不只是人資

《不只是人資》 Podcast 節目邁入第三季囉！在進入人資領域之前，你知道 HR 的工作內容有多廣嗎？本集節目主持人 Miriam 將以自身經驗，帶你從「人資小白」的視角，了解進入人資領域前，需要有哪些事前準備、必備知識與關鍵能力。Miriam 提到進入 HR 領域必備的三大知識與能力：基本的勞基法知識、數據分析能力，以及卓越的溝通協調技巧。她特別強調：「數據分析已經成為現代 HR 的核心競爭力之一，從招募成效分析到培訓成效評估，數據能協助 HR 做出更精準的決策。」「目前企業六成以上的痛點，都是『找不到人』，其餘才是留不住人與其他原因。」 Miraim 說明「選才」是 HR 的首要任務之一，從職缺開發、職缺文案撰寫、進行有效的職缺宣傳，為了吸引更多優秀的候選人前來應徵，這些工作內容，可是暗藏許多眉角。在節目尾聲， Miriam 收集學生、轉職工作者的常見問題，提供了許多實用建議，推薦給對於對於 HR 領域有興趣，或正在考慮進入 HR 的聽眾夥伴收聽，可以更清楚掌握人資的多元角色與發展路徑，千萬不要錯過！(01:14) 人資的主要職責有哪些？招募、甄選、任用的定義與差異(05:09) 什麼是「育才」？教育訓練、人才發展的工作內容為何？(09:14) 什麼是「留才」？績效管理、組織發展的工作人容為何？(13:16) 員工關係 (Employee relations, ER) 執行的工作內容有哪些？(14:28) 選、用、育、留如何分工？企業 HR 需要一人扛起所有嗎？(16:49) 人資百百種，哪個適合我？解析人資的日常工作內容與範疇(20:45) 成為人資前，需要具備哪些知識與能力？熟悉勞基法、數據分析、溝通技巧(28:40) 如何「從零開始」學習人資知識？如何在面試中，獲得更多加分機會？(34:25) Q&A 第一題：從財會領域轉職 HR ，有哪些注意事項？(36:21) Q&A 第二題：在人資各個階段中，哪個階段會遇到最多挑戰？(37:45) Q&A 第三題：學生時期，如何累積 HR 的相關工作經驗？(38:30) Q&A 第四題：文學院考人資所的注意事項？可以凸顯哪些優勢？(39:35) Q&A 第五題：想朝教育訓練發展，有沒有建議的方式？(41:24) Q&A 第六題：如果想考取中山人資所，可以掌握哪些加分重點？(42:09) Q&A 第七題：建議人資小白，從哪一個 function 開始做起？(43:14) Q&A 第八題：如果想學習 Power BI ，有哪些資源可使用？(43:59) Q&A 第九題：請問 Miriam 的個人職涯，如何規劃人資相關進修？(47:05) Q&A 第十題：如果推甄成績不亮眼，有什麼方式可以加深教授印象？—▼《招募漏斗突破徵才困境 : 一次懂數據思維與實務解析》開賣24天破百人購課，立即升級數據思維：https://course.notonlyhr.com/courses/recruitmentfunnel?affcode=podcast▼ 歡迎各位夥伴們，寫下對於「人資的疑難雜症」你的提問將在 Podcast 節目上，由 Miriam 與來賓親聲為你解惑https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScuI9AzfA37FytL_cX2x8oFyOyqji3URBxyokq6PjqEoUK_7A/viewform▼ 不只是人資 IG，紀錄更多 Miriam自雇日常https://www.instagram.com/notonlyhr/---小額贊助支持本節目：https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2留言告訴我你對這一集的想法：https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2/commentsPowered by Firstory Hosting

本集邀請到目前在知名大型外商擔任人資的 Ace ，除了協助企業招募與培訓，同時也是公司樂團的主唱，兼具招募與表演的雙重使命。 Ace 將在這集分享她如何在忙碌的職涯中，將表演的熱情融入工作與生活，為 HR 角色注入不一樣的養分。提到成為主唱的契機， Ace 笑著說：「單純是我招募進來的同仁想要成立公司樂團，我就加入了。」她分享公司會依照社團人數提供補助，隨著團員加入、樂器增加，社團逐漸壯大，如今擁有能夠走上公益舞台表演的機會。「 HR 就是要抓住每一次接觸優秀人才的機會，讓招募更有創意與效率。」Ace 不僅在公益演出中發揮主唱魅力，還善用機會拓展人脈，隨身帶著名片尋找潛在人才。她的創意招募策略，令人感到耳目一新！「我們樂團只能趁著中午休息時間，練習短短半小時，甚至我們的團名叫『下班不要練』。」在這集， Ace 分享如何善用公司樂團資源來豐富職涯生活，以及如何在人資、主唱、媽媽...等多重角色中找到平衡，為忙碌的 HR 工作注入滿滿熱情與創意，推薦給有興趣的人資夥伴收聽。(00:41) Ace 成為主唱的契機？在工作中，重新拾起高中擔任主唱的青春熱情！(03:27) 同事之間不再只是「一起共事」！藉由樂團，建立更深的情誼與成就感(05:05) 成為主唱後，有哪些挫敗時刻？部分同仁的反彈、沒有足夠時間練習(06:37) 樂團能夠有對外表演的契機？聯合不同公司的樂團，一起進行公益表演(09:06) 下班不要練！團員們兼具工作職務、家長、樂團團員多種角色(09:48) 樂團主唱與人資職務的共通點？外向、自信和良好的溝通能力(13:07) Ace 兼顧多元的斜槓生活？如何分配各個角色的時間？(15:25) 演出順便發名片！隨時帶著名片，把握每次能夠接觸潛在人才的機會—▼《招募漏斗突破徵才困境 : 一次懂數據思維與實務解析》開賣24天破百人購課，立即升級數據思維：https://course.notonlyhr.com/courses/recruitmentfunnel?affcode=podcast▼ 歡迎各位夥伴們，寫下對於「人資的疑難雜症」你的提問將在 Podcast 節目上，由 Miriam 與來賓親聲為你解惑https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScuI9AzfA37FytL_cX2x8oFyOyqji3URBxyokq6PjqEoUK_7A/viewform▼ 不只是人資 IG，紀錄更多 Miriam自雇日常https://www.instagram.com/notonlyhr/---小額贊助支持本節目：https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2留言告訴我你對這一集的想法：https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2/commentsPowered by Firstory Hosting

