Hi ~ 我是 Miriam,
是 <不只是人資> Podcast 的主持人
這節目是為了鞏固並提升人資的價值所創立的
在台灣許多人不了解人資這個職務在幹嘛、
有甚麼專業、要如何進入,
在台灣人資專業也沒有被標準化,
導致或許你曾經遇過一些小雷的人資
但其實人資的工作責任很重大,
專業既廣又深,
是個軟硬能力都該被要求的職務。
期待透過這個 Podcast
讓更多人了解人資不只是人資。
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本集邀請到在企業發展領域中備受敬重的講師、《郝聲音》Podcast 頻道主持人 - 郝旭烈(下列簡稱郝哥)!郝哥不只是位企業顧問,更像是一位經過時間與經驗淬鍊的旅人,與我們分享企業管理、財務流程,以及創投投資,一條從技術產業到知識傳播者、從財務顧問到內容創作者的精彩職涯路。郝哥從新竹中學合唱團、餐廳主唱,再到電台主持與廣告配音,這些似乎「斜槓」的工作,現在看來卻是一脈相承的累積與淬鍊,「聲音」成為郝哥人生中重要的載體,也成為他日後在企業教學與公開課程中不可忽略的傳遞力量。聊到創投這條路,郝哥不藏私地分享了自己的經驗:「我發現創業本質上,是一種人與信念的選擇,當市場變革難以預測,真正能撐起一家企業走得長遠的,往往是創辦人那種『樂在其中』的自我驅動感。」在創投圈,決策往往不是理性數據堆疊出來的,而是對產業的熱情,與對人的直覺判斷。在這集節目中,我們不只聽見了豪哥的人生歷程與職涯選擇,更看見了一位學習者如何透過每段工作、每段生命經驗去累積出他今日所擁有的影響力,推薦給正在職涯的轉彎處、以及正在思索如何看懂人與組織的企業主、管理階層夥伴們收聽!(00:24) 郝哥分享學經歷背景:從半導體到創投圈,用「聲音」串聯各種身分(04:24) 跨入創投後,該以「財務面」還是「流程面」來看事業體的發展?(07:00) 創投不只是看財報,觀察「創辦人的靈魂」才能建立事業體的護城河(11:43) 留意財務報表的三大細節!看出企業人力資源的潛在問題(19:52) 人資如何和老闆討論「員工加薪」議題?員工究竟是企業資產,還是負債?(26:20) 想增進財務、企業管理知識?郝哥不藏私,分享學習管道!▍《郝聲音》 Podcast 頻道:https://podcasts.apple.com/tw/podcast/id1533782597▍郝旭烈 Caesar FB 粉絲團:https://www.facebook.com/CaesarHao96/—▼ 2025年起, Miriam 接任「臺大人力資源管理顧問社」指導老師啦!歡迎對人資領域有興趣的夥伴加入,共同學習並推廣人資管理知識https://www.instagram.com/ntuhrcc/▼ 不只是人資 IG,紀錄更多 Miriam自雇日常https://www.instagram.com/notonlyhr/留言告訴我你對這一集的想法:https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2/commentsPowered by Firstory Hosting
本集邀請到療癒系的職涯規劃師、《轉彎再職走》的創辦人- Ginny !大學時期主修政治,卻並未侷限在政治領域,畢業後順從自己對「人」有關的工作熱情與興趣,歷經客服、業務、PM …等多種職務,逐步探索自己的志業。曾任電商主管的 Ginny ,因為與年輕同事相差一輪,反而成為大家傾訴職涯與生活困惑的對象,無意間發現自己擅長傾聽與引導,也因此點燃她轉向職涯輔導的念頭。她提到:「在與同事交流的過程中,看見他們獲得啟發與勇氣,讓她深深感受到陪伴與助人的喜悅。」Ginny 雖然沒有人資相關背景,卻積極參與人資協會課程與考取認證,她分享:「當時也曾懷疑非本科系是否有機會進入人資領域,但後來轉念,發現即使在非人資職位,身為主管仍可實踐許多選訓預留的工作內容,例如面試招募、部門內訓與留才策略...等。」選擇以更務實的方式去學習並運用,為團隊創造價值。在這集節目中,主持人 Miriam 也分享自己曾作為職涯諮詢師,會面對某些讓人無力的諮詢情境,讓引導過程變得格外艱難; Miriam 與 Ginny 在對談與真實情感的交織下,展現出職涯輔導者的熱忱、掙扎與堅持。推薦給目前正對職涯規劃感到迷惘,或是想更了解職涯規劃師真實樣貌的夥伴們收聽!讓你在職涯道路上不再孤單,也許還能找回初心與前進的勇氣。(00:24) Ginny 分享學經歷背景:政治系畢業,歷經各種職務成為療癒系的職涯規劃師(03:12) 跨領域成為職涯規劃師的契機?沒有往人資領域發展的原因?(06:52) 成為職涯規劃師後,最有成就感的事?引導夥伴在職涯中發現新事物(09:10) 從事內部、外部職涯輔導,其中的諮詢差異為何?(11:29) 成為職涯規劃師後,感到最挫折的事?以及 Ginny 諮詢的案源為何?(16:19) Ginny 未來三年的職涯規劃:持續進行職涯諮詢、創造個人品牌價值(19:52) Ginny 如何將「牌卡」融入職涯諮詢?