Description
本集邀請到重量級來賓,台灣第一家白木耳專賣店 8more 的創辦人們 Coai & Kalika !不同於過往採訪的企業, 8more 目前還沒有專職的人資夥伴,主要由財務、特助、律師以及各領域外部專業顧問,來分擔 HR 的各種功能。
創辦人 Kalika 坦言,在 8more 營收破億的背後,擁有許多真實、血淋淋的組織管理經歷。不同時代背景的工作者,重視的工作權益大不相同,過往自己是員工時,不曾注意勞基法的細節;變成企業主後,就必須強迫自己或尋求外部資源,來提升自己對於勞基法的敏感度。
企業遇到勞資糾紛後, 兩位創辦人花了許多時間,與專業人士研擬勞動契約內容、設計各部門獎金制度、計算人均產值、留意勞資雙方約談細節...等,組織階段成長的背後,都難免帶著不少血淚經歷。
這集 Coai 與 Kalika 真實分享了品牌幕後的血淚史,每個故事都是非常難能可貴的經驗分享,而創辦人們的小白兔特質、 8more 友善的電商企業文化,都是造就破億營收的重要踏腳石,歡迎公司沒有專職人資的夥伴、或是同樣正走在創業路上的企業主們收聽。
(00:30) 目前 8more 有專職的人資人員嗎? HR 的功能散落在哪些夥伴上?
(04:01) 沒有專職人資,「特助」便是團隊重要的潤滑劑
(06:43) 原來兼職員工也要有特休?人資提升企業對勞資法的敏銳度
(11:28) 企業主不能只有滿腔熱血!簽訂勞動契約,達成雙方工作共識
(16:42) 營收破億後的組織調整?聘請外部專業顧問,彌補企業主的不足
(27:09) 商業成長的重要角色!期望未來能藉由人資,落實更多員工關懷
收聽 Coai & Kalika 《頭洗下去了-創業543》Podcast :https://apple.co/3MSv0Aa
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官方網站:https://www.8more.com.tw/tw
官方臉書:https://www.facebook.com/8more.com.tw
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