不只是人資

本集邀請到目前任職於軟體遊戲外商集團、兼具招募與品牌經營經驗的 HR 夥伴 Angel ！這集 Angel 將帶你走進一間跨國企業的 MA (儲備幹部) 計畫幕後，從招募機制、輪調制度、各 BU 協作模式到定崗安排，一步步拆解 MA 計畫背後的運作邏輯。Angel 分享， MA 的招募需事先明確釐清集團公司的方向，討論如何平衡集團資源、避免競爭與重複審核。而每年的宣傳與執行策略，也將依資源、時間、地區進行分配，部分活動共用、部分由各公司獨立進行，呈現「統一中帶有彈性」的運作模式。「我們集團的 HR 團隊之間，保持著高效率、高透明度的溝通，每週甚至每日同步資訊。」Angel 說明 MA 計畫通常為期兩年，而企業錄取MA不設硬性上限，只要合適、資源足夠，錄取10人或100人都有可能，再次展現出集團的高度彈性、以人為本的用人哲學。在本集節目中， Angel 公開分享集團的 MA 計畫通常為期兩年，每半年進行一次輪調，若 MA 在中途表現突出並展現明確志向，甚至有機會提前被留用或提前確立未來方向，非常推薦給對於 MA 計畫有興趣的人資夥伴、企業主們收聽。(00:43) Angel 任職的軟體遊戲外商集團，對於 MA 的定義、特色與期待為何？(01:51) 集團如何進行 MA 招募的分工？從資訊曝光宣傳、招募到人才庫管理(06:08) 集團內的 MA 可以到不同公司輪調嗎？輪調的規定與路線為何？(11:39) MA 計畫需制定 YOY ？再依照地區的人才特性進行招募、面試調整(16:11) MA 計畫需耗時半年！耗時長會遇到的狀況？HR 何時介入關懷？(22:47) Angel 給想要加入 MA 計畫的夥伴一個建議(24:45) Angel 給想要導入 MA 計畫的 HR 或企業主夥伴一個建議—▼《招募漏斗突破徵才困境 : 一次懂數據思維與實務解析》開賣24天破百人購課，立即升級數據思維：https://course.notonlyhr.com/courses/recruitmentfunnel?affcode=podcast▼ 2025年起， Miriam 接任「臺大人力資源管理顧問社」指導老師啦！歡迎對人資領域有興趣的夥伴加入，共同學習並推廣人資管理知識https://www.instagram.com/ntuhrcc/▼ 不只是人資 IG，紀錄更多 Miriam自雇日常https://www.instagram.com/notonlyhr/---小額贊助支持本節目：https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2留言告訴我你對這一集的想法：https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2/commentsPowered by Firstory Hosting

本集邀請到目前任職於軟體遊戲外商集團、兼具招募與品牌經營經驗的 HR 夥伴 Angel ！她將分享如何從「成績到了就填」的心理系學生，走到現在在企業中處理招募、僱主品牌與團隊洞察的實戰職涯旅程。Angel 笑說：「當初進心理系是個意外，因為覺得『穿白袍很帥』而選擇就讀。」某次因為家人簡單的提問：「妳真的能夠長期待在醫院嗎？」讓 Angel 逐步自我反思。但讓她確定 HR 是自己的方向，並非來自學校的理論課程，而是從實習期間的某個契機開始。實習期間臨時上陣成為代表企業的面試官，當時面試者因 Angel 的傾聽與共感而情緒潰堤， Angel 回憶道：「那時候我也很慌，還掏自己的衛生紙給她。」這場始料未及的對話，卻深深打開了 Angel 對 HR 這份工作的體悟與熱情， HR 不只是篩選履歷與安排面談，更是一個能與人建立真實連結的窗口。在這集節目當中， Angel 分享她如何從大學時期開始規劃實習，用刪去法了解自己的特質與極限，最後決定走進組織，成為人資；即便進入職場才短短幾年，她的 HR 視角卻不只是執行任務，更關注人在組織中的位置與成長動能，推薦給社會新鮮人、或是正在準備轉職的夥伴們收聽。(00:24) Angel 分享學經歷背景：懵懵懂懂進入心理系，如何確定成為 HR 的職涯方向？(05:48) 踏入企業實習， HR 工作內容與想像有落差嗎？臨時上陣成為面試官！(11:07) 成為 HR 後，最有成就感的事？可以聽到不同故事，為他們找到合適的位置(16:47) 成為 HR 後，感到最挫折的事？檢討招募績效、接觸新的挑戰(21:29) 遇到第一次接觸的任務，有哪些管道可以學習？先模仿、再不斷改善(23:13) Angel 未來三年的職涯規劃：繼續做 HR ，但不侷限 Function 往 HRBP 邁進(24:58) 給想成為 HR 夥伴的建議：先釐清想做 HR 的核心原因、把握實習機會—▼《招募漏斗突破徵才困境 : 一次懂數據思維與實務解析》開賣24天破百人購課，立即升級數據思維：https://course.notonlyhr.com/courses/recruitmentfunnel?affcode=podcast▼ 2025年起， Miriam 接任「臺大人力資源管理顧問社」指導老師啦！歡迎對人資領域有興趣的夥伴加入，共同學習並推廣人資管理知識https://www.instagram.com/ntuhrcc/▼ 不只是人資 IG，紀錄更多 Miriam自雇日常https://www.instagram.com/notonlyhr/---小額贊助支持本節目：https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2留言告訴我你對這一集的想法：https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2/commentsPowered by Firstory Hosting

