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《參捌滴網路教室》這是一個分享升學資訊 教育時事以及生涯規劃的PODCAST 升學工作年復一年 對我是日常工作 對每一位家長或考生 卻是一生一次的大事 分享升學資訊 陪你面對升學大小事 臉書粉專：相信耿昇步步高升https://fstry.pse.is/6uyaxg—— 以上為 Firstory Podcast 廣告 ——「安靜離職」一詞的新鮮度似乎逐漸下降，但這個現象卻從未真正消失，且正式成為組織內部潛藏的挑戰。員工雖在崗位上，卻心不在焉，不僅影響生產力，更可能拖累企業長期成長。本集將帶你解析兩大數據指標，提供具體策略化解危機：- 在場不投入率：分析員工工作不專注的具體原因，並運用量化方法提出改善方案。- 員工忠誠指數：從滿意度到推薦指數，全面解讀如何讓員工成為企業的最佳代言人。透過數據與案例，我們不僅帶你看清問題，還提供解決方案，幫助你打造更具凝聚力的團隊。你將聽到：- 「安靜離職」的潛在影響：為什麼表面看似平靜的現象，實際可能帶來高昂的組織成本？- 量化工具的實際應用：在場不投入率如何成為評估員工參與度的核心指標？具體計算方法與案例解讀。- 員工忠誠指數的實戰指南：掌握滿意度、流動率、淨推薦指數等五大核心數據，提升組織效能。- 學習曲線的管理模型：運用甜蜜點與精通點，優化員工的學習與成長體驗。- 立即可行的策略建議：從辦公環境、薪酬到文化建設，如何從多層面提升員工體驗，強化參與與忠誠。這一集為 HR 與管理者提供系統性的分析框架與操作建議，不僅適合解決「安靜離職」的挑戰，更有助於提升企業競爭力。如果你希望在數據驅動的基礎上制定有效策略，現在就點開收聽！員工參與與滿意度 36-50- 員工參與分數：員工的參與程度和動機。- 員工滿意度分數：員工對其工作和公司的滿意度。- 淨推薦分數（eNPS）：員工推薦公司作為工作場所的可能性。- 曠工率：員工缺勤的時間百分比。- 在場不投入率：員工在工作場所但未完全投入工作的時間百分比。- 員工離職率：離開公司的員工百分比。- 自願離職率：選擇離開公司的員工百分比。- 非自願離職率：被要求離開公司的員工百分比。- 留存率：留在公司的員工百分比。- 員工忠誠指數：員工對公司的忠誠和投入程度。- 員工提倡分數：員工積極談論公司的可能性。- 員工反饋回應率：在被請求提供反饋時給予反饋的員工百分比。- 員工認可參與率：參與認可計劃的員工百分比。- 工作與生活平衡分數：員工認為他們能夠平衡工作和個人生活的程度。- 工作滿意度分數：員工對其特定工作角色的滿意度。100 KPIs for HR 資料來源 TestGorilla/小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/cka24hzudoozu08730zx9cr01留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cka24hzudoozu08730zx9cr01/comments上班阿叔 Uncles' Radio 我們不談大道理，用真實的案例和各位分享商業開發、組織管理的具體方法。跟著我們一起，用方法，辦公事。提問與合作信箱：Unclesradio@gmail.com如果你喜歡我們的節目，歡迎贊助我們：https://pay.firstory.me/user/unclesradio歡迎關注我們部落格文章 medium.com/上班阿叔歡迎關注我們的社群專頁 instagram.com/unclesradio如果你喜歡這集節目或覺得這集節目對你有所啟發歡迎到 Apple Podcast 給我們五星評價，並留言給我們鼓勵！分享你的發現！Powered by Firstory Hosting

在職場上，提到「PIP（Performance improvement Plan, PIP 績效改善計劃）」，許多人會聯想到壓力甚至「離職通知書」。但這其實是組織過度依賴 PIP 作為懲戒措施的警訊，錯把工具「手段化」，將嚴重損害員工士氣及信任感。本集我們將重新審視 PIP，揭開它的誤解與潛力，探討 PIP 作為「工具」的正確用途，幫助 HR 和主管了解如何讓 PIP 成為真正的績效改善工具，讓員工與組織雙贏。你將聽到：- PIP 的兩面性：為什麼它被視為「逼退工具」？而它原本的目的是什麼？- PIP 的最佳實踐：如何設計出真正協助員工改善的計劃？從合理目標到進度追蹤，幫助你建立具體執行模板。- 工具與手段的界線：PIP 是輔助還是壓迫？作為 HR 或主管，你該如何拿捏？- 從裁判到教練的角色轉換：在這過程中，人資與用人主管應如何成為協助員工成長的夥伴？績效管理 26-35- 目標完成率：達成績效目標的員工百分比。- 績效評估完成率：接受績效評估的員工百分比。- 平均績效評分：員工在績效評估中獲得的平均分數。- 高績效者留存率：留在公司的頂尖表現員工百分比。- 低績效者離職率：離開公司的低績效員工百分比。- 360 度反饋參與率：參與 360 度反饋的員工百分比。- 接班計劃準備度：公司準備接替關鍵員工離職的程度。- 能力評估分數：員工展示關鍵技能和知識的程度。- 績效改進計劃成功率：成功完成績效改進計劃的員工百分比。- 輔導與指導參與率：參與輔導與指導計劃的員工百分比。100 KPIs for HR 資料來源 TestGorilla/小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/cka24hzudoozu08730zx9cr01留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cka24hzudoozu08730zx9cr01/comments上班阿叔 Uncles' Radio 我們不談大道理，用真實的案例和各位分享商業開發、組織管理的具體方法。跟著我們一起，用方法，辦公事。提問與合作信箱：Unclesradio@gmail.com如果你喜歡我們的節目，歡迎贊助我們：https://pay.firstory.me/user/unclesradio歡迎關注我們部落格文章 medium.com/上班阿叔歡迎關注我們的社群專頁 instagram.com/unclesradio如果你喜歡這集節目或覺得這集節目對你有所啟發歡迎到 Apple Podcast 給我們五星評價，並留言給我們鼓勵！分享你的發現！Powered by Firstory Hosting

