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「如果說 ... 學員參與度不高，你們會怎麼做？」、「主管沒有時間學習？」，「你們都怎麼評估學習成效？」、「老闆覺得教育訓練沒有效果。」各位線上正在聽的 HR 這是你常聽見的話嗎？各位線上正在聽的單位主管，這是你曾經的 OS 嗎？我都會想如果中高階主管沒有時間學習，那麼他們是怎麼因應市場快速變化？以及如何替公司設定接下來 3-5 年的發展策略。這接下來兩集，我們將會討論「入職與培訓的 10 種工作指標」。我們一起練。入職與培訓 16-25- 新員工留存率：留在公司的新員工百分比。- 入職完成率：完成入職程序的新員工百分比。- 達到生產力所需時間：新員工達到完全生產力所需的時間。- 培訓完成率：完成所需培訓的員工百分比。- 培訓效能評分：員工從培訓計劃中學習的效果如何。- 培訓滿意度評分：員工對培訓計劃的滿意度。- 單一員工培訓成本：每位員工培訓的平均成本。- 培訓投資報酬率：培訓計劃的投資回報。- 學習與發展參與率：參與學習與發展計劃的員工百分比。- 入職滿意度評分：新員工對入職程序的滿意度。100 KPIs for HR 資料來源 TestGorilla/小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/cka24hzudoozu08730zx9cr01留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cka24hzudoozu08730zx9cr01/comments上班阿叔 Uncles' Radio 我們不談大道理，用真實的案例和各位分享商業開發、組織管理的具體方法。跟著我們一起，用方法，辦公事。提問與合作信箱：Unclesradio@gmail.com如果你喜歡我們的節目，歡迎贊助我們：https://pay.firstory.me/user/unclesradio歡迎關注我們部落格文章 medium.com/上班阿叔歡迎關注我們的社群專頁 instagram.com/unclesradio如果你喜歡這集節目或覺得這集節目對你有所啟發歡迎到 Apple Podcast 給我們五星評價，並留言給我們鼓勵！分享你的發現！Powered by Firstory Hosting

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想了解AI卻不知從何開始？《數創實驗室》Podcast頻道幫你解惑！我是Vincent，擁有十年以上AI與大數據經驗，將以淺顯方式分享AI應用、技術與社會影響。訂閱《數創實驗室》，一起在AI時代學習！https://fstry.pse.is/6pa4k2—— 以上為 Firstory Podcast 廣告 ——「如果說 ... 學員參與度不高，你們會怎麼做？」、「主管沒有時間學習？」，「你們都怎麼評估學習成效？」、「老闆覺得教育訓練沒有效果。」這是你心中的 OS 或是常聽見的要求嗎？這一集或許可以提供你一些建議和做法。我們時常會想如果中高階主管沒有時間學習，那麼他們是怎麼因應市場快速變化？以及如何替公司設定接下來 3-5 年的發展策略。這接下來兩集，我們將會討論「入職與培訓的 10 種工作指標」。我們一起練。入職與培訓 16-25- 新員工留存率：留在公司的新員工百分比。- 入職完成率：完成入職程序的新員工百分比。- 達到生產力所需時間：新員工達到完全生產力所需的時間。- 培訓完成率：完成所需培訓的員工百分比。- 培訓效能評分：員工從培訓計劃中學習的效果如何。- 培訓滿意度評分：員工對培訓計劃的滿意度。- 單一員工培訓成本：每位員工培訓的平均成本。- 培訓投資報酬率：培訓計劃的投資回報。- 學習與發展參與率：參與學習與發展計劃的員工百分比。- 入職滿意度評分：新員工對入職程序的滿意度。100 KPIs for HR 資料來源 TestGorilla/小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/cka24hzudoozu08730zx9cr01留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cka24hzudoozu08730zx9cr01/comments上班阿叔 Uncles' Radio 我們不談大道理，用真實的案例和各位分享商業開發、組織管理的具體方法。跟著我們一起，用方法，辦公事。提問與合作信箱：Unclesradio@gmail.com如果你喜歡我們的節目，歡迎贊助我們：https://pay.firstory.me/user/unclesradio歡迎關注我們部落格文章 medium.com/上班阿叔歡迎關注我們的社群專頁 instagram.com/unclesradio如果你喜歡這集節目或覺得這集節目對你有所啟發歡迎到 Apple Podcast 給我們五星評價，並留言給我們鼓勵！分享你的發現！Powered by Firstory Hosting

140起照顧殺人事件，三分之二照顧者都有自殺意念，他們都跟法官說：『我認罪，沒有要辯駁』，那過去的照顧，國家都沒看見嗎？-長期照護系 陳正芬 教授 ⠀⠀做好預備的明天，立即點擊/療癒收聽： https://fstry.pse.is/6qmba4或Podcast搜尋「先來一杯 我們再聊」—— 以上為 Firstory Podcast 廣告 ——「HR 根本沒有解決我的問題嘛，還用一堆程序、文件找我麻煩。」各位線上正在聽的 HR 這是你常聽見的話嗎？各位線上正在聽的單位主管，這是你曾經的 OS 嗎？這次我們重返錄音，這個系列「HR 的 100 項 KPI」顧名思義，我們將以實際的例子說明 HR 的一百項 KPI 如何設計、訂定，而單位主管，這也和你習習相關。因為人才招募、培育，是主管們的日常工作，是主管的責任之一。HR 以及單位主管們的工作指標和組織發展的目標息息相關！這一集，我們會從數字、指標下手，如果你是 HR… 讓各位 HR 佔有一席之地，如果你是管理者 … 讓單位主管的聽眾朋友，知道如何更好的和 HR 協作。招募與人員配置 1-15- 職缺填補時間：完成職缺招聘所需的時間。- 每次招募成本：招募新員工的總成本。- 求職者至面試比例：求職者數量與面試次數的比較。- 面試至錄取通知發放比例：面試次數與錄取通知次數的比較。- 工作提供接受率：職務候選人接受工作提供的百分比。- 招募來源：新員工的來源（例如：求職平台、推薦）。- 招募品質：新員工在其角色中的表現如何。- 招募漏斗效能：招募過程各階段的效能如何。- 招募流程效率：招募過程的迅速與順暢程度。- 求職者體驗評分：求職者對招聘過程的滿意度。- 求職者多樣性：求職者背景和特徵的範圍。- 招募轉換率：每個招募階段前進的求職者百分比。- 招募管道成本：使用不同招募管道（例如：求職板、代理機構）的成本。- 員工推薦率：由現有員工推薦的新員工百分比。- 招聘產出比率：與求職者數量相比的招募數量。100 KPIs for HR 資料來源 TestGorilla/小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/cka24hzudoozu08730zx9cr01留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cka24hzudoozu08730zx9cr01/comments上班阿叔 Uncles' Radio 我們不談大道理，用真實的案例和各位分享商業開發、組織管理的具體方法。跟著我們一起，用方法，辦公事。提問與合作信箱：Unclesradio@gmail.com如果你喜歡我們的節目，歡迎贊助我們：https://pay.firstory.me/user/unclesradio歡迎關注我們部落格文章 medium.com/上班阿叔歡迎關注我們的社群專頁 instagram.com/unclesradio如果你喜歡這集節目或覺得這集節目對你有所啟發歡迎到 Apple Podcast 給我們五星評價，並留言給我們鼓勵！分享你的發現！Powered by Firstory Hosting