誘思沙龍

留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cklvq49x4zn0y0878gbvdl6gk/comments🔹 職人來播客 🔹單元AI 正在快速改變我們熟悉的產業，每天都有新的工具、新的角色、新的機會被創造出來。雲端與資料正在成為企業的底層引擎，AI 行銷、資料產品、生成式 AI 協作等職務，也在這一波浪潮裡加速成形。今天，我們邀請到 cacaFly 聖洋科技的技術副總吳振和副總，帶我們全面開箱 AI 產業的趨勢、工具、生態與人才需求。AI 與雲端正在如何改變企業的運作？從您的角度，目前 AI＋雲端的最大變化是什麼？Ex.行銷、產品、營運等部門，因 AI 出現哪些新工作樣貌？✅ AI和雲是息息相關的，現在許多AI是透過雲的伺服器去作處理，現在很多的AI都是和雲這個服務有關係✅ 許多工作的角色還沒有太大的改變，雲的存在新的角色是AI轉型的顧問或架構師等等，也有很多會是原本的角色去串入AI去作落實在企業內部，常用的 AI 行銷工具有哪些？工具的角色是什麼？可以幫助團隊做哪些事？✏️ 若針對企業內部可使用的AI工具，目前較嚴謹的公司都會自行開發✏️ 一般常用的工具反而較沒有企業化，青年容易誤解 AI 行銷嗎？有哪些盲點？🔷 很多人會希望AI能幫你解決所有問題，回到AI行銷，反而要思考你要達成的行銷目的是甚麼，想好策略後，與AI進行人機協作，最後的決策回到人的身上想快速切入 AI數位行銷產業／雲端，最應該做的事是什麼？哪些專案最能讓新鮮人「看起來有潛力」？📌 培養你對AI的敏感度是最重要的📌 你有哪些工作本質可以讓你對AI的運用力提升，抱持洞察的角度去思考你現在如何透過AI去協作你的專案，以及你與人之間的相處，才能讓專案更完善對於即將轉職的年輕人一句關鍵提醒💖 活在這個世代，學習是非常快速的，擁抱AI，去探索自己的興趣Powered by Firstory Hosting

留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cklvq49x4zn0y0878gbvdl6gk/comments🔹 教練來開講 🔹單元年度的第一集，我們特別邀請到YS職涯教練廖純綺協理，她將和我們分享多年來對於轉職者心態與轉職過程中的見解，並提供許多實用的建議，幫助你在這個不確定的環境中，找到屬於自己的新定位。無論你是對轉職心存疑慮，還是已經在尋求新挑戰，這一集的內容將帶給你不少啟發。您在面試中最常看到的轉職者「心態慣性」？Ex.過度焦慮、急著做決定…✨ 最常分為三種：帶著上一份工作負面情緒的、期待下一個永遠最好、只要有金融證照就可以轉職成功什麼樣的心態會讓 HR 覺得「他準備好了」？✅ 來面談要是做過功課的，對要應徵的公司及職務內容有一定的認識及瞭解您認為跨產業轉職者最需要展現哪些transferable skills(可轉移技能)？您怎麼看「非本科系」或「完全跨領域」？HR 的真正評估標準是什麼✏️ 可轉移技能-溝通協作的能力、問題解決及分析力、學習力✏️ 部分職務是不看科系，但真的會看面試準備度，另外也需要去研究投遞履歷職務確認你過往的工作經驗是否有相關的軟實力經驗轉職者在找下一份工作前，應該事先準備的好事情為？🔷 定位自己的職涯目標，再去確認後續想進入的公司的價值觀是否相同🔷 確認自己目前擁有的能力與新工作的職務落差，提前進修學習🔷 把過往的成果去做盤點🔷 運用AI收集資訊及練習面試對談🔷 不要永遠期待下一個工作會更好，了解有可能會從零開始，看長遠未來想獲得的東西是甚麼在履歷與面談中，怎麼講「為什麼轉職」才能讓 HR 買單？轉職者最容易犯的錯誤？或者要提點轉職者的面試地雷📌 如何讓HR買單-呈現你的正向動機，說明前往下一份工作的期待，可以回答目前的職務與未來方向不同📌 面試地雷-不斷抱怨上一階段的工作，且沒有思考任何調整點對於即將轉職的年輕人一句關鍵提醒💖 職涯不是一條直線，是一個探索，每個轉彎都會有它的價值-雪柔．桑德伯格（Sheryl Sandberg）💖 轉職不是在逃離目前的工作，而是前往下一個更好的地方Powered by Firstory Hosting