[S2EP99] 轉職等於一張空白紙？薪資倒退怎麼辦？從專案管理，成功轉職為人資！_ Ace本集邀請到目前在知名大型外商擔任人資的 Ace ，分享如何從專案經理 (PM) 成功轉職為 HR的經歷，並克服重重關卡，例如：接受薪資倒退、工時加長，以及 HR 與 PM 角色在內外溝通時的差異，勇敢在轉職路上突破自我，勇敢追求目標。Ace 坦言就學時期的自己，對人資領域課程完全無感：「當初考企管碩班時，有分行銷、策略、人資，我當下就決定絕對不考人資。」畢業後，便往專案管理 (PM) 職務開始拓展。「 結束 PM 的下一份工作，我就決定要成為人資。」Ace 在因緣際會下了解人資職務內容、並對人資產生興趣，她深知自己在人資領域是一張白紙，因此在轉職過程中投入大量時間與精力，考取人資證照、進修相關課程，為自己的職涯加分。在這集， Ace 分享了轉職時可能會遇到的痛點，但她也將專案管理職務所累積的能力，融入到人資工作中，成為自己的最大優勢，推薦給對於人資領域有興趣、想轉職 HR 的聽眾夥伴收聽！(00:19) Ace 分享學經歷背景：企管碩班畢業，擔任專案管理一職(02:23) 從 PM 轉職人資，不要只是一張白紙！考取人資證照、進修相關課程(04:40) 成功轉職人資，從 ER 開始做起： HR 職務沒有比較輕鬆！(05:43) 實際成為 HR 後，與想像中的落差？工時長、招募「直接、間接人員」的差異(08:02) 什麼動力支撐 Ace 成功轉職人資？放大個人特質，以及主管的鼓勵(10:31) 實際成為 HR 後，最喜歡 HR 的哪個 function？(12:23) Ace 未來三年的職涯規劃：從招募領域，往 HRBP 職務發展(14:50) 給予想進入 HR 領域夥伴的建議：不要一張白紙轉職！主動了解職務需求Ace 的 Podcast 頻道 <響噹噹> : https://sddtaiwan.firstory.io/—▼《招募漏斗突破徵才困境 : 一次懂數據思維與實務解析》開賣24天破百人購課，立即升級數據思維：https://course.notonlyhr.com/courses/recruitmentfunnel?affcode=podcast▼ 歡迎各位夥伴們，寫下對於「人資的疑難雜症」你的提問將在 Podcast 節目上，由 Miriam 與來賓親聲為你解惑https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScuI9AzfA37FytL_cX2x8oFyOyqji3URBxyokq6PjqEoUK_7A/viewform▼ 不只是人資 IG，紀錄更多 Miriam自雇日常https://www.instagram.com/notonlyhr/---小額贊助支持本節目：https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2留言告訴我你對這一集的想法：https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2/commentsPowered by Firstory Hosting

