本集介紹

人才爭奪戰，高薪並非萬能，低薪卻萬萬不能！多年人資經驗的企業講師提出「薪酬矩陣」，把年薪分成：固定薪及變動薪，再依公司發展目標及個人能力提升目標拆解成短期、中期、長期的調升幅度；當公司和個人達到各階目標時，人才薪資依規畫往上調升。有市場競爭力的薪酬已是搶才的基本條件，搭配感動人心的激勵員工措施，避免人才「薪」委屈、「心」委屈。 【本集來賓】 張景翔Roy，企業講師顧問，中央人資所畢業，有20多年的人資工作經驗，曾任台灣東洋藥品人資協理、遊戲橘子集團人力資源總監。 【本集重點】 🔸3:22 薪酬競爭力吸才&留才關鍵武器　薪酬報告掌握行情 🔸4:11 薪酬報告貴？ 以投資人才角度，建構薪酬競爭力環境 🔸5:00公開資訊觀測站了解上市櫃非主管員工薪資　年報了解高階主管薪資 🔸5:45 新職缺薪資行情　從招募過程中了解 🔸6:32 參加業界聚會　互通有無了解薪資行情 🔸8:36 大缺工薪資達PR70、關鍵職PR80才有競爭力 🔸9:28 薪酬原則：確立固定、變動、福利薪　設立短、中、長薪資計畫 🔸11:34福利從照顧員工角度，進階成讓員工被吸引 🔸12:54 庫藏股、持股信託變動薪　留才、激勵員工 🔸16:07 公司進軍國際薪酬如何跟上？配合發展規劃，達標調高薪資水平 🔸20:36 薪酬政策結合公司發展目標　讓員工跟著公司一起努力 🔸23:10 建立制度與公司競爭力搭配　達成目標以薪資、表揚儀式交互鼓勵 🔸23:57 給錢最實際　不忘有溫度關懷＆團隊活動，有助克服達成任務時的低潮 🔸26:32 預算規劃常設型福利如托嬰中心、餐廳　更能感受企業溫度 🔸27:17 公司虧損3年　用吃好、喝好凝聚向心力留人留心 🔸29:16 凝聚員工活動　能激發更多工作新想法 🔸31:57 祭高薪資挖明星人才　先評估適應力＆起心動念&是否能發揮 🔸35:05搶明星人才同時不讓舊員工委屈：保障年薪年底補足、祭出股權激勵 🔸37:22 避免明星人才水土不服：設計績效標準 🔸38:25 舊員工被高薪挖角　先思考辨識人才是否出問題 🔸40:50 人才戰！檢視是否保留部分預算給特別人才 🔸42:47 薪酬核心：主管是否了解員工最在乎什麼？ ▍獲得好人才，你還會想聽 💡EP388 【主管偷偷學】面試問出好人才(上) 土虱蟑螂勝大象？！「聽」出甜蜜點，「問」出適合度 https://tw104.pse.is/678hpf 💡EP370【雇主品牌】分眾經營跨世代員工！留人先留心 65%企業提升員工留任率 https://tw104.pse.is/628vcq 💡EP360【換人資上】用「雇主品牌」找到Mr.Right！ 大缺工！讓徵才效率提升4倍的秘密武器 https://tw104.pse.is/5w5kjr 喜歡職涯診所的聽友，請給我們五星好評🌟 ✅職涯診所Podcast網頁上線囉~ 👉 https://bit.ly/3Wk5cQn ✅想聽什麼主題呢？👉 https://bit.ly/3UloSS3 ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7 ✅有職場問題，請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx Bossa Antigua by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.com/wordpress/2017/11/roomba-home-training/ License: https://incompetech.com/ Easy Lemon by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.com/wordpress/2012/07/easy-lemon/ License: https://incompetech.com/ -- Hosting provided by SoundOn