留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cklvq49x4zn0y0878gbvdl6gk/comments🔹 職人來播客 🔹單元當我們談到行銷，多數人聯想到的是包裝、曝光、數據與轉換率；但如果今天你行銷的不只是一個產品，而是一個理念、一種價值，那麼，行銷這件事，會不會變得更有深度，也更有挑戰？今天的來賓是來自里仁的行銷經理——陳美慈。她曾在可口可樂與Barcidi-Martini等國際品牌打磨多年，卻選擇將專業投入到一個強調溯源、友善生態、支持小農的社會企業。在這集節目中，我們想和她聊聊作為一名職場資深行銷人，她如何將價值理念轉化為市場語言？又是怎麼在品牌與永續之間，找到行銷人的定位與力量？在過去十多年里仁品牌發展中，有沒有哪次是你覺得「既堅持理念又突破市場」的經典案例？✨ 最經典的案例為燕麥餅，當初在和廠商溝通時，老師傅堅持若使用天然100%的製程會無法做出餅乾，但也經過老闆的支持投入新的機器設備，讓這個商品如期上市，並且上市後每家門市都賣到缺貨面對現在市場充斥各式「有機」、「天然」標榜的品牌，里仁如何維持品牌差異與信任感？✅ 信任感是來自長期經營的，秉持誠信及互助去做到持續維持品牌理念推動農產品「從理念到市場」最常遇到的挑戰是什麼？如何讓年輕人願意理解甚至喜歡這些「看起來比較沒那麼吸睛」的農產品？✏️ 年輕人漸漸願意注重永續，因此溝通蔬食可以減碳也漸漸能讓越來越多年輕朋友重視通常你們在推出新農產商品時，會先思考哪些關鍵要素？🔷 會關注消費者需求及趨勢，但不是推出商品的主要需求，主要是以支持農友為主，因此會以農友的需求為主；是整合農友的需求及消費者的需求去開發產品在品牌裡你如何平衡「企業利益」與「社會理念」的兩股力量？📌 理念優先，符合理念的前提下可以賺足夠的錢，不是無限制地賺大錢；把賺來的錢再運用到想做的事情上，非平衡狀態，而是看長遠的方向如果現在有青年想投入農產行銷、或品牌企劃領域，你建議他從哪些經驗養成開始？💖 要先了解人心才能做溝通，對世界保持好奇心，行銷工作千變萬化，因此要保持願意學習的心Powered by Firstory Hosting

