不只是人資

本集的特別邀請到重量級來賓，買多多國際的創辦人 V 姐 & 尚恩！旗下有兩大知名網路美食品牌，分別是「萬萬兩」手藝麵食製作所、「我的菜」無國界料理製作所，提供想吃就煮的方便、以及不像冷凍像現做的美味，多款美食直送到你家冰箱，全心全意寵壞你的味蕾。 開始創業後， V 姐和尚恩體認到身為老闆必須要提高容錯率，不能因為整體表現只有 70 分，而否定了對方100分的努力；可以苛求完美，但不能以自己的高標準來苛刻他人，其中必須多一點包容，但也必須設下底線、錯誤事不過三，才不會造成上下屬間彼此內耗。 歷經電商產業的快速更迭， V 姐認為舒適圈也有可能是痛苦圈，她分享：「什麼是內捲？就是明知道你不喜歡當下做的事情，但為了生活必須去做。當時在購物台、傳統電商工作的我，非常痛苦。」曾為了工作生過大病而休養一段時間， V 姐想藉由自己的經歷提醒大家，人生不是只有一個可能。 本集的尾聲，V 姐和尚恩共同提出「電商產業如何聘用人資」的相關議題，我覺得電商的人才結構其實是最複雜的，因為它沒有明確的定位，職務需求也不斷再增長與細分，如果對於電商產業有興趣的夥伴，建議可以先了解人才規格，才能更加理解企業主的需求，推薦給有興趣的人資夥伴、企業主們收聽。 最後分享一下，我第一次吃到「萬萬兩」與「我的菜」真的驚為天人！有水餃、餡餅、牛肉麵...等多種選擇，像我這種零手藝、只會翻面進行簡單加熱的人，也能端出多道美味佳餚，連我的老公和婆婆都大力讚賞，很適合媽媽與外食族，有興趣的聽眾，可以點擊下方連結。 (00:47) 一同創業的契機？擁有絕佳默契，相知相惜、亦師亦友的創業夥伴 (10:27) 沒有名片，我還剩下什麼？到底是熱愛工作，還是熱愛工作中的自己？ (13:00) 創業初期，立刻進入磨合期：一起面對柴米油鹽醬醋茶 (19:58) 創業前後，價值觀上的改變：上下兼容、苛求但不苛刻 (26:31) 創業途中，不斷的自我內捲：療癒自己，才能正向管理 (28:45) 創業目標，確認好品牌使命：對產品苛刻，將生產流程高標準化 (31:38) 期許自己成為怎麼樣的老闆？把成就感放首位，創造員工的代表作 (36:31) 人資顧問 Q&A ：企業什麼時候該聘用人資？電商產業的人資，須要具備哪些條件？ (44:11) 歷經不完美，才能拼湊出創業的完美：成本不是重點，食品安全才是唯一 【萬萬兩 & 我的菜】好吃到就像現做，餃餅湯菜一次滿足 料理新手也能端出主廚般的美味：https://mymore.tw/notonlyhr ↪︎ 全館滿 $998 免運 ↪︎ 滿 $2000 就送日式濃辛黑咖哩雞 600g (價值$450) ↪︎ 買越多折越多：滿1500折100、滿2000折200、滿3000折300、滿4000折400、滿5000折500 【買多多國際股份有限公司】人才招募中 ↪︎ 加入「台灣優質美食工廠自創品牌」強力營銷團隊：https://www.104.com.tw/company/1a2x6bmugy — ▼ 不只是人資 IG，紀錄更多 Miriam自雇日常  https://www.instagram.com/notonlyhr/   小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2/comments Powered by Firstory Hosting

