:51) 學校社團如何銜接產學界？參與社團營運過程，了解商業邏輯(08:34) 歷經多次休學、復學後，第一份工作選擇日商金融業的契機？(11:06) 成為 HR 後，最有成就感的事？ HR 分工很細，可以不斷自我突破與挑戰(16:18) 成為 HR 後，感到厭世的時刻？ 如何取得「被投資企業」的信任，協助組織發展(20:04) 加入「生技投資控股集團」後，人資的職務內容及 KPI 為何？(23:04) 禹助未來三年的職涯規劃：藉由輪調，參與集團營運、嘗試海外工作(29:58) 給予想進入 HR 領域夥伴的建議：有機會就嘗試，千萬不要害怕禹助 Linkedin：https://www.linkedin.com/in/kanakchou/晟德大藥廠股份有限公司｜人才招募中：https://www.104.com.tw/company/8jppo1s#info06想要投控實習？請看這邊：https://www.centerlab.com.tw/join/project—▼《招募漏斗突破徵才困境 : 一次懂數據思維與實務解析》開賣24天破百人購課，立即升級數據思維：https://course.notonlyhr.com/courses/recruitmentfunnel?affcode=podcast▼ 2025年起， Miriam 接任「臺大人力資源管理顧問社」指導老師啦！歡迎對人資領域有興趣的夥伴加入，共同學習並推廣人資管理知識https://www.instagram.com/ntuhrcc/▼ 不只是人資 IG，紀錄更多 Miriam自雇日常https://www.instagram.com/notonlyhr/---小額贊助支持本節目：https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2留言告訴我你對這一集的想法：https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2/commentsPowered by Firstory Hosting

▼《提問力培訓 : 讓日常溝通不再雞同鴨講》6/8(日) 將在台北開課， 立即報名享 62 折優惠(現省$1,800)！https://course.notonlyhr.com/courses/communication?affcode=podcast你正在為獎金設計感到苦惱？老闆質疑：「這應該發獎金嗎？」，員工常問：「我努力付出，為什麼獎金拿得這麼少？」本集節目主持人 Miriam 將公開獎金設計的核心邏輯，帶你釐清獎金該怎麼發、該發多少，讓企業的獎金制度更公平、更具激勵效果。首先，釐清獎金該如何發放，才能讓激勵效果最大化，同時兼顧企業的財務穩定性， Miriam 特別強調：「獎金應用來獎勵『額外努力』與『超出預期』的行為，而非員工例行性完成的任務。」設計一套有效的獎金制度， Miriam 彙整了四個大原則：「獎金發放動機、獎金計算基礎是否合理、計算方式是否簡化透明」...等；她也分享產業間的計算差異， B2B 產業建議以「毛利」作為業務抽成的計算基礎， B2C 則較適合以「銷售額」作為獎金發放基礎。在本集節目中， Miriam 提出清晰的判斷原則，幫助 HR 與管理者建立完善的獎金制度，避免獎金發放不公、計算混亂，進而影響員工的士氣與績效表現。強力推薦給每位人資夥伴、管理層，以及企業主們收聽，讓獎金發得合理、發得有效，發得讓員工心甘情願為你拼！(01:43) 何時要發放獎金？先釐清職務「本質」與「額外」的工作內容(07:51) B2B、B2C產業，如何計算「抽成獎金」的金額？(10:25) 獎金發放需要設計「級距」還是直接「封頂」？(12:20) 針對 B2B 產業，發放獎金的「名目」有哪些？用什麼指標來計算獎金金額？(17:44) 針對 B2C 產業，用什麼指標來計算獎金金額？(19:50) 不要用「淨利」指標來計算獎金，無法讓員工信服！(20:31) 獎金發放時機：以「合約成交」時間為主？還是以「實際收款」時間為主？—▼ 2025年， Miriam 接任「臺大人力資源管理顧問社」指導老師啦！歡迎對人資領域有興趣的夥伴加入，共同學習並推廣人資管理知識https://www.instagram.com/ntuhrcc/▼ 歡迎各位夥伴們，寫下對於「人資的疑難雜症」你的提問將在 Podcast 節目上，由 Miriam 與來賓親聲為你解惑https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScuI9AzfA37FytL_cX2x8oFyOyqji3URBxyokq6PjqEoUK_7A/viewform▼ 不只是人資 IG，紀錄更多 Miriam自雇日常https://www.instagram.com/notonlyhr/---小額贊助支持本節目：https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2留言告訴我你對這一集的想法：https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2/commentsPowered by Firstory Hosting