本集邀請到臺灣第一個推廣、培育即興劇的「勇氣即興」創辦人－吳效賢！「組織心理安全感」是許多企業所關注的議題，隨著效賢與劇團近20年的推廣，讓即興劇成為近年來企業內訓時常使用的工具之一。「即興訓練的特色，就是當夥伴需要你的時候，其他人會立刻提供幫助。」效賢表示，有別於各人自掃門前雪，即興訓練注重「 Yes, and…」的態度，提倡先行動、勇敢去冒險挑戰，過程就算出錯了，團隊也會一起讚頌失敗，不讓任何人處於自責狀態。藉由互動遊戲，讓團隊成員能夠在輕鬆的環境下建立自信，加強個人的領導力與表達技巧。使每位成員，能在團隊中找到自己的角色與價值，並讓學員們理解，原來與不認識的人即興合作，沒有想像中的那麼難。在這集，效賢除了分享組織如何透過即興劇的練習，建立組織心理安全感，也提到如何透過即興劇，強化夥伴的溝通、聆聽、協作默契，讓組織在變化快速的環境中保持彈性，大力推薦給人資夥伴、企業主們收聽。(01:18) 什麼是「即興訓練」？帶領一群陌生人，帶著心理安全感組成團隊、勇敢冒險(08:05) 如何培養組織心理安全感？學習讚頌失敗、培養 Yes, and… 的心態(10:45) 勇氣即興如何提供「即興劇」的企業內訓？「開課時數」的邊際最大化為何？(15:21) 如何打破學員們的「防禦性」？藉由破冰暖身，引導學員達到最放鬆的狀態(21:16) 如何藉由即興訓練，提升學員的溝通、聆聽與協作能力與實際應用？(31:04) 即興如何幫助 HR 的日常工作，促進團隊合作？(34:27) 有興趣的聽眾，如何著手了解「即興劇」？勇氣即興-12月現場即興劇《有機黑裸》購票專區：https://www.gutsimprov.com/organicharold/▪ 一對一即興診斷室：https://www.gutsimprov.com/product/diagnosis/▪ 最新即興劇工作坊：https://www.gutsimprov.com/improviser101/▪ 追蹤勇氣即興：https://linktr.ee/gutsimprov—▼《招募漏斗突破徵才困境 : 一次懂數據思維與實務解析》開賣24天破百人購課，立即升級數據思維：https://course.notonlyhr.com/courses/recruitmentfunnel?affcode=podcast▼ 歡迎各位夥伴們，寫下對於「人資的疑難雜症」你的提問將在 Podcast 節目上，由 Miriam 與來賓親聲為你解惑https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScuI9AzfA37FytL_cX2x8oFyOyqji3URBxyokq6PjqEoUK_7A/viewform▼ 不只是人資 IG，紀錄更多 Miriam自雇日常https://www.instagram.com/notonlyhr/---小額贊助支持本節目：https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2留言告訴我你對這一集的想法：https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2/commentsPowered by Firstory Hosting

本集邀請到臺灣第一個推廣、培育即興劇的「勇氣即興」創辦人-吳效賢！大學主修戲劇系，因對劇場管理的熱情，遠赴美國深造，並在留學期間接觸到改變人生的「即興劇」。回到台灣後，當時大眾對於即興劇一無所知，效賢選擇從零開始推廣，從社區大學的一堂課，到創立台灣第一個即興劇團「勇氣即興」，過程一路披荊斬棘，實現了她的劇場夢。讓即興劇不僅是一種舞台藝術，更是一種提升團隊合作與溝通的有效工具。「藉由即興劇的練習，可以測試對方的應變、合作與溝通能力，這些是在履歷上看不到的。」即興劇就像是一個引導、評鑑的角色，幫助企業快速觀察人才，並在各領域專業上加強即興技巧，讓團隊不再保守的原地打轉。效賢笑著說：「真實人生就是沒有劇本。」她用即興劇啟發我們，如何在年紀不斷增長的過程中，平衡金錢、工作與自身對即興劇的熱情，並在挑戰中不斷進步，推薦給有興趣的聽眾們收聽。(00:28) 效賢分享學經歷背景：在美國接觸到即興劇，回台創辦「勇氣即興」(05:20) 從社區大學開始推廣即興劇的契機？從兼職，變成全職推廣的歷程(07:40) 推廣即興劇遇到的挑戰？如何找到、留住即興劇的夥伴，擴大規模(11:46) 經營即興劇團與其它傳統企業的差異？如何平衡即興的創意與劇團經營？(17:12) 即興劇團如何招募夥伴？用長期 workshop 免費進行人才培訓、劇團招募(27:14) 勇氣即興所面臨的人力資源挑戰？如何追蹤自由工作者、專案合作者的績效？(33:33) 勇氣即興未來將如何進行「數位轉型」？讓團隊進化成一個 group flow勇氣即興-12月現場即興劇《有機黑裸》購票專區：https://www.gutsimprov.com/organicharold/▪ 一對一即興診斷室：https://www.gutsimprov.com/product/diagnosis/▪ 最新即興劇工作坊：https://www.gutsimprov.com/improviser101/▪ 追蹤勇氣即興：https://linktr.ee/gutsimprov—▼《招募漏斗突破徵才困境 : 一次懂數據思維與實務解析》開賣24天破百人購課，立即升級數據思維：https://course.notonlyhr.com/courses/recruitmentfunnel?affcode=podcast▼ 歡迎各位夥伴們，寫下對於「人資的疑難雜症」你的提問將在 Podcast 節目上，由 Miriam 與來賓親聲為你解惑https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScuI9AzfA37FytL_cX2x8oFyOyqji3URBxyokq6PjqEoUK_7A/viewform▼ 不只是人資 IG，紀錄更多 Miriam自雇日常https://www.instagram.com/notonlyhr/---小額贊助支持本節目：https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2留言告訴我你對這一集的想法：https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2/commentsPowered by Firstory Hosting