佩雯姐聊聊天

接續上一篇的討論，「職務再設計」可能是友善職場的具體實踐。那麼，是不是就像申請育兒津貼一樣，只要符合申請資格，大家通通都來申請職務再設計、領取補助，好像不錯耶。事實上，具備申請資格是一回事，但適不適合申請則是另一個議題，並不是所有符合資格的人都適合申請這項服務。因此，這篇文章我想來聊聊，職務再設計的精神及申請流程。 申請資格概述 職務再設計是協助身障者或中高齡，克服工作困難 職務再設計的目的是鼓勵企業願意聘用及留住身障或中高齡人才 職務再設計申請流程 最後，大家最常詢問的到底職務再設計可以補助多少錢，考量文章篇幅及主題性，就留待下集詳細介紹囉！ ＊主持人： 佩雯姐：心理學背景，十年服務身心障礙者進入職場經驗 Star哥：心理學背景，人力資源主管，十年人力資源各領域經驗 部落格：https://vocus.cc/article/64f428c9fd89780001a1a706 IG：https://www.instagram.com/peiwensister 小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/ckoqytjh75lqw0873ww8cz3af 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckoqytjh75lqw0873ww8cz3af/comments Powered by Firstory Hosting

寫在前頭：職務再設計3堂課的緣起 這陣子剛好一位職業重建的好夥伴邀請我，出席一場由他協助舉辦的雇主說明會，我負責的主題是向企業主和人資介紹在聘用身心障礙者的時候，申請職務再設計對職場有甚麼幫助。 準備三篇關於我對「職務再設計」的理解系列文章 即便「職務再設計真的可以對企業帶來遠大於政府補助金額的效益(認真貌)」，但受到人們不太了解、沒有足夠的管道了解、或是充滿了許多疑問等限制，迄今其實沒有很直接的和身障就業、甚至是中高齡就業扣上很深刻的連結。另一方面，正如同我當初一頭栽入庇護就服領域面臨到沒有資料能參考、只能自己摸索而開始製作Podcast的緣故一樣，職務再設計領域的主流仍比較偏向屬硬體面的輔具、生理功能等，對於和「工作」、「職涯」等概念進行連結、進而反思的職業重建觀點則付之闕如，因此我決定從比較軟性的觀點，準備三門關於我對「職務再設計」的理解，也希望用比較生活化、比較淺白的方式讓不管是新手專業人員也好，或是有意願及已經聘用身心障礙及中高齡的業界先進們，更了解職務再設計的理念、精神及實務。 第1課:為什麼要申請職務再設計什麼是職務再設計？為什麼要申請職務再設計？大缺工時代來臨正向、友善職場的重視 小結 ：友善職場環境的浪潮早已啟動 ＊主持人： 佩雯姐：心理學背景，十年服務身心障礙者進入職場經驗 Star哥：心理學背景，人力資源主管，十年人力資源各領域經驗 部落格：https://vocus.cc/article/64f41967fd89780001a0bbf7 IG：https://www.instagram.com/peiwensister 小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/ckoqytjh75lqw0873ww8cz3af 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckoqytjh75lqw0873ww8cz3af/comments Powered by Firstory Hosting

今天想要分享的這個案例，是近期讓我印象特別深刻、特別有感觸的個案，也許是因為這位「媽媽」在聽力惡化之前的那段育兒黑暗期的經驗，引起了有著同樣記憶的我的共鳴，姑且就先幫她取名為小真好了。 一位為孩子勇敢的媽媽 每次我聽到兒歌「為我勇敢的媽媽」，我都會不自覺的感到心酸，尤其是這句歌詞：「我的媽媽，以前只是個少女啊，被疼愛、被人呵護、現在為我勇敢」這句歌詞，真的很能引起我的認同，也很適合用來描述小真的狀況。 小真說：我從小聽力就有點差，後來連續生了兩胎之後，因為育兒會讓自己的作息很不正常，常常要半夜安撫相差兩歲、總是哭鬧的小孩，就在這樣經常日夜顛倒的情況下，內分泌開始失調，聽力的問題也越來越嚴重，嚴重到有時候會聽不清楚小孩哭鬧的聲音.... ＊主持人： 佩雯姐：心理學背景，十年服務身心障礙者進入職場經驗 部落格：https://vocus.cc/article/64cd14fffd89780001eed1db IG：https://www.instagram.com/peiwensister/ 小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/ckoqytjh75lqw0873ww8cz3af 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckoqytjh75lqw0873ww8cz3af/comments Powered by Firstory Hosting

今年以來，出現許多「人設崩壞」的新聞，包括前一陣子的Me too事件，許多表面光鮮亮麗的藝人紛紛中箭落馬，以及最近一週非常火紅的消息，網紅「老高與小茉」的影片被爆出有抄襲的嫌疑蹭熱度跟上流行 於是，在這個事件裡我反而看到了「蹭熱度」、趕流行這件事，怎麼說呢，事實上在YT領域前一陣子大家就已經發現蹭熱度可以增加自己的流量，算是一種新的技巧跟上流行的另一個作法：保持開放的心胸，放手嘗試不同的新事物一份工作要做多久才適合？回到職涯的觀點：清楚自己的人生目標是什麼 我的看法是，真實世界的樣貌或許會是，抗壓好不好、換工作容不容易，真的只有你自己知道，但從「求職」的角度來看，如何把自己的履歷、職涯包裝得精采、有故事性，是我們都需要花時間做的功課，畢竟你不可能預期跟你素未謀面的新東家，可以從你乏善可陳的履歷中猜到你其實很有實力、有很高的穩定性。而事實上，能力、穩定性...這些，更是我們自己要好好「經營」自己的故事... ＊主持人： 佩雯姐：心理學背景，十年服務身心障礙者進入職場經驗 Star哥：心理學背景，人力資源主管，十年人力資源各領域經驗 部落格：https://vocus.cc/article/64d84f9bfd89780001959939 IG：https://www.instagram.com/peiwensister 小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/ckoqytjh75lqw0873ww8cz3af 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckoqytjh75lqw0873ww8cz3af/comments Powered by Firstory Hosting

來聊聊我對推動身障就業的幾個看法： 事實上，推動身障就業很不容易，我的觀察是，雖然企業有慢慢的增加聘僱身心障礙(或中高齡)的意願，但整體而言這個非常緩慢。以目前的模式來看，主要由政府部門的專業團隊來媒合就業，媒合的方式是透過就服員逐一開發新職場、逐一說服雇主嘗試聘用身障者，並輔以少子化趨勢、配合政府就業資源等等來切入，但說實話，成效真的非常有限，為什麼呢？各種訊息背後的價值觀正確的理解、平權的價值觀推動身障就業背後的意義獨立的生活能力是共同努力的目標 ＊主持人： 佩雯姐：心理學背景，十年服務身心障礙者進入職場經驗 Star哥：心理學背景，人力資源主管，十年人力資源各領域經驗 部落格：https://vocus.cc/article/64bb85f0fd8978000100db5c IG：https://www.instagram.com/peiwensister 小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/ckoqytjh75lqw0873ww8cz3af 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckoqytjh75lqw0873ww8cz3af/comments Powered by Firstory Hosting