本集的特別邀請到重量級來賓，買多多國際的創辦人 V 姐 & 尚恩！旗下有兩大知名網路美食品牌，分別是「萬萬兩」手藝麵食製作所、「我的菜」無國界料理製作所，提供想吃就煮的方便、以及不像冷凍像現做的美味，多款美食直送到你家冰箱，全心全意寵壞你的味蕾。 在這集， 尚恩聊到自己的學經歷故事，他回憶道：「我是戲劇科畢業，又沒有任何上班族的經歷，當時面試過好幾間企業，沒有公司願意任用我。」但尚恩相信有志者事竟成，決定先從包貨工讀生開始做起，一路過關斬將，成為企業明星球員。他認為成功沒有捷徑，只要願意學、先行動，什麼事都辦的到，鼓勵在求職中受挫的每一個人，只要有心，一定可以達成。 V 姐累積多年電商工作經歷後，決定自行創業，掌握更多主控權。大多數老闆會認為，創業是創造自己的一番事業，但 V 姐說：「創業，其實是創造就業機會。」她認為老闆一點都不偉大，打造一個能讓員工發光發熱的舞台、創造扁平專案式的組織，讓成員們能夠像燕子一樣自動補位的合作，才是身為老闆最重要的事。 本集兩位創辦人分享許多自身珍貴的職涯精華，從不斷跌倒的求職歷程、到職涯轉換的交叉口，其中唯有不斷嘗試，才能夠從中了解自己。當足夠了解自己之時，生活才不會產生內耗，大力推薦給人資夥伴、企業主們收聽，保證乾貨滿滿。 最後分享一下，我第一次吃到「萬萬兩」與「我的菜」真的驚為天人！有水餃、餡餅、牛肉麵...等多種選擇，像我這種零手藝、只會翻面進行簡單加熱的人，也能端出多道美味佳餚，連我的老公和婆婆都大力讚賞，很適合媽媽與外食族，有興趣的聽眾，歡迎點擊下方連結。 (00:09) 買多多國際的營運模式：從整合行銷，到自行創辦美食品牌 (03:08) 企業組織架構的衡量？部門單位 vs 專案組織 (05:17) 數位整合行銷的轉型？掌握「主控權」與「高效率」 (07:27) 注重團隊夥伴的人格特質？創業前原是個「慣老闆、奴性重」的員工！ (17:48) 創業就是創造就業機會！老闆與員工一同發光發熱 (25:11) 注重哪些履歷細節？有效打動面試官的心！ (32:28) 面試時，面試官如何有效提問？更了解求職者的的合適性！ (40:00) 履歷上的經歷不夠怎麼辦？ 尚恩從包貨工讀生，成為企業明星球員 (51:35) 面試時，求職者如何銷售自己？了解自己，不要害怕發問 (54:42) 30歲前勇敢嘗試職涯轉換？ V 姐將 Marketing 專業，貫穿到各大產業 (01:04:23) 電商皇后駕到！「萬萬兩」美食上桌，不像冷凍像現包的多款美味 【萬萬兩 & 我的菜】好吃到就像現做，餃餅湯菜一次滿足 料理新手也能端出主廚般的美味：https://mymore.tw/notonlyhr ↪︎ 全館滿 $998 免運 ↪︎ 滿 $2000 就送 日式濃辛黑咖哩雞 600g (價值$450) ↪︎ 買越多折越多：滿1500折100、滿2000折200、滿3000折300、滿4000折400、滿5000折500 【買多多國際股份有限公司】人才招募中 ↪︎ 加入「台灣優質美食工廠自創品牌」強力營銷團隊：https://www.104.com.tw/company/1a2x6bmugy — ▼ 不只是人資 IG，紀錄更多 Miriam自雇日常  https://www.instagram.com/notonlyhr/   小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2/comments Powered by Firstory Hosting

本集邀請到曾任餐飲集團高階 HR，具有逾20年人資工作經歷，目前擔任勞資顧問的佳靜！人資創業，能夠往哪些方向前進？有勞資顧問、人資顧問、獵頭、教育訓練、管顧公司...等眾多選擇，這集特別邀請來賓分享，成為「勞資顧問」創業的甘苦經驗。 如何能夠成為勞資顧問？佳靜分享：「目前臺灣沒有勞資顧問相關證照，但可以先從勞動法令、職安、就業服務法...等相關課程開始著手。」佳靜也特別分享一些免費課程資源，推薦給對於勞資顧問有興趣的夥伴參考。 勞資顧問是第三方的溝通橋樑，需要換位思考老闆與員工的立場，在各大法條、與實務中穿梭，在情理法、法理情之間進行協調，佳靜認為：「每件事情都很難處理，但每當處理好、幫客戶解決問題，會帶給我滿滿的成就感。」 我個人很喜歡詢問佳靜一些勞資問題，她會以「判決」來回覆，提供一個很可靠、會讓人安心的解決方法，不會讓人覺得模稜兩可，或是有曖昧不明的空間，有夥伴歡迎收聽這集。 (01:04) 勞資顧問的工作內容？成為勞資顧問的契機？ (02:32) 人資創業的選擇？成為勞動顧問需要具備那些條件？ (04:43) 新加坡擔任人資工作的差異？和台灣一樣是「人資百百種」嗎？ (05:34) 印象深刻的調解案件：離職員工簽「離職單」很重要 (12:46) 勞資顧問甘苦談：成為業主與勞工，遵循法令的中間橋梁 (19:23) 給予想要成為「勞資顧問」的 HR 夥伴一些建議 — ▼《招募漏斗突破徵才困境 : 一次懂數據思維與實務解析》  開賣24天破百人購課，立即升級數據思維： https://course.notonlyhr.com/courses/recruitmentfunnel?affcode=podcast ▼ 歡迎各位夥伴們，寫下對於「人資的疑難雜症」 你的提問將在 Podcast 節目上，由 Miriam 與來賓親聲為你解惑  https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScuI9AzfA37FytL_cX2x8oFyOyqji3URBxyokq6PjqEoUK_7A/viewform ▼ 不只是人資 IG，紀錄更多 Miriam自雇日常  https://www.instagram.com/notonlyhr/   ---    小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2/comments Powered by Firstory Hosting

