上班阿叔 Uncles' Radio

聽《昨天是世界末日》，和Uncle & Amu一起聊聊！我們將用節目陪伴你，輕鬆度過無聊的周間時光！現在就訂閱我們： https://fstry.pse.is/7ebqu5—— 以上為 Firstory Podcast 廣告 ——無意識偏見，總在我們未察覺時影響對話、合作與決策。從招募到晉升、從制度設計到團隊溝通，它悄悄地形塑著職場文化，卻不易被量化追蹤。本集我們開始深入探討「多元共融培訓參與率」這項 KPI，但與其說是教你如何計算參與率，我們更聚焦於：「如何讓人真的願意參與？」從內心感到被理解、被接住，才會開啟真正的對話與行動。理解如何透過行動設計與組織機制，讓 DEI（多元、公平、共融）不再只是口號，而是逐步落地的組織工程。內容將從真實案例出發，分享「輪椅日」、「日本企業文化體驗日」兩個高沉浸式活動，探討什麼樣的設計能讓員工產生深度共鳴、主動參與並願意內化行動。此外，也整理了五大提升培訓參與率的實務策略，從高層支持、課程客製、學習模式設計到溝通與制度綁定，幫助你真正看見文化改變的起點。如果你正在思考自己做的 DEI 培訓，是否真的有人在乎？這一集，將帶給你一把衡量與改善的尺你將聽到：- 無意識偏見的職場影響：為何「沒惡意」仍會造成不公平？HR 該如何辨識與介入？- 體驗式學習的設計案例：「輪椅日」、「日本企業文化體驗日」如何激發深度反思與團隊討論？- 五大策略提升參與率：從高層承諾、內容客製到內化行動，每一項都與「文化」有關。- HR 的實戰提醒：你不一定需要顧問、外部資源或大型預算，真正的開始點，是看清自己組織的痛點。一起學習，透過「體驗 → 共鳴 → 行動」的流程設計，讓參與不再只是數字，而是發自內心的轉變！/小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/cka24hzudoozu08730zx9cr01留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cka24hzudoozu08730zx9cr01/comments上班阿叔 Uncles' Radio 我們不談大道理，用真實的案例和各位分享商業開發、組織管理的具體方法。跟著我們一起，用方法，辦公事。提問與合作信箱：Unclesradio@gmail.com如果你喜歡我們的節目，歡迎贊助我們：https://pay.firstory.me/user/unclesradio歡迎關注我們部落格文章 medium.com/上班阿叔歡迎關注我們的社群專頁 instagram.com/unclesradio如果你喜歡這集節目或覺得這集節目對你有所啟發歡迎到 Apple Podcast 給我們五星評價，並留言給我們鼓勵！分享你的發現！Powered by Firstory Hosting

多元共融（DEI） 在國際企業已成為不可忽視的標準，延續前次的討論，我們從內部組織文化走到外部供應鏈，關注企業正在重新定義的公平與包容實踐方式。本集將聚焦於「供應商多元化」與「多元招募比率」兩大 HR 指標，解析如何透過策略性數據，確保 DEI 不只是企業價值觀，而是實際可衡量、可執行的管理實踐。本集亮點：「供應商多元化」是許多國際企業的核心目標，像 Dell、UPS、DHL 等大型企業已設立具體指標，確保供應商來自多元背景，包括女性創業者、少數族裔、新創企業等。這種策略如何適用於台灣企業？我們將探討可行的設計方式，讓企業在支持 DEI 的同時，也強化供應鏈的彈性與創新能力。「多元招募比率」則關乎企業如何選才、用才，避免無意識偏見（Unconscious Bias） 影響決策，確保人才選擇基於能力與組織需求，而非個人主觀印象。本集將提供具體評估方法，幫助 HR 建立更具包容性的選才機制，確保企業能真正落實 DEI 原則。你將聽到- 供應商多元化的關鍵數據：國際企業如何制定 KPI？台灣企業又該如何落地執行？- 多元招募的量化方法：如何評估組織的多元性？避免無意識偏見影響決策？- 員工資源小組（ERGs）如何助力 DEI 推動：企業內部如何透過員工自主組織，提升多元共融的文化？- 數據驅動 DEI 策略：如何設計指標讓 DEI 不流於表面，而成為 HR 可執行的管理工具？- 立即可行的策略建議：從供應鏈到人才招募，如何讓 DEI 成為組織競爭力的一部分？本集為 HR 與管理者提供一套可落地的 DEI 評估與推動框架，不僅幫助企業符合國際趨勢，更能有效提升組織的包容性與人才競爭力。如果你希望透過數據驅動策略，讓企業更具多元價值，現在就點開收聽！/小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/cka24hzudoozu08730zx9cr01留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cka24hzudoozu08730zx9cr01/comments上班阿叔 Uncles' Radio 我們不談大道理，用真實的案例和各位分享商業開發、組織管理的具體方法。跟著我們一起，用方法，辦公事。提問與合作信箱：Unclesradio@gmail.com如果你喜歡我們的節目，歡迎贊助我們：https://pay.firstory.me/user/unclesradio歡迎關注我們部落格文章 medium.com/上班阿叔歡迎關注我們的社群專頁 instagram.com/unclesradio如果你喜歡這集節目或覺得這集節目對你有所啟發歡迎到 Apple Podcast 給我們五星評價，並留言給我們鼓勵！分享你的發現！Powered by Firstory Hosting