本集邀請到目前在知名新創軟體公司擔任 HRBP 的人資夥伴-媛雅 Doris！ 邀請 Doris 一起深入探討職場中常被忽略、卻極具殺傷力的「職場 PUA 」， Doris 也以自身經驗為出發，坦誠分享在職涯早期遭遇的精神操控與職場霸凌，並剖析其對心理健康的長期影響。相較於明顯的辱罵或排擠行為，「職場PUA」更為隱晦，往往包裹在願景、使命、格局等正向語言的糖衣之中，逐步侵蝕員工的自信與價值感。值得警覺的是，Doris 指出她曾任職的公司內部文化，與某些爭議性心靈課程上所教導的語言、邏輯高度雷同！Doris 提到，這些操控話術常以：「你應該要當責」、「你要珍惜學習機會」、「要把公司當成自己的事業」...等等為名，實則是想要求無償付出、壓榨勞動、扭曲責任歸屬，讓員工在不知不覺中被內化壓迫、不斷自我否定。在本集節目中， Doris 分享她如何一步步掉入以「成長」為名的操控圈套：無償加班、責任錯置、過度承擔...過程就像是一場心靈覺察之路，跟著 Doris 重新建立健康的職涯界線。推薦給對於正在職場中掙扎、懷疑自我、感到困惑的夥伴們收聽，也邀請企業主、中高階主管們，一同打造更友善的職場環境。(00:22) Doris 分享自身經歷：深陷存在於企業文化中的「精神操控」、勞方基本權益損失(02:35) 職場霸凌與 PUA 的差異？可能沒有意識到自己正在被職場 PUA ！(04:34) Doris 以自身經歷，分享 PUA 的三大常見用語與行為(12:02) 如何分辨對方是長期有意 PUA ，還是當下的無心之過？留意「勞資對等關係」！(19:41) Doris 當下意識到職場 PUA 的反應為何？如何去消化吸收、勇敢應對？(28:21) 以 HR 角色出發，如何避免職場 PUA 的狀況發生？(31:06) Doris 以自身經歷，如何療癒職場 PUA 所帶來的傷害張媛雅 Doris -職涯議題/ 職場霸凌/ 勞動法令：https://portaly.cc/yuanyazhang.hr.career—▼《招募漏斗突破徵才困境 : 一次懂數據思維與實務解析》開賣24天破百人購課，立即升級數據思維：https://course.notonlyhr.com/courses/recruitmentfunnel?affcode=podcast▼ 2025年起， Miriam 接任「臺大人力資源管理顧問社」指導老師啦！歡迎對人資領域有興趣的夥伴加入，共同學習並推廣人資管理知識https://www.instagram.com/ntuhrcc/▼ 不只是人資 IG，紀錄更多 Miriam自雇日常https://www.instagram.com/notonlyhr/---小額贊助支持本節目：https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2留言告訴我你對這一集的想法：https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2/commentsPowered by Firstory Hosting

