佩雯姐聊聊天

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佩雯姐/身障就業推手

在這裡,透過職重人員和人資主管的對話,用輕鬆的口吻聊正經八百地找工作、求職、工作職場這件事,聽聽身心障礙服務人員,和人資主管之間的即興對話,可以為「職業重建」激盪出什麼樣的火花呢...
Let's Go,跟著佩雯姐一起打造職業重建領域的心方向吧!

你該找尋的,不只是一份工作,而是一種人生的可能!具精神科、庇護就服、職管超過十年服務經驗,目前正致力於輔具職務再設計領域耕耘,如果你剛加入職重或者是已在職重領域工作多年,都歡迎一起加入我的小宇宙,盼此平台能夠成為您的身障職重專業服務的補充教材。

收聽指引:
★更新時間:不定期更新
★節目內容皆同步收錄於文章部落格,歡迎訂閱
:https://vocus.cc/user/61a62cbefd89780001bbdea7
★IG:peiwensister
★聯絡佩雯姐:cary907@gmail.com
★LinkedIn:www.linkedin.com/in/cary-l-b02b987a (Cary Liao)
★第一集:節目簡介
第一單元:職重服務相關
第二單元:工作媒合相關
第三單元:職重跨領域對話
第四單元:個案服務故事
第五單元:專業服務自我成長
第六單元:純粹,想說
第七單元:職涯相關
第八單元:為自己發聲系列

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所有集數

第102集,真正的助人專家都必備的能力

第102集,真正的助人專家都必備的能力

🄴 佩雯姐聊聊天

時間過得好快,轉眼間又過了一個月,這段時間我好像很忙、卻也很不忙(苦笑)。 分享一下最近生活印象深刻的兩件事情 第一件事:超過12小時沒喝水會怎樣 第二件事:護照忘在東京的地鐵站驚魂記 回過頭來談談這個平台的初衷(讓有需要的人參考) 近期,剛好遇到一位庇護工場的夥伴問我,庇護工場的員工總是愛唱反調,總是不聽就服員的指令,到底該怎麼辦?他真的非常的挫折... 許多新手就服員總會擔心自己不夠專業,怕自己做錯、做不好。其實我認為,大多數時候只要願意花時間先從傾聽、理解個案的需求,就是很好的第一步,至於給對方甚麼具體的行動建議,我想,「應該」等對現況的全貌有個大概的理解之後再給,才會比較好。 *主持人: 佩雯姐:心理學背景,十年服務身心障礙者進入職場經驗 Star哥:心理學背景,人力資源主管,十年人力資源各領域經驗 部落格:https://vocus.cc/article/65ec8c89fd89780001d7c982 IG:https://www.instagram.com/peiwensister 加我好友LinkedIn:https://www.linkedin.com/in/cary-l-b02b987a/ 前奏及結尾用音樂:https://pixabay.com/zh/music/ Inside You lemonmusicstudio 小額贊助支持本節目: https://open.firstory.me/user/ckoqytjh75lqw0873ww8cz3af 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/ckoqytjh75lqw0873ww8cz3af/comments Powered by Firstory Hosting

第101集,學障生適用職業輔導評量,行不行

第101集,學障生適用職業輔導評量,行不行

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學習障礙者,擬納入職業評量的對象 雖然忙碌,這一次還是想跟大家聊聊最近一個有趣的議題。這陣子職重界在討論,配合《特殊教育法》的修法,預計今年(2024)上半年,希望放寬讓學習障礙者等的特教生,也可使用職業輔導評量資源。白話說,就是以往能能使用職業評量的對象只有具備身心障礙證明的人,目前則在評估要把沒有身心障礙證明的學習障礙者也加入。 可以預見的是,這個新聞一出來馬上就引發了熱烈的討論,我除了在自己的臉書上看到很多專業人員發表看法外,更在正式的會議中聽到許多專家學者提出各式各樣的建議。因此,我會把這些觀點大概做個分類,並分享我自己的觀點給大家參考。 「學習障礙者,納入職業評量對象」,幾類不同的觀點 觀點一:學習障礙不需要職評 觀點二:職評的量能早已不足,加入學障無疑火上加油 觀點三:職評沒有效益,因為沒有配套措施 這個法案,對專業服務人員的影響 首先,從職涯的角度 其次,在專業服務的角度上 第三,不只是身心障礙服務 障礙不是終點,生命有其韌性 每個生命都有屬於自己的韌性,我們要做的就是,隨時保持自己的服務彈性,讓你我成為別人生命當中、踏入自立生活的重要推手,才是我認為的身心障礙服務永續之道! *主持人: 佩雯姐:心理學背景,十年服務身心障礙者進入職場經驗 Star哥:心理學背景,人力資源主管,十年人力資源各領域經驗 部落格:https://vocus.cc/article/65be5c69fd89780001d61ced IG:https://www.instagram.com/peiwensister 加我好友LinkedIn:https://www.linkedin.com/in/cary-l-b02b987a/ 前奏及結尾用音樂:https://pixabay.com/zh/music/ Inside You lemonmusicstudio 小額贊助支持本節目: https://open.firstory.me/user/ckoqytjh75lqw0873ww8cz3af 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/ckoqytjh75lqw0873ww8cz3af/comments Powered by Firstory Hosting

