本集介紹

本集邀請到重量級來賓，台灣第一家白木耳專賣店 8more 的創辦人們 Coai & Kalika ！不同於過往採訪的企業， 8more 目前還沒有專職的人資夥伴，主要由財務、特助、律師以及各領域外部專業顧問，來分擔 HR 的各種功能。

創辦人 Kalika 坦言，在 8more 營收破億的背後，擁有許多真實、血淋淋的組織管理經歷。不同時代背景的工作者，重視的工作權益大不相同，過往自己是員工時，不曾注意勞基法的細節；變成企業主後，就必須強迫自己或尋求外部資源，來提升自己對於勞基法的敏感度。

企業遇到勞資糾紛後， 兩位創辦人花了許多時間，與專業人士研擬勞動契約內容、設計各部門獎金制度、計算人均產值、留意勞資雙方約談細節...等，組織階段成長的背後，都難免帶著不少血淚經歷。

這集 Coai 與 Kalika 真實分享了品牌幕後的血淚史，每個故事都是非常難能可貴的經驗分享，而創辦人們的小白兔特質、 8more 友善的電商企業文化，都是造就破億營收的重要踏腳石，歡迎公司沒有專職人資的夥伴、或是同樣正走在創業路上的企業主們收聽。

(00:30) 目前 8more 有專職的人資人員嗎？ HR 的功能散落在哪些夥伴上？
(04:01) 沒有專職人資，「特助」便是團隊重要的潤滑劑
(06:43) 原來兼職員工也要有特休？人資提升企業對勞資法的敏銳度
(11:28) 企業主不能只有滿腔熱血！簽訂勞動契約，達成雙方工作共識
(16:42) 營收破億後的組織調整？聘請外部專業顧問，彌補企業主的不足
(27:09) 商業成長的重要角色！期望未來能藉由人資，落實更多員工關懷

收聽 Coai & Kalika 《頭洗下去了-創業543》Podcast ：https://apple.co/3MSv0Aa

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官方網站：https://www.8more.com.tw/tw
官方臉書：https://www.facebook.com/8more.com.tw

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