馬力歐陪你喝一杯

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《馬力歐陪你喝一杯》是一個「人物深度專訪」的網路廣播節目(Podcast),專訪對象從高階經理人,企業CEO,到在各個不同領域上的專業者。我們聊的內容從企業動態、商業趨勢到各種各樣不一樣的人生故事。希望透過他們的分享,可以帶給你不同觀點與思考模式,還有追求夢想的勇氣。
在這裡,我們喝的不是酒也不是水,而是各種關於人生的滋味。
《馬力歐陪你喝一杯》每週一集(太長時候會變成兩集),每週五晚上更新,希望透過聲音的形式,讓大家可以在通勤、運動或放鬆的時候可以隨選收聽。如果你有想聽的人物採訪,歡迎留言或私訊告訴我們。本節目由關鍵評論網製作播出。

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S8EP56 青藝盟創辦人余浩瑋|年輕放火、被退學,如今成立劇團給叛逆孩子一個舞台

S8EP56 青藝盟創辦人余浩瑋|年輕放火、被退學,如今成立劇團給叛逆孩子一個舞台

🄴 馬力歐陪你喝一杯

《馬力歐陪你喝一杯》節目製作邁入第八年!喝一杯經典「人物故事訪談」繼續耕耘,陸續探索這世界有趣的靈魂們!▲本集內容余浩瑋曾是一名中輟生,最高學歷只有國中畢業。他在國中時期曾因放火而讓父親和老師十分頭痛。如今,他已成為陪伴迷途青少年的老師,並創辦了「青少年表演藝術聯盟」(簡稱青藝盟),希望通過戲劇教育,幫助青少年找到不同的人生方向。值得一提的是,青藝盟也是我們去年2023年的未來大人物團隊之一。從他的童年經歷談起,余浩瑋生動地描述了當年如何與一群愛玩的同學混在一起,為了出風頭,竟在一大早於教室裡放火。這次事件讓他的父親非常生氣,對他進行了嚴厲的懲罰。然而,這段叛逆的經歷使他在面對同樣迷失和叛逆的青少年時,能夠更加同理並平等地與他們對話。雖然他國中畢業後成功考上華岡藝校,但因與老師的衝突最終被退學。當初面試他進華岡藝校的老師打了一通電話,將他拉進劇團,讓他更深入地接觸戲劇和表演。他提到,儘管早在2000年就加入了老師的劇團,並在2006年創立了自己的劇團,但直到2011、2012年,他才更清楚如何通過戲劇表演來影響和啟發年輕人。2014年,他提出了「風箏計畫」,希望透過戲劇教育影響迷途青少年。第一屆風箏計畫原本是一個環島計畫,但過程中遇到許多挑戰,讓他一度想放棄。然而,一次在咖啡館的對話激勵了他,於是他每週從淡水到嘉義教戲劇,重新啟動了「風箏計畫」,幫助更多中介學校的學生通過戲劇改變人生。當馬力歐問及他的未來目標時,他說,「想要創辦一所藝術完全中學,」這個目標聽起來似乎瘋狂,但他語氣堅定,計畫明確。或許在2036年,我們真的能見到這所學校的誕生。▲這集我們與余浩瑋聊了:(00:02:51) 從小叛逆,曾放火燒教室(00:08:58) 沒有繼續走歪路的原因?(00:17:29) 風箏計畫的起源(00:38:26) 成立劇團「青藝盟」(00:51:03) 風箏計畫持續的原因?(01:10:15) 成立藝術學校的目標!✉️我們即將推出全新單元「管理QA信箱」!在這個單元中,馬力歐將親自回覆你在職場管理上,所面臨的疑難雜症與困境。​無論你是職員,不懂主管的想法與決策,還是到底如何與主管溝通討論;或是身為主管的你,在團隊中遇到的溝通挫折與決策難題,都歡迎點選下面表單連結提出,就有機會讓馬力歐在節目中回覆他的想法:https://forms.gle/qQte5nG26ULpdfgQ6▲本集使用的音樂:Impressions (Acoustic) by Robert Alan DunnCreative Commons CC BY SA 3.0Robert-dunn-15 – Impressions-acoustic See omnystudio.com/listener for privacy information.