第100集,新年快樂!感謝大家長久以來的支持

第100集,新年快樂!感謝大家長久以來的支持

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打從2021年發布第一集podcast以來,還記得我當時訂下目標,要求自己每週更新,就這樣持續了一年半後,因為遇到了一些事改成雙週更。又一直錄到現在,轉眼間居然默默地來到了「100集」這個數字,從來就沒有想過自己能走這麼久,中間真的有幾度想過要放棄,所以100這個數字對我來說真的是意義非凡。然後,讓人感到很巧的是,100集發布的這天又剛好是2023年的最後一天...,因此,我決定這一集要來好好地做個回顧與展望。錄了100集的感想回顧2023成果:在運用AI這項工具方面、在支持公益系列主題方面、在經營LinkedIn方面一些有意思的數據資料:2023年,我們總共發布了26集podcast、方格子總共寫了29篇文章。而其中,2023年最受歡迎的一集是在討論會所模式存在的必要性,第二名是關於中高齡就業觀點,第三名則是個案故事系列。2024的規劃與展望假如我們把視野拉眼看到全部100集來看,最熱門的主題是跨領域對話系列(感謝小職管、職涯諮詢師Vic、資源教室老師佳慧、職重中心的學長和林先生、特教老師蘇老師、社工小葳、職再的蔡蔡、輪椅界的KOL昭坤和雅如...),第二名則是個案故事系列主題。回應這樣的趨勢以及我自己的想法,在2024年我會持續邀請這些跨領域的貴賓回娘家(笑),另外,還有一項比較重大的文章變革則是,我希望持續深化自己在個案服務的想法和做法,因此新增文章的速度會放緩,取而代之的是我想要好好地把過往的文章做修改,加入新的觀點、新的趨勢、或是我曾經運用過的工具等內容。 最後,展望2024年,我的看法是身心障礙者的「全面參與」也許會是重要的議題或精神。 *主持人: 佩雯姐:心理學背景,十年服務身心障礙者進入職場經驗 Star哥:心理學背景,人力資源主管,十年人力資源各領域經驗 部落格:https://vocus.cc/article/658ea68efd897800019d2f59 IG:https://www.instagram.com/peiwensister 加我好友LinkedIn:https://www.linkedin.com/in/cary-l-b02b987a/ 小額贊助支持本節目: https://open.firstory.me/user/ckoqytjh75lqw0873ww8cz3af 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/ckoqytjh75lqw0873ww8cz3af/comments Powered by Firstory Hosting

第99集,06單元12集:職涯諮詢,有必要嗎?

第99集,06單元12集:職涯諮詢,有必要嗎?

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對於職涯諮詢的看法 回顧2023過去這段期間,我發現有許多人開始提供「職涯諮詢」的專業服務,好奇心使然下查了相關的培訓課程,天啊,原來這是一張所費不貲的認證和培訓。雖然我應該不會考慮去取得這項認證,但其實不管是在工作或生活中,我還蠻常收到朋友或個案跟我討論職涯的議題。事實上,身心障礙專業服務人員,也真的會常常遇到這樣的詢問,那麼對我來說,我對職涯諮詢的看法是甚麼呢,以下提供我自己沒有認證的不專業分享給大家參考。 兩個角度:「採取行動」及「技能加值」從「採取行動」的角度思考從「技能」的角度思考 我的想法是,職涯選擇從來就沒有所謂的標準答案,只要有計畫、有規劃地往自己想要的方向前進,採取行動勇往直前,如果真的走了不適合的路,其實隨時都可以打方向燈迴轉(笑)。 總之,如果大家有疑問,都非常歡迎以「朋友」的身分找我聊聊囉! *主持人: 佩雯姐:心理學背景,十年服務身心障礙者進入職場經驗 Star哥:心理學背景,人力資源主管,十年人力資源各領域經驗 部落格:https://vocus.cc/article/657d551dfd897800017c8f13 IG:https://www.instagram.com/peiwensister 小額贊助支持本節目: https://open.firstory.me/user/ckoqytjh75lqw0873ww8cz3af 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/ckoqytjh75lqw0873ww8cz3af/comments Powered by Firstory Hosting

第98集,誰來當家:與餐飲業人資主管對話,當雇主願意聘用身障者,但卻有點擔心...

第98集,誰來當家:與餐飲業人資主管對話,當雇主願意聘用身障者,但卻有點擔心...

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這一陣子幾篇文章和Podcast我們一直提到,國內的局勢目前正處於大缺工的時代,各個產業在招募上都遇到了非常大的挑戰,身為身心障礙職業重建服務工作者的我也很好奇,究竟這樣的狀態會不會成為身障就業的一項突破點。因此,為了瞭解實務現場是否真的如同新聞報導和人資主管所述,也想深入探究推動身心障礙就業還有哪些可能的切入點,於是,這一次我很難得的邀請到國內擁有上百家分店、知名連鎖服務業的招募主管-依姊,請她分享在前線招募的感受,以及聘用身心障礙者的心得。 【本集特別來賓】餐飲業人資主管_依姊 *主持人: 佩雯姐:心理學背景,十年服務身心障礙者進入職場經驗 Star哥:心理學背景,人力資源主管,十年人力資源各領域經驗 部落格:https://vocus.cc/article/65633511fd897800013d7bab IG:https://www.instagram.com/peiwensister LinkedIn:Cary Liao 小額贊助支持本節目: https://open.firstory.me/user/ckoqytjh75lqw0873ww8cz3af 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/ckoqytjh75lqw0873ww8cz3af/comments Powered by Firstory Hosting