(21:41) 給予想要往「職涯輔導」領域前進的夥伴一些建議:從學習開始▍Miriam 另外於「轉彎再職走」,分享更多關於自己職涯賽道的心路歷程歡迎點擊收聽:https://podcasts.apple.com/tw/podcast/id1752333790▍轉彎再職走 - More viGion ∞ 預見美好 官網:https://morevigion.com/—▼ 2025年起, Miriam 接任「臺大人力資源管理顧問社」指導老師啦!歡迎對人資領域有興趣的夥伴加入,共同學習並推廣人資管理知識https://www.instagram.com/ntuhrcc/▼ 不只是人資 IG,紀錄更多 Miriam自雇日常https://www.instagram.com/notonlyhr/---小額贊助支持本節目:https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2留言告訴我你對這一集的想法:https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2/commentsPowered by Firstory Hosting
本集邀請到目前任職於軟體遊戲外商集團、兼具招募與品牌經營經驗的 HR 夥伴 Angel !這集 Angel 將帶你走進一間跨國企業的 MA (儲備幹部) 計畫幕後,從招募機制、輪調制度、各 BU 協作模式到定崗安排,一步步拆解 MA 計畫背後的運作邏輯。Angel 分享, MA 的招募需事先明確釐清集團公司的方向,討論如何平衡集團資源、避免競爭與重複審核。而每年的宣傳與執行策略,也將依資源、時間、地區進行分配,部分活動共用、部分由各公司獨立進行,呈現「統一中帶有彈性」的運作模式。「我們集團的 HR 團隊之間,保持著高效率、高透明度的溝通,每週甚至每日同步資訊。」Angel 說明 MA 計畫通常為期兩年,而企業錄取MA不設硬性上限,只要合適、資源足夠,錄取10人或100人都有可能,再次展現出集團的高度彈性、以人為本的用人哲學。在本集節目中, Angel 公開分享集團的 MA 計畫通常為期兩年,每半年進行一次輪調,若 MA 在中途表現突出並展現明確志向,甚至有機會提前被留用或提前確立未來方向,非常推薦給對於 MA 計畫有興趣的人資夥伴、企業主們收聽。(00:43) Angel 任職的軟體遊戲外商集團,對於 MA 的定義、特色與期待為何?(01:51) 集團如何進行 MA 招募的分工?從資訊曝光宣傳、招募到人才庫管理(06:08) 集團內的 MA 可以到不同公司輪調嗎?輪調的規定與路線為何?(11:39) MA 計畫需制定 YOY ?再依照地區的人才特性進行招募、面試調整(16:11) MA 計畫需耗時半年!耗時長會遇到的狀況?HR 何時介入關懷?(22:47) Angel 給想要加入 MA 計畫的夥伴一個建議(24:45) Angel 給想要導入 MA 計畫的 HR 或企業主夥伴一個建議—▼《招募漏斗突破徵才困境 : 一次懂數據思維與實務解析》開賣24天破百人購課,立即升級數據思維:https://course.notonlyhr.com/courses/recruitmentfunnel?affcode=podcast▼ 2025年起, Miriam 接任「臺大人力資源管理顧問社」指導老師啦!歡迎對人資領域有興趣的夥伴加入,共同學習並推廣人資管理知識https://www.instagram.com/ntuhrcc/▼ 不只是人資 IG,紀錄更多 Miriam自雇日常https://www.instagram.com/notonlyhr/---小額贊助支持本節目:https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2留言告訴我你對這一集的想法:https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2/commentsPowered by Firstory Hosting
本集邀請到目前任職於軟體遊戲外商集團、兼具招募與品牌經營經驗的 HR 夥伴 Angel !她將分享如何從「成績到了就填」的心理系學生,走到現在在企業中處理招募、僱主品牌與團隊洞察的實戰職涯旅程。Angel 笑說:「當初進心理系是個意外,因為覺得『穿白袍很帥』而選擇就讀。」某次因為家人簡單的提問:「妳真的能夠長期待在醫院嗎?」讓 Angel 逐步自我反思。但讓她確定 HR 是自己的方向,並非來自學校的理論課程,而是從實習期間的某個契機開始。實習期間臨時上陣成為代表企業的面試官,當時面試者因 Angel 的傾聽與共感而情緒潰堤, Angel 回憶道:「那時候我也很慌,還掏自己的衛生紙給她。」這場始料未及的對話,卻深深打開了 Angel 對 HR 這份工作的體悟與熱情, HR 不只是篩選履歷與安排面談,更是一個能與人建立真實連結的窗口。