▼《提問力培訓 : 讓日常溝通不再雞同鴨講》6/8(日) 台北開課， 立即報名享 62 折優惠 (現省$1,800)，善用提問達成你的目標：https://course.notonlyhr.com/courses/communication?affcode=podcast你是否也遇過以下狀況？當你詢問同事：「有任何問題嗎？」卻總是換來一片沉默，等到錯誤發生後才驚覺對方根本沒弄懂；明明希望同事、部屬主動提問，但為什麼大家卻不願開口？本集節目主持人 Miriam 將以「冰山理論」解析提問力背後的深層原因。「看不見的問題，才是提問的關鍵。」 Miriam 分享自己在職場上的觀察，許多新人、經驗不足的人，會無法意識到自己的盲點，導致他們沒有問題可問，甚至認為自己已經理解全部內容。Miriam 更一針見血的提到：「即使察覺自己有問題，也不一定有開口提問的意願。」提問的意願，受到內在邏輯思考，與外在環境與文化的影響，創造開放包容的討論氛圍，並在提出問題時給予正面回饋，才能讓提問成為一種常態。「提問不僅是開口發問，更重要的是問對問題。」主持人 Miriam 分享「提問力培訓」開課多年的精華，透過系統化的設計與練習，幫助學員根據目標來設計精準問題，避免雞同鴨講的囧境。如果你的工作需要大量與人交流、溝通、尋求共識，或是想要改善溝通效率，千萬不能錯過本集 Podcast ！(00:16) 生活中常見的「提問囧境」！不知道問什麼？還是不敢問？(01:39) 以「冰山理論」來解析提問行為：提問意識、提問意願、提問精準度(08:20) 掌握發球過網的技能！《提問力培訓》帶你有意識的提問、提出好的問題(11:29) 《提問力培訓》的重要知識點：聚焦提問目的、分析影響因素、題型設計(13:12) 什麼職務需要《提問力培訓》？從討論過程中，獲得你要的目的—▼ 歡迎各位夥伴們，寫下對於「人資的疑難雜症」你的提問將在 Podcast 節目上，由 Miriam 與來賓親聲為你解惑https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScuI9AzfA37FytL_cX2x8oFyOyqji3URBxyokq6PjqEoUK_7A/viewform▼ 不只是人資 IG，紀錄更多 Miriam自雇日常https://www.instagram.com/notonlyhr/---小額贊助支持本節目：https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2留言告訴我你對這一集的想法：https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2/commentsPowered by Firstory Hosting

本集邀請到 IG 破 10 萬追蹤者的知識型創作者-Excel 菜鳥必修課的 Coco！Coco 業務助理、行政助教，到 HR 職務，發現許多學生與工作者，對於 Excel 一竅不通，決定開設 IG 帳號「Excel 菜鳥必修課 | Coco」分享各種實用的 Excel 技巧。原本 Coco 的自媒體內容涵蓋 Word、PowerPoint 和 Excel 三種工具，後來決定專注於 Excel ，透過簡單明瞭的步驟解說，搭配個人錄音，使內容更具個人特色和吸引力，並搭上短影音風潮，讓 Coco 在短時間內累積 10 萬追蹤者。「其實每支 30 秒的影片，需花 3 到 4 小時的時間，不斷重新錄製、調整與剪輯。」Coco 的堅持與重視細節，讓內容更具質感；她也強調，如果想成為創作者，不要想太多、先開始做，再透過不斷嘗試找到適合自己的方向，才能持續成長。在這集， 不僅這揭露了 Coco 從 HR 轉型自媒體的過程，也分享了在經營 IG 的過程中，遭遇的挑戰，推薦給想要斜槓，或正在探索職涯第二曲線的 HR 夥伴們收聽。Excel 菜鳥必修課 | Coco：https://portaly.cc/newbiecourse(00:28) Excel 菜鳥必修課的主題為何？讓不會 Excel 的人，藉由 Excel 縮短工作時間(02:04) 創立 Excel 菜鳥必修課的契機？如何不斷調整自媒體的定位？(04:13) 快速累積 10 萬追蹤者的關鍵？凸顯個人特色、萃取淺顯易懂的 30 秒短影音精華(06:08) 如何一人完成短影音錄製？ 30 秒影片的背後，需要 3 到 4 個小時製作(09:19) Coco 經營自媒體時遇到的低潮？ Excel 技能額外被免費使用，創作內容被抄襲(14:23) Coco 經營自媒體時的動力來源？