本集邀請到目前在知名新創軟體公司擔任 HRBP 的人資夥伴-媛雅 Doris！企管科系畢業，曾任大型集團的商業開發，也曾加入過小型公司擔任課程營運。歷經社會的歷練， Doris 發現自己的特質、喜歡做的事，似乎非常適合擔任 HR ，目前已累積3年的人資經歷。「我先打臉自己，我當初的確是因為喜歡人，而成為 HR。」Doris 從過往的工作經驗拼湊，腦海就浮現了 HR 的職位內容，認為 HR 職務更符合她的價值觀，與人際互動需求。「入職的第一天，我就開始接專案，開始跨部門、跨領域，去把事情整合起來。」Doris 認為自己擅長經營關係，卻也語重心長的表示，如何去界定角色關係的界線、把同事間的工作關係與朋友關係劃分清楚，是她目前正遇到的難題。「我自己做過調查後，發現我算是蠻 Junior 的 HRBP。」2024 晉升 HRBP 後， Doris 發現 HRBP 與她想像的截然不同，原來 HR 可以做這麼多幕僚類的事情！在這集， Doris 分享從非本科踏入成為 HR 、HRBP 的心路歷程，推薦給想成為人資、有興趣的人資夥伴們收聽。(00:49) Doris 分享學經歷背景，以及從非本科跳到人資領域的契機(04:53) 擔任 HR 後，實際工作與想像有落差嗎？新手期順風順水，但發現事情沒有那麼簡單(07:56) 成為 HR 後，最有成就感或投入的事？覺得人資就像 PM ，將新人留任率提升至 99%(11:35) 擔任 HR 後，感到挫折的事情？拿捏角色關係的「界線」、成為企業的「策略夥伴」(18:34) Doris 未來三年的職涯規劃：往資深的 HRBP 邁進(21:11) 給予想進入 HR 領域夥伴的建議：成為 HR 面對人性的善與惡前，先判斷自己是否喜歡PS. 此集來賓重感冒，如果有表達不清請見諒 :)張媛雅 Doris -職涯議題/ 職場霸凌/ 勞動法令：https://portaly.cc/yuanyazhang.hr.career—▼《招募漏斗突破徵才困境 : 一次懂數據思維與實務解析》開賣24天破百人購課，立即升級數據思維：https://course.notonlyhr.com/courses/recruitmentfunnel?affcode=podcast▼ 2025年起， Miriam 接任「臺大人力資源管理顧問社」指導老師啦！歡迎對人資領域有興趣的夥伴加入，共同學習並推廣人資管理知識https://www.instagram.com/ntuhrcc/▼ 不只是人資 IG，紀錄更多 Miriam自雇日常https://www.instagram.com/notonlyhr/---小額贊助支持本節目：https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2留言告訴我你對這一集的想法：https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2/commentsPowered by Firstory Hosting

▼《提問力培訓 : 讓日常溝通不再雞同鴨講》6/8(日) 將在台北開課， 立即報名享 62 折優惠(現省$1,800)！https://course.notonlyhr.com/courses/communication?affcode=podcast本集邀請到人資 AI 測評工具 - Axtim 的執行長千睿！千睿結合心理學與人工智慧，開發出能幫助企業找到更適配人才的測評工具。這集我們將深入聊聊，測評模型本身如何細緻拆解工作項目、探討「高績效團隊」背後的心理學原理、人際關係動態與組合邏輯。測評裡面用七種動物風格來分類團隊領導特性，每個風格都有對應的行為特質與合作方式，千睿笑著分享：「很有趣的一個結果，新創公司通常偏猴群風格，強調彈性與快速信任；金融業則偏蟻群型，雖然決策速度慢，但很準確穩健。」此外，千睿團隊也觀察到，只要在次要或輔助風格與核心風格有所交疊，即可形成穩定的合作關係，但如果團隊中的主要領導風格超過三種，將導致團隊混亂。在本集節目中，千睿不僅深入分析了如何透過心理測評打造高績效團隊，更提供了許多結合命理、心理與組織行為學的觀點，對於企業主或 HR 在建構團隊時，提供了非常具體可操作的思路，讓你了解如何讓團隊「相剋不相衝、互補不互斥」，大力推薦給企業主、中高階主管以及人資夥伴們收聽。(01:13) 對於「高績效團隊」的數據定義為何？好的主管，是會自己浮上來的！(02:40) 高績效團隊該「相生」還是「相剋」？ 七種動物領導風格、五種職場性格(06:53) 不是大家風格一致就好！團隊存在「三個恆定」：主要、次要與輔助的領導風格(10:32) 團隊主要領導風格不要超過三種！講求多元但不混亂(11:46) 高績效如何與「留任」掛勾？推出「離職率」題庫，分析員工離職率(17:05) 團隊「領導者」的特質有哪些？很會問 Why 的建構者與破局者(20:30) 千睿的測評如何幫助 HR 解決痛點？用數據說話、降低試錯成本Axtim｜更聰明的人才投資策略：https://www.axtim.com/免費下載｜Axtim 2025 接班人計劃指南：https://blog.axtim.com/succession-planning/—▼《招募漏斗突破徵才困境 : 一次懂數據思維與實務解析》開賣24天破百人購課，立即升級數據思維：https://course.notonlyhr.com/courses/recruitmentfunnel?affcode=podcast▼ 2025年起， Miriam 接任「臺大人力資源管理顧問社」指導老師啦！歡迎對人資領域有興趣的夥伴加入，共同學習並推廣人資管理知識https://www.instagram.com/ntuhrcc/▼ 不只是人資 IG，紀錄更多 Miriam自雇日常https://www.instagram.com/notonlyhr/---小額贊助支持本節目：https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2留言告訴我你對這一集的想法：https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2/commentsPowered by Firstory Hosting