留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cklvq49x4zn0y0878gbvdl6gk/comments🔹 職想和你聊 🔹單元在職場中，你是否曾懷疑自己太過敏感？明明很努力了，卻總覺得不被看見；遇到主管不認同、同事不理解，心裡悶悶的，但又不知道怎麼調整自己。本集邀請到 YS 駐點心理師林士傑，帶我們從心理學角度理解職場焦慮，探索如何建立自我支持系統，用更柔軟卻穩定的方式，陪伴自己走得長遠。在職涯諮詢過程中，最常聽到青年對「自己不夠好」的焦慮來自哪些方面？✨ 通常會感到焦慮往往來自覺得自己不會，因此覺得自己不夠好「情緒敏感」真的會拖垮一個人嗎？✅ 低自我價值容易會造成自己停滯，就會造成一種慣性✅ 讓高敏感變成可以為自己所用的能力，甚麼時候打開是好的，甚麼時候需要關起來✅ 了解自己的使用說明書，高敏相對洞察力也會高，可以多往好的優勢發展當你覺得不被理解，如遇到主管不認可、同事不了解時，該怎麼調整心態？或者面對無法立即改變的處境，情緒該如何自處？📍 確認自己是缺少行動支持還是行動計畫，再去進行下一步📍 若是遇到無法異動或改變的事情時，如制度無法改等等，面對未知恐懼時，思考自己最糟的狀況會是甚麼，當你了解後反而就不可怕了，才能思考事情如何被處理及解決許多青年容易陷入「過度自責」，該怎麼分辨是責任還是過度內耗？✏️ 你是否有看到自己的難處，與自己的限制是甚麼；就可以了解是否自己只是正在經歷某些困難「練習同理」有沒有具體操作方法？對自己也可以同理嗎？🔷 其實大家都有天生的同理能力，同理的兩大原理為「有好奇心」及「預設的負面偏見」，因此反而同理自己是比較困難的如果在職場中覺得孤單或格格不入，有哪些小練習可以幫助建立連結？📌 第一階段-先確認是否有其他的生活重心📌 第二階段-確認自己在職場上的需求是甚麼📌 最後確認以上需求是否有替代性的方案也能滿足以上需求有哪些推薦的自我照顧方法，適合上班族每天實踐？💖 每周要有幾天是與工作無關的，切割生活與工作是很重要的💖 為生活創造不同可能，就先讓生活有斷點對於正經歷職涯焦慮的青年，有沒有一句最想分享的話？💪 你不夠好，這件事是他騙你的Powered by Firstory Hosting

留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cklvq49x4zn0y0878gbvdl6gk/comments🔹 職人來播客 🔹單元今天的來賓徐樂，曾經是立志成為職業選手的年輕人，卻在未能進入選秀名單後，選擇了一條更少人走的路，超特別職業分享-棒球情蒐師。了解徐樂如何用更專業的方式與棒球靠得更近。從世界12強賽的情蒐幕後工作，到創立灼見運動數據公司，他讓原本需要仰賴經驗與直覺的教練判斷，轉化成即時數據、可視化決策工具。如何將棒球知識與科技、數據整合？過程中最難的部分是什麼？✨ 過程中較難的是與教練信任感的培養，近幾年已培養出默契，讓教練也可以提出同步的需求進行調整情蒐這件事有什麼職場技能？比如觀察力、資料解讀力、跨部門協作力？✅ 棒球產業因為每天再打，因此非常動態，你會需要投入大量的時間✅ 對棒球要有一定的解讀，才知道如何能去分析資料✅ 數據處理分析也很重要，生物力學人才兼具數據分析技能佳很多年輕人都有熱情，但找不到合適落點。你會怎麼建議他們去「轉化」自己的熱情？📍 找到自己的熱情，並尋找機會點，更重要的事情是要去「做」📍 實際去做後，才會有更多想法，找到新的可以切入的點📍 你想要在這個領域生存，你必須要克服屬於自己的挑戰你認為資料分析、科技應用會如何改變運動產業的未來？✏️ 人的相對技能肯定是要越來越多，如做出數據後你要懂得分析，也能做出讓人看得懂的圖表✏️ 資料的分析數據一定會越來越精準及精細如果有青年對運動產業、尤其是數據分析感興趣，該如何開始準備？📌 不能只能光靠熱情，一定要有相對的技能與能力，例如有情蒐分析的能力，也能從目前現有的比賽去累積經驗等最後，你想給那些因為沒達成第一志願而感到迷惘的青年什麼鼓勵？💪 不要因為沒有達成第一志願就不去做其他的嘗試及投入，若你始終沒有跨出第一步，那你只會持續的迷惘Powered by Firstory Hosting