《下課孩想聽》榮獲正聲廣播電台優質聲音節目獎，帶著小朋友探索科學,發現世界驚奇,還可以開心學英文喔！快來和Teacher Carrie一起展開冒險吧！⮕ https://fstry.pse.is/7dxg4u—— 以上為 Firstory Podcast 廣告 ——本集亮點在本集內容中，我們將聚焦如何從實習生的思維調整成正職員工，並深入探討讓主管覺得「非你不可」的關鍵要素。解析實習過程中，如何展現「企業痛點解決者」的能力，並點出從實習經驗脫穎而出的核心問題。你將聽到- 如何讓解決方案更有說服力——從找出問題的根源開始。- 「可預期」原則的重要性，讓簡報架構一目了然。- 三分法簡報技巧的無縫銜接。- 主管在工作中關注的三大面向是什麼？- 說真話、提供證據，建立完整說服力！推薦給正在實習、應屆畢業生，以及正在適應職場的新人聆聽。/小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/cka24hzudoozu08730zx9cr01留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cka24hzudoozu08730zx9cr01/comments上班阿叔 Uncles' Radio 我們不談大道理，用真實的案例和各位分享商業開發、組織管理的具體方法。跟著我們一起，用方法，辦公事。提問與合作信箱：Unclesradio@gmail.com如果你喜歡我們的節目，歡迎贊助我們：https://pay.firstory.me/user/unclesradio歡迎關注我們部落格文章 medium.com/上班阿叔歡迎關注我們的社群專頁 instagram.com/unclesradio如果你喜歡這集節目或覺得這集節目對你有所啟發歡迎到 Apple Podcast 給我們五星評價，並留言給我們鼓勵！分享你的發現！Powered by Firstory Hosting

【旅行吃爭鮮gogo👍按讚享優惠】即日起～4/30快去全台外帶專賣【爭鮮gogo】，出示下方指定貼文按讚畫面即享👍消費滿100元，手卷加購價35元👍⬇️指定貼文&門市資訊⬇️https://fstry.pse.is/7bqhel—— 以上為 Firstory Podcast 廣告 ——本集亮點畢業專題，是許多大學生跨入社會前的重要挑戰，卻也是讓許多學生「卡關」的地方。為什麼有些專題報告準備得很用心，但評審卻覺得「不好聽」？這集我們從評審的角度，揭露學生專題常見的痛點！你將聽到- All About Why：為什麼大家要聽你說話？越重要的發表時刻，越該講清楚的關鍵。- 真實世界的視角：你的提案是否可以落地？專題不只是理論推測，如何讓內容更貼近現實需求，並兼顧成本、效益與實際可行性？- 想過、講過、演過：簡報不是「念稿」，而是真正展現專業與邏輯的表現。如何有效練習，讓簡報更加流暢與說服力十足？- 畢業專題也很好用的「專業餘裕感」：「準備好進職場」的樣子可能跟你想的不一樣！不合身的西裝是否真的適合畢業簡報？如何選擇更專業的穿著與態度？無論你是正在準備專題的學生，或是剛開始工作的新鮮人，這一集都將提供你關於專案呈現的寶貴建議與實用技巧！/小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/cka24hzudoozu08730zx9cr01留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cka24hzudoozu08730zx9cr01/comments上班阿叔 Uncles' Radio 我們不談大道理，用真實的案例和各位分享商業開發、組織管理的具體方法。跟著我們一起，用方法，辦公事。提問與合作信箱：Unclesradio@gmail.com如果你喜歡我們的節目，歡迎贊助我們：https://pay.firstory.me/user/unclesradio歡迎關注我們部落格文章 medium.com/上班阿叔歡迎關注我們的社群專頁 instagram.com/unclesradio如果你喜歡這集節目或覺得這集節目對你有所啟發歡迎到 Apple Podcast 給我們五星評價，並留言給我們鼓勵！分享你的發現！Powered by Firstory Hosting