本集邀請到曾任餐飲集團高階 HR，具有逾20年人資工作經歷，目前擔任勞資顧問的佳靜！因為本身對於人際互動的興趣，意外的從讓她從幼兒教育，轉行到人力資源領域。 佳靜坦言，人資這個職務有許多「夢幻泡泡」，其他同仁會覺得人資洞悉心理、掌握人員的生殺大權；但人資實際上必須抗壓能力夠強，需要在各單位週旋調解，也必須在第一線承受同仁們的誤解與質疑。 從助理開始做起的佳靜，回顧起這20年的成長歷程，她說：「一開始抱著想學習的心，從文書處理做起，後來對勞檢、勞資協調產生了濃厚興趣，便開始利用下班空檔去上課。」佳靜從工作中獲得許多成就感，成為她一路晉升人資經理的動力。 在這集佳靜有特別分享，如何設計人資部門的滿意度調查問卷，也提到許多人資在招募、留才上的實務難題。未來佳境將結合人力資源與法律專業的資源，為企業主提供勞資顧問服務，有興趣的夥伴歡迎收聽這集。 (00:24) 佳靜分享學經歷背景：就讀幼保系，誤打誤撞進入人資領域 (02:11) 什麼原因能夠持續做 HR 逾 20 年？成為 HR 前的想像，與實務有落差嗎？ (09:06) 從「年度部門滿意度調查」，得到人資工作中的成就感 (11:30) 從人資提供的服務著手，設計「滿意度調查」的內容 (14:14) 擔任 HR 期間感到挫折的事？招募找不到人 (15:21) 佳靜未來三年的職涯規劃：從結合人資與律師資源，共創勞資雙贏 (17:56) 給予想進入 HR 領域夥伴的建議：人資基本標配，從「熟悉法條」開始 — ▼《招募漏斗突破徵才困境 : 一次懂數據思維與實務解析》  開賣24天破百人購課，立即升級數據思維： https://course.notonlyhr.com/courses/recruitmentfunnel?affcode=podcast ▼ 歡迎各位夥伴們，寫下對於「人資的疑難雜症」 你的提問將在 Podcast 節目上，由 Miriam 與來賓親聲為你解惑  https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScuI9AzfA37FytL_cX2x8oFyOyqji3URBxyokq6PjqEoUK_7A/viewform ▼ 不只是人資 IG，紀錄更多 Miriam自雇日常  https://www.instagram.com/notonlyhr/   ---    小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2/comments Powered by Firstory Hosting

本集邀請在新加坡求學工作，具有 10 年人資工作經歷、熟悉新加坡當地勞動法令的 Rachel ！在這一集，Rachel 將分享新加坡當地對於「人資」職務的特色與需求。 在新加坡，擁有好的學歷背景，會優於實際工作經歷嗎？  Rachel 分享自己的觀察：「會根據企業產業類別，與職務需求會有所不同，例如財務會較重視學歷，但人資會更著重於實際工作經驗。」 近年來有許多外商企業在新加坡設立將亞太總部，有別於台灣，當地擁有更多大型跨國企業與集團進駐，對於 HR 角色需求會更加深化，人資擁有更多參與策略面的機會與影響力，不再只是單純執行行政庶務。 這集 Rachel  聊到了許多新加坡的企業環境，對於人資職務的需求與特色，也提到前往新加坡工作會遇到那些挑戰，及事前需先留意的注意事項，有夥伴歡迎收聽這集。 (00:33) 新加坡企業，甄選面試  HR  的標準為何？ (02:15) 新加坡企業對於 HR 的定位？切入策略面，不再單純執行行政庶務 (04:43) 新加坡擔任人資工作的差異？和台灣一樣是「人資百百種」嗎？ (05:46) 在新加坡擔任人資，常會遇到哪些工作困難？ (07:27) 新加坡 HR 的職涯發展？如何評核升遷與加薪？ (10:17) 在新加坡擔任人資的工作量為何？也有人資相關社群嗎？ (13:17) 人資夥伴想前往新加坡工作，有哪些注意事項？ Rachel 的 IG：https://www.instagram.com/growithrach/ — ▼《招募漏斗突破徵才困境 : 一次懂數據思維與實務解析》  開賣24天破百人購課，立即升級數據思維： https://course.notonlyhr.com/courses/recruitmentfunnel?affcode=podcast ▼ 歡迎各位夥伴們，寫下對於「人資的疑難雜症」 你的提問將在 Podcast 節目上，由 Miriam 與來賓親聲為你解惑  https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScuI9AzfA37FytL_cX2x8oFyOyqji3URBxyokq6PjqEoUK_7A/viewform ▼ 不只是人資 IG，紀錄更多 Miriam自雇日常  https://www.instagram.com/notonlyhr/   ---    小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2/comments Powered by Firstory Hosting