佩雯姐聊聊天

最近中高齡就業的議題屢屢被提出來討論 其中比較完整的討論，是關於「報導者」網站一系列關於中高齡就業的文章 這次呢，我想針對看了這系列報導後，我自己的觀點 一、既然服務業缺工，那麼年輕人都去哪了？ 二、難道只有服務業缺工嗎？ 三、進用中高齡是解決缺工的最後解方嗎？ 最後，我也希望我的一些看法，也能提供給其他和我一樣同為一線的工作者參考，甚至也可以把這集的一些刻板印象想法跟職場分享與溝通... 小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/ckoqytjh75lqw0873ww8cz3af 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckoqytjh75lqw0873ww8cz3af/comments Powered by Firstory Hosting

今天是我第一次參加台北輔具展，遇到了好多朋友、順便跟大家聊聊，以我們輔具展觀眾的角度，互相交換心得。今天著實花了些時間看展、顧攤位(我也是工作人員之一)、訪談幾位朋友，由於篇幅的關係，擷取三位跟我比較熟、也聊比較多的夥伴跟大家分享。 整體而言，我也很同意輔具展如果能夠做視覺、主題標示的調整，應該可以更貼近使用者的需求，讓參展的經驗更友善。而我因為大部分時間都在攤位上，所以沒有太多時間逛展。印象比較多的是看到各式各樣的輪椅輔具，針對不同用途有不同的款式，也有針對各種不同障礙狀況設計的溝通輔具、聽覺、視覺輔具等，對第一次參展的我來說有種劉姥姥進大觀園的感覺。 不過，我自己的心得是，身為身心障礙服務專業人員，有機會一定要逛逛輔具展，讓自己更貼近趨勢的現況。 以上簡單地不專業分享，希望能為自己的工作生活留下紀錄。 ＊主持人： 佩雯姐：心理學背景，十年服務身心障礙者進入職場經驗 部落格：https://vocus.cc/article/645666adfd89780001916804 IG：https://www.instagram.com/peiwensister/ 聯絡佩雯姐：cary907@gmail.com Powered by Firstory Hosting

故事主題：一個有完沒完的求職故事 這次我服務到一位非常特別的個案，我幫他取名叫做「派大星」，因為他的身形長得很像派大星，肚子大大、壯壯的，個性也蠻幽默風趣，跟他互動就好像跟計程車司機互動一樣，一聊就會停不下來。此外，另一項讓人感到特別的地方是，他做過各式各樣工廠的工作，可是時間都不長，短的只有一天，最長大概有一年，喜歡就喜歡，不喜歡他也會直接說。 其實我之前已經和派大星見過很多次面，他每次來都說要找工作，但總是接著就失聯、不了了之，這一次又時隔了兩年才見到他。他非常斬釘截鐵的告訴我：「我真的想找工作、我真的需要工作、我保證我真的會很認真、真的會很配合，請你幫幫我吧！」。 這集重點是： 談談想改變的動機 展開行動、開始求職 令人意外的結局 了解行為背後的動機  ＊主持人： 佩雯姐：心理學背景，十年服務身心障礙者進入職場經驗 Star哥：心理學背景，人力資源主管，十年人力資源各領域經驗 部落格：https://vocus.cc/article/63d14dd4fd89780001f58fc0 IG：https://www.instagram.com/peiwensister/ 聯絡佩雯姐：cary907@gmail.com Powered by Firstory Hosting

嗯...提筆寫這篇文章的此刻，我真的不知道該用什麼形容詞描述我的感受，是「終於」、「總算」、「幸好」、「真不容易」...，總之我確實度過了五味雜陳的新人菜鳥時期。第一次的職再個案報告挫折典型的一天開啟我的新視界：記得感恩開啟我的新視界：知識限制想像有目標的每一天 最後，還是很高興自己終於度過又辛苦又充實的試用期，希望自己能夠盡快進入狀況，熟悉協助各障別的相關輔具或設計，持續為身障就業做出貢獻。 ＊主持人： 佩雯姐：心理學背景，十年服務身心障礙者進入職場經驗 Star哥：心理學背景，人力資源主管，十年人力資源各領域經驗 部落格：https://vocus.cc/article/6431782dfd89780001a4c8e6 IG：https://www.instagram.com/peiwensister/ 小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/ckoqytjh75lqw0873ww8cz3af 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckoqytjh75lqw0873ww8cz3af/comments Powered by Firstory Hosting

大家都想要的友善職場 你知道嗎，根據我自己的不專業統計，許多來找我的求職者，特別是有父母陪同的，都會提到希望能找一個比較友善的職場，而他們口中的友善職場多是指能夠包容身障者的工作能力，並且對工作的要求能夠少一些。事實上，友善職場還真的有比較正式的定義，根據勞動部關於友善職場的研究，就提到友善職場包含了「工作友善」、「生活友善」與「對待友善」三種向度，而其中「對待友善」被認為是具有高度重要性、卻較常被忽略的向度（資料來源：勞動部網站）。 ☆本集重點：分享上班過程中曾經遇過的鳥事友善職場也要靠自己爭取讓自己能夠往友善職場靠近 ＊主持人： 佩雯姐：心理學背景，十年服務身心障礙者進入職場經驗 Star哥：心理學背景，人力資源主管，十年人力資源各領域經驗 部落格：https://vocus.cc/article/63d66677fd897800011df17c IG：https://www.instagram.com/peiwensister/ 小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/ckoqytjh75lqw0873ww8cz3af 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckoqytjh75lqw0873ww8cz3af/comments Powered by Firstory Hosting