收到同學暖心的回饋，分享的內容能夠幫助他人(15:20) Coco 提供的服務內容有哪些？一對一諮詢、現上課程直播、企業輔導(17:42) 給予想進入自媒體領域夥伴的建議：有勇氣去嘗試任何事—▼《招募漏斗突破徵才困境 : 一次懂數據思維與實務解析》開賣24天破百人購課，立即升級數據思維：https://course.notonlyhr.com/courses/recruitmentfunnel?affcode=podcast▼ 歡迎各位夥伴們，寫下對於「人資的疑難雜症」你的提問將在 Podcast 節目上，由 Miriam 與來賓親聲為你解惑https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScuI9AzfA37FytL_cX2x8oFyOyqji3URBxyokq6PjqEoUK_7A/viewform▼ 不只是人資 IG，紀錄更多 Miriam自雇日常https://www.instagram.com/notonlyhr/---小額贊助支持本節目：https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2留言告訴我你對這一集的想法：https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2/commentsPowered by Firstory Hosting

本集邀請到 IG 破 10 萬追蹤者的知識型創作者-Excel 菜鳥必修課的 Coco！你是否曾經在職涯中感到迷惘，不確定自己的未來方向？今天這集 Podcast ， Coco 將聊聊她如何靠 Excel 專長，從零經驗轉職的 HR，一路轉型成為知識型創作者，創造自己的個人品牌與收入。「我發現，文組背景的薪資天花板很低。」Coco 從德文系畢業後，能夠成功轉換跑道成為遊戲業 HR 的契機，源自於她深厚的 Excel 技能；疫情後 Coco 選擇前往德國打工度假，並嘗試在德國應徵人資職務；回臺後發現，中、北部薪資落差很大，讓她開始思考職涯的其他發展性，最終決定嘗試自媒體經營。Coco 憑藉過去的人資經驗，將 Excel 技能轉化為知識內容，短短一年半內 IG 追蹤人數突破 10 萬，成功將興趣與專業結合，創造穩定收入，她分享：「 Excel 除了是職場必備工具，更是強化數據分析與提升職場競爭力的關鍵。」無論是進入 HR 領域，還是發展個人品牌，Coco 的職涯歷程證明了，只要找到適合的工具與方法，轉職與跨界發展並非遙不可及，推薦給想突破薪資天花板，尋找職涯成長機會、對於自媒體經營有興趣的 HR 夥伴收聽。Excel 菜鳥必修課 | Coco：https://portaly.cc/newbiecourse(00:33) Coco 分享學經歷背景：曾任業務助理、助教，靠 Excel 技巧成功轉職 HR(03:49) 實際成為遊戲業 HR 後，與想像中的落差？ 如何從中平衡勞資雙方視角(07:08) 地區薪資落差大！從國外打工度假返台，決定自己經營自媒體(08:38) 在德國當地應徵人資職務，了解「當地勞動法令」十分重要(10:19) 成為 HR 後，最有成就感的事？藉由 Excel 處理大量繁雜的薪酬、稅務計算(12:30) 從零開始學習 Excel ！ Coco 的學習契機與提升技巧的小撇步(14:19) 成為 HR 後，最挫折的時刻？ 招募符合公司需求、擁有優秀能力的人才(16:01) 經營自媒體一年半，累積10萬追蹤者！Coco 未來三年的職涯規劃(18:38) 給予想進入 HR 領域夥伴的建議：熟讀法規，不要有過多的粉紅泡泡—▼《招募漏斗突破徵才困境 : 一次懂數據思維與實務解析》開賣24天破百人購課，立即升級數據思維：https://course.notonlyhr.com/courses/recruitmentfunnel?affcode=podcast▼ 歡迎各位夥伴們，寫下對於「人資的疑難雜症」你的提問將在 Podcast 節目上，由 Miriam 與來賓親聲為你解惑https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScuI9AzfA37FytL_cX2x8oFyOyqji3URBxyokq6PjqEoUK_7A/viewform▼ 不只是人資 IG，紀錄更多 Miriam自雇日常https://www.instagram.com/notonlyhr/---小額贊助支持本節目：https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2留言告訴我你對這一集的想法：https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2/commentsPowered by Firstory Hosting