生醫人生旅歷

好奇生醫人生旅歷怎麼製作?未來怎麼選題?創造一個生醫知識的環境，能改變未來的產業型態嗎?眼見未來的三十年，台灣都追不上歐美嗎?來聽聽主持人這幾年不斷創作文章的故事和製作podcast節目的感想。單集內容👉https://podcast.biomeder.com/episodes/build-biomeder-website-and-podcast (00:00:36) 生醫人為什麼做Podcast? (00:07:19) 題目和選材 (00:13:45) 生醫人網摘的文章型態 (00:18:32) 當前生醫網站的類型 (00:20:15) 生醫人網摘的文章選材 (00:21:25) 生醫知識環境能改變產業型態? (00:22:39) 生醫人背後有金主嗎? (00:23:10) 早期創立的故事 (00:24:13) 生醫人網摘的會員方案 (00:35:23) 新聞稿刊登 (00:36:19) 認同生醫人嗎? 生醫人網摘會員方案: https://biomeder.com/membership-pricing/ 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/story/ckwli96lo05jk0894kmeg8g05?m=comment ✎ 留言: podcast.biomeder.com/contact-us 📧 Email: media@biomeder.com 💰 小額支持: biomeder.com/product/pay-to-recognition 《生醫人生旅歷》podcast.biomeder.com   《BioMeder生醫人網摘》biomeder.com Music by jorikbasov from Pixabay Powered by Firstory Hosting

(ft.Amelia&哈利特)職場上學經歷、實驗數據不實、溝通上說謊的人屢見不鮮，這些事情確實造成不少困擾，然後我們就是看不慣這些詐騙、投機取巧的職場暗黑傳說事件。但是但是..是什麼原因造成這些詐騙的存在，是組織有問題、公司文化還是主管的領導力? 單集內容👉https://podcast.biomeder.com/episodes/workplace-fraud-be-whistle-blower (00:00:14) 彼得原理? (00:03:16) 開場介紹 (00:04:52) 學歷不實的職場的案例 (00:19:19) 人力資源顧問是否會驗證求職者的學歷? (00:21:58) 溝通上不實&造假的案例 (00:28:37) 對實驗數據，長期隱惡揚善的結果 (00:32:18) 不得不呈現好結果?道德上的爭議 (00:36:25) 職場共犯結構,我要當吹哨人嗎? (00:44:57) 隱惡揚善的公司文化 (00:47:58) 領導力、公司文化、組織變革? (00:56:57) fake it til you make it (01:01:54) 總結 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/story/ckwafg37yb3a50890rhzbdbek?m=comment ✎ 留言: podcast.biomeder.com/contact-us 📧 Email: media@biomeder.com 💰 小額支持: biomeder.com/product/pay-to-recognition 《生醫人生旅歷》podcast.biomeder.com   《BioMeder生醫人網摘》biomeder.com Music by jorikbasov from Pixabay Powered by Firstory Hosting

(ft. 康博醫創 吳夢楚 董事長 & 洪灝 營運長)臨床上病人如果受感染要檢測病原，以血液培養而言，可能長達七天。後來科學家從分子足跡去找病原，因而有 PCR 檢測，甚至是這幾年的 NGS 方法，逐漸在技術上突破。即使如此，檢測時間還是需要數天，能再快一點嗎? 單集內容👉https://podcast.biomeder.com/episodes/micronbrane-medical-pathogen-test (00:00:20) 臨床病原檢測的議題 (00:01:56) 康博醫創吳董事長&洪營運長 (00:03:41) 臨床病原檢測，目前怎麼做? (00:08:30) 從分子足跡看病原:PCR、次世代定序(NGS)的特點 (00:14:24) 即使有了NGS，還有什麼限制? (00:20:23) 技術上的突破，濾掉不要的標的-人源的核酸 (00:33:40) 實驗室試劑&耗材+分析軟體，B2B的商業模式 (00:37:35) 生醫新創策略和心得 (00:44:08) IVD產品開發時程 (00:47:53) 新創能如何開發收入來源 (00:51:07) 精準醫療上的應用 #本集節目中提到的創新病原檢測技術，目前在RUO(Research Use Only)階段，和專業實驗室、研究單位合作來使用，非醫療器材，也非消費者能自行操作的臨床檢測。 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/story/ckvrns7egcrrr0989l0yfxiug?m=comment ✎ 留言: podcast.biomeder.com/contact-us 🖄 Email: media@biomeder.com 💰 小額支持: biomeder.com/product/pay-to-recognition 《生醫人生旅歷》podcast.biomeder.com   《BioMeder生醫人網摘》biomeder.com Music by jorikbasov from Pixabay Powered by Firstory Hosting

(ft. 哈利特 人力資源顧問)你的老闆是看人先看學歷嗎?醫藥產業特別是這樣嗎?學歷和科系不符，是不是完全沒有機會被錄取呢?只有高學歷沒辦法暖太久，不要忘記你的學習力才是職場持久的關鍵。 單集內容👉https://podcast.biomeder.com/episodes/high-diploma-quit-first (00:01:54) 醫藥產業是不是很在乎高學歷?科系? (00:05:20) 學歷或科系不符合要求，是不是完全沒機會? (00:09:16) 為什麼醫藥產業這麼在意高學歷? (00:16:37) 學歷、經驗、能力，該怎麼評估人才? (00:19:49) 不是學歷無用，是到底能不能解決問題? (00:21:30) 沒有漂亮學經歷，不等於沒有好能力 (00:27:07) 我沒有高學歷，還能進入醫藥產業嗎? (00:34:53) 因為學歷而被錄取，能力卻不足 (00:40:53) 該不該離職?自己心裡有答案 (00:43:18) 理性評估該不該離職 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/story/ckvm3kq2q28la082209n7yc9t?m=comment ✎ 留言: podcast.biomeder.com/contact-us 🖄 Email: media@biomeder.com 💰 小額支持: biomeder.com/product/pay-to-recognition 《生醫人生旅歷》podcast.biomeder.com   《BioMeder生醫人網摘》biomeder.com Music by jorikbasov from Pixabay Powered by Firstory Hosting

(ft. Amelia 醫藥法規顧問)專業和堅持有多重要?這集講述美國FDA審查員,Dr.Frances Oldham Kelsey的故事。1960年，因為她嚴謹審查沙利竇邁(Thalidomide)藥品的上市申請，避免了美國數以千計畸形兒的出生。事後影響美國修法，賦予FDA權力， 整件事的影響持續至今。現今的藥品審查、臨床試驗規範等等也因此衍生出來.. 單集內容👉https://podcast.biomeder.com/episodes/frances-oldham-kelsey-thalidomide (00:01:19) Dr.Frances Oldham Kelsey 介紹 (00:05:43) 沙利竇邁(thalidomide)+申請在美國上市 (00:13:37) 華盛頓郵報的報導 (00:20:08) 美國法案修法，Kefauver-Harris Amendments  (00:25:36) 集眾人之力+專業和堅持 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/story/ckvhx3zrscn1m0838r1ysr7ka?m=comment ✎ 留言: podcast.biomeder.com/contact-us 🖄 Email: media@biomeder.com 💰 小額支持: biomeder.com/product/pay-to-recognition 《生醫人生旅歷》podcast.biomeder.com   《BioMeder生醫人網摘》biomeder.com Music by jorikbasov from Pixabay Powered by Firstory Hosting