充滿人情味的在地Podcast《彰話噪咖》帶大家探索彰化→品嚐道地美食，發掘隱藏版小吃→走進熱鬧活動，體驗最在地的風景→聆聽努力生活、追尋夢想的故事偷偷告訴你～聽說2025年台灣設計展在彰化立即收聽～https://fstry.pse.is/7dndy2—— 以上為播客煮與 Firstory Podcast 廣告 ——回饋，是打造卓越員工體驗的關鍵。本集我們延續上一集的討論，解鎖如何透過完善的回饋機制與文化，全面提升員工滿意度與忠誠度，聚焦於三大核心指標：- 員工回饋回應率：如何設計多元回饋管道，提升回應率並聚焦高質量回饋？- 回饋處理時間：回饋是否被看見與迅速回應，如何影響員工對企業的信任感？- 特定工作角色滿意度：拆解員工對角色滿意的四大面向，提供具體提升策略。透過案例與數據分析，本集將幫助你以實務方法落實回饋文化，讓回饋成為企業成長的推動力。你將聽到- 員工回饋回應率的挑戰與解法：當人資給員工的重要信件開信率只有 2% ，該如何改善？- 設計具建設性回饋的關鍵：如何聚焦於高質量回饋，篩選出對組織有實質價值的建議？- 回饋處理時間的重要性：如何設定回應的時間標準，讓員工感受到即時行動帶來的改善成果？- 特定工作角色滿意度拆解：金錢、權力、個人與家庭四大面向的解析與提升策略。- 數據驅動的回饋文化建設：從匿名調查到即時反饋，建立員工信任與忠誠的高效路徑。如果你希望全面提升員工滿意度，並讓回饋文化成為企業發展的核心動力，這一集你不能錯過！員工參與與滿意度 36-50- 員工參與分數：員工的參與程度和動機。- 員工滿意度分數：員工對其工作和公司的滿意度。- 淨推薦分數（eNPS）：員工推薦公司作為工作場所的可能性。- 曠工率：員工缺勤的時間百分比。- 在場不投入率：員工在工作場所但未完全投入工作的時間百分比。- 員工離職率：離開公司的員工百分比。- 自願離職率：選擇離開公司的員工百分比。- 非自願離職率：被要求離開公司的員工百分比。- 留存率：留在公司的員工百分比。- 員工忠誠指數：員工對公司的忠誠和投入程度。- 員工提倡分數：員工積極談論公司的可能性。- 員工反饋回應率：在被請求提供反饋時給予反饋的員工百分比。- 員工認可參與率：參與認可計劃的員工百分比。- 工作與生活平衡分數：員工認為他們能夠平衡工作和個人生活的程度。- 工作滿意度分數：員工對其特定工作角色的滿意度。100 KPIs for HR 資料來源 TestGorilla/小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/cka24hzudoozu08730zx9cr01留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cka24hzudoozu08730zx9cr01/comments上班阿叔 Uncles' Radio 我們不談大道理，用真實的案例和各位分享商業開發、組織管理的具體方法。跟著我們一起，用方法，辦公事。提問與合作信箱：Unclesradio@gmail.com如果你喜歡我們的節目，歡迎贊助我們：https://pay.firstory.me/user/unclesradio歡迎關注我們部落格文章 medium.com/上班阿叔歡迎關注我們的社群專頁 instagram.com/unclesradio如果你喜歡這集節目或覺得這集節目對你有所啟發歡迎到 Apple Podcast 給我們五星評價，並留言給我們鼓勵！分享你的發現！Powered by Firstory Hosting