在這集節目當中, Angel 分享她如何從大學時期開始規劃實習,用刪去法了解自己的特質與極限,最後決定走進組織,成為人資;即便進入職場才短短幾年,她的 HR 視角卻不只是執行任務,更關注人在組織中的位置與成長動能,推薦給社會新鮮人、或是正在準備轉職的夥伴們收聽。(00:24) Angel 分享學經歷背景:懵懵懂懂進入心理系,如何確定成為 HR 的職涯方向?(05:48) 踏入企業實習, HR 工作內容與想像有落差嗎?臨時上陣成為面試官!(11:07) 成為 HR 後,最有成就感的事?可以聽到不同故事,為他們找到合適的位置(16:47) 成為 HR 後,感到最挫折的事?檢討招募績效、接觸新的挑戰(21:29) 遇到第一次接觸的任務,有哪些管道可以學習?先模仿、再不斷改善(23:13) Angel 未來三年的職涯規劃:繼續做 HR ,但不侷限 Function 往 HRBP 邁進(24:58) 給想成為 HR 夥伴的建議:先釐清想做 HR 的核心原因、把握實習機會—▼《招募漏斗突破徵才困境 : 一次懂數據思維與實務解析》開賣24天破百人購課,立即升級數據思維:https://course.notonlyhr.com/courses/recruitmentfunnel?affcode=podcast▼ 2025年起, Miriam 接任「臺大人力資源管理顧問社」指導老師啦!歡迎對人資領域有興趣的夥伴加入,共同學習並推廣人資管理知識https://www.instagram.com/ntuhrcc/▼ 不只是人資 IG,紀錄更多 Miriam自雇日常https://www.instagram.com/notonlyhr/---小額贊助支持本節目:https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2留言告訴我你對這一集的想法:https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2/commentsPowered by Firstory Hosting
本集邀請到目前在知名新創軟體公司擔任 HRBP 的人資夥伴-媛雅 Doris! 邀請 Doris 一起深入探討職場中常被忽略、卻極具殺傷力的「職場 PUA 」, Doris 也以自身經驗為出發,坦誠分享在職涯早期遭遇的精神操控與職場霸凌,並剖析其對心理健康的長期影響。相較於明顯的辱罵或排擠行為,「職場PUA」更為隱晦,往往包裹在願景、使命、格局等正向語言的糖衣之中,逐步侵蝕員工的自信與價值感。值得警覺的是,Doris 指出她曾任職的公司內部文化,與某些爭議性心靈課程上所教導的語言、邏輯高度雷同!Doris 提到,這些操控話術常以:「你應該要當責」、「你要珍惜學習機會」、「要把公司當成自己的事業」...等等為名,實則是想要求無償付出、壓榨勞動、扭曲責任歸屬,讓員工在不知不覺中被內化壓迫、不斷自我否定。在本集節目中, Doris 分享她如何一步步掉入以「成長」為名的操控圈套:無償加班、責任錯置、過度承擔...過程就像是一場心靈覺察之路,跟著 Doris 重新建立健康的職涯界線。推薦給對於正在職場中掙扎、懷疑自我、感到困惑的夥伴們收聽,也邀請企業主、中高階主管們,一同打造更友善的職場環境。(00:22) Doris 分享自身經歷:深陷存在於企業文化中的「精神操控」、勞方基本權益損失(02:35) 職場霸凌與 PUA 的差異?可能沒有意識到自己正在被職場 PUA !(04:34) Doris 以自身經歷,分享 PUA 的三大常見用語與行為(12:02) 如何分辨對方是長期有意 PUA ,還是當下的無心之過?留意「勞資對等關係」!(19:41) Doris 當下意識到職場 PUA 的反應為何?如何去消化吸收、勇敢應對?(28:21) 以 HR 角色出發,如何避免職場 PUA 的狀況發生?(31:06) Doris 以自身經歷,如何療癒職場 PUA 所帶來的傷害張媛雅 Doris -職涯議題/ 職場霸凌/ 勞動法令:https://portaly.cc/yuanyazhang.hr.career—▼《招募漏斗突破徵才困境 : 一次懂數據思維與實務解析》開賣24天破百人購課,立即升級數據思維:https://course.notonlyhr.com/courses/recruitmentfunnel?affcode=podcast▼ 2025年起, Miriam 接任「臺大人力資源管理顧問社」指導老師啦!歡迎對人資領域有興趣的夥伴加入,共同學習並推廣人資管理知識https://www.instagram.com/ntuhrcc/▼ 不只是人資 IG,紀錄更多 Miriam自雇日常https://www.instagram.com/notonlyhr/---小額贊助支持本節目:https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2留言告訴我你對這一集的想法:https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2/commentsPowered by Firstory Hosting