「時常聽到的績效管理，你是聚焦在績效？還是在管理？」「在公司內部的 360 評核，各位是不是針對部門夥伴做績效面談？你們是怎麼評估面談成效的？」「常見的導師導生制度、Coach 教練制度，如何驗證有效（或者有幫助）？」，績效管理、360 評估、高績效者留存率、接班計畫準備度、PIP 績效改善計畫是否淪為離職前準備、Mentor and Coach 制度 …各位，以上如果有 2 項是你正在關注的任務，接下來兩集「績效管理的 10 種工作指標」你不能錯過。不僅教，我們一起練。績效管理 26-35- 目標完成率：達成績效目標的員工百分比。- 績效評估完成率：接受績效評估的員工百分比。- 平均績效評分：員工在績效評估中獲得的平均分數。- 高績效者留存率：留在公司的頂尖表現員工百分比。- 低績效者離職率：離開公司的低績效員工百分比。- 360 度反饋參與率：參與 360 度反饋的員工百分比。- 接班計劃準備度：公司準備接替關鍵員工離職的程度。- 能力評估分數：員工展示關鍵技能和知識的程度。- 績效改進計劃成功率：成功完成績效改進計劃的員工百分比。- 輔導與指導參與率：參與輔導與指導計劃的員工百分比。100 KPIs for HR 資料來源 TestGorilla/小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/cka24hzudoozu08730zx9cr01留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cka24hzudoozu08730zx9cr01/comments上班阿叔 Uncles' Radio 我們不談大道理，用真實的案例和各位分享商業開發、組織管理的具體方法。跟著我們一起，用方法，辦公事。提問與合作信箱：Unclesradio@gmail.com如果你喜歡我們的節目，歡迎贊助我們：https://pay.firstory.me/user/unclesradio歡迎關注我們部落格文章 medium.com/上班阿叔歡迎關注我們的社群專頁 instagram.com/unclesradio如果你喜歡這集節目或覺得這集節目對你有所啟發歡迎到 Apple Podcast 給我們五星評價，並留言給我們鼓勵！分享你的發現！Powered by Firstory Hosting

「如果說 ... 學員參與度不高，你們會怎麼做？」、「主管沒有時間學習？」，「你們都怎麼評估學習成效？」、「老闆覺得教育訓練沒有效果。」各位線上正在聽的 HR 這是你常聽見的話嗎？各位線上正在聽的單位主管，這是你曾經的 OS 嗎？我都會想如果中高階主管沒有時間學習，那麼他們是怎麼因應市場快速變化？以及如何替公司設定接下來 3-5 年的發展策略。這接下來兩集，我們將會討論「入職與培訓的 10 種工作指標」。我們一起練。入職與培訓 16-25- 新員工留存率：留在公司的新員工百分比。- 入職完成率：完成入職程序的新員工百分比。- 達到生產力所需時間：新員工達到完全生產力所需的時間。- 培訓完成率：完成所需培訓的員工百分比。- 培訓效能評分：員工從培訓計劃中學習的效果如何。- 培訓滿意度評分：員工對培訓計劃的滿意度。- 單一員工培訓成本：每位員工培訓的平均成本。- 培訓投資報酬率：培訓計劃的投資回報。- 學習與發展參與率：參與學習與發展計劃的員工百分比。- 入職滿意度評分：新員工對入職程序的滿意度。100 KPIs for HR 資料來源 TestGorilla/小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/cka24hzudoozu08730zx9cr01留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cka24hzudoozu08730zx9cr01/comments上班阿叔 Uncles' Radio 我們不談大道理，用真實的案例和各位分享商業開發、組織管理的具體方法。跟著我們一起，用方法，辦公事。提問與合作信箱：Unclesradio@gmail.com如果你喜歡我們的節目，歡迎贊助我們：https://pay.firstory.me/user/unclesradio歡迎關注我們部落格文章 medium.com/上班阿叔歡迎關注我們的社群專頁 instagram.com/unclesradio如果你喜歡這集節目或覺得這集節目對你有所啟發歡迎到 Apple Podcast 給我們五星評價，並留言給我們鼓勵！分享你的發現！Powered by Firstory Hosting

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