管理QA信箱|EP13|資深部屬不願調整做事方式怎麼辦?主管心態須建立在為團隊發展

管理QA信箱|EP13|資深部屬不願調整做事方式怎麼辦?主管心態須建立在為團隊發展

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▲管理QA EP13:聽眾Wen來信:醫療產業應聘不容易,如何尋找優秀人才及建立完善留任制度呢?對於固執守舊、甚至會倚老賣老的資深同仁,該如何管理呢?收聽信箱後,也歡迎將你的意見回饋給我們:https://forms.gle/LDZUKAroA3PT4NPr9◇喝一杯推出支線全新單元「管理QA信箱」◇單元中,身為「關鍵評論網集團」創辦人兼內容長的馬力歐,將親自回覆你在職場管理上,所面臨的疑難雜症與困境。​無論你是「職員」不懂主管的想法與決策,還是到底如何與主管溝通討論;或是身為「主管」的你,在團隊中遇到的溝通挫折與決策難題,都歡迎點選下面表單連結提出問題,就有機會讓馬力歐在節目中回覆他對這管理難題的想法:https://forms.gle/qQte5nG26ULpdfgQ6See omnystudio.com/listener for privacy information.

S8EP55 馬力歐單口:新手逛酒展攻略!

S8EP55 馬力歐單口:新手逛酒展攻略!

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▲本集內容《馬力歐陪你喝一杯》節目第八年製作,喝一杯經典「人物故事訪談」持續進行中,本週來點特調,年年有好幾場酒展,但新手逛酒展是否會有點不知該從何下手?讓馬力歐分享他十多年累積下來逛酒展的心得與攻略!▲本集使用的音樂:Impressions (Acoustic) by Robert Alan DunnCreative Commons CC BY SA 3.0Robert-dunn-15 – Impressions-acousticSee omnystudio.com/listener for privacy information.

工商星期二|!台灣應材資深人資長羅淑貞Sabrina揭秘幸福企業的人才永續策略

工商星期二|!台灣應材資深人資長羅淑貞Sabrina揭秘幸福企業的人才永續策略

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▲整集節目由應用材料公司合作播出▲本集介紹:現今職場上同時存在著從戰後嬰兒潮世代、X、Y、Z世代,到00後世代一起共事,成長時空背景以及文化洗禮的差異,使得職場人才的多元性更廣。不同世代的員工於職場中的訴求也不盡相同,因此人才策略必須量身訂做才能引起員工的同頻共感,著實考驗著當局者人才永續的智慧。本集邀請到台灣應材資深人資長羅淑貞Sabrina現身說法,親解應材打造幸福企業的人才永續培育心法。 ▲本集使用的音樂:Impressions (Acoustic) by Robert Alan DunnCreative Commons CC BY SA 3.0Robert-dunn-15 – Impressions-acousticSee omnystudio.com/listener for privacy information.

管理QA信箱|EP12|主管交辦的事但部屬不甘願?情緒勞動其實是主管的工作之一

管理QA信箱|EP12|主管交辦的事但部屬不甘願?情緒勞動其實是主管的工作之一

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▲管理QA EP12:聽眾QQ小主管來信:27歲部屬工作不多時,表現良好,但新專案工作負擔增加後。我開始了daily review,她對此反彈,甚至反過頭質疑。儘管我已嘗試開導,她仍然不願配合。我向上級主管反映了情況,發現她的工作負荷並不重。如果為此離職似乎不理智,如果是馬力歐,您會如何做呢?收聽信箱後,也歡迎將你的意見回饋給我們:https://forms.gle/LDZUKAroA3PT4NPr9◇喝一杯推出支線全新單元「管理QA信箱」◇單元中,身為「關鍵評論網集團」創辦人兼內容長的馬力歐,將親自回覆你在職場管理上,所面臨的疑難雜症與困境。​無論你是「職員」不懂主管的想法與決策,還是到底如何與主管溝通討論;或是身為「主管」的你,在團隊中遇到的溝通挫折與決策難題,都歡迎點選下面表單連結提出問題,就有機會讓馬力歐在節目中回覆他對這管理難題的想法:https://forms.gle/qQte5nG26ULpdfgQ6See omnystudio.com/listener for privacy information.