誘思沙龍

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誘思沙龍是青年職涯發展中心監製的節目,透過這個節目讓更多人在職場遇到困境時有方法可循,也分享不同產業的故事,分享青年的職涯故事。

節目規劃四大單元:
⌜教練來開講⌟:邀請業界資深前輩分享履歷面試的小秘訣
⌜職想跟你聊⌟:說說在職場上種有些情緒過不去的問題
⌜職人來播客⌟:邀請各行各業的職人分享酸甜苦辣
⌜尬聊新鮮室⌟:分享近期很夯的職場議題&職場厚黑學

歡迎一起進入浩瀚的沃克星系、了解職涯戰場上的點點滴滴。
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エピソード一覧

青春不孤單,YS伴你同行勇闖職涯feat.黃婉雯 YS職涯諮詢經理

青春不孤單,YS伴你同行勇闖職涯feat.黃婉雯 YS職涯諮詢經理

🄴 誘思沙龍

留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/cklvq49x4zn0y0878gbvdl6gk/comments   🔹 尬聊新鮮事 🔹單元    近期面臨畢業季, YS針對青年於畢業前夕所面臨的各種挑戰和問題進行收集, 即將邁向職涯的新里程碑時,常常伴隨著種種疑惑和不安。 因此,本集精心準備了“畢業了,怎麼辦-YS篇” 邀請婉雯經理以自身專業角度, 為聽眾朋友提供指導和支持。 讓我們一起來聊聊青年會遇到的問題吧   隨著畢業季即將到來,畢業青年如果還沒有明確的職涯方向或是就業選擇時,我們可以有哪些方式或資源來幫助自己? (02:30)  ✏️ 先問問自己想成為什麼樣的人,依據想成為的類型人,去規劃及探索想成為的樣子   多數青年都希望興趣能結合工作,若現階段真的無法找到與自己興趣相符合的工作,該如何去突破這個困境? (05:00)  📌 先思考自己有興趣/我想要的工作是甚麼 📌 可先從打工去嘗試自己喜歡或不喜歡的內容 📌 可透過人力銀行去搜尋自己的興趣,去了解興趣適合的工作類型;解決求職思考的困境   如何盤點自己的優勢與弱勢並運用於工作上,是否有什麼工具協助盤點或相關管道可提供? (06:50)  ▶️ YS的適性測驗可有效協助青年盤點自己的優勢與弱勢 ▶️ 透過適性測驗,可以更宏觀的看到自己的職涯脈動;並可善加了解自己的特質,運用自己的優勢善用在工作上,並調整自己的弱項   在人生的職涯旅程,如何幫自己設定3-5年的目標? (09 :20)  💪 人生可經由設計而來,可分四個構面健康、工作、遊戲(興趣休閒)、愛(情感關係) 💪 抓出人生價值觀的占比後再去做排序規劃,再訂出工作規劃 💪 每年年底回顧今年的目標,再進行內盤,了解內在的你,調整出最適合自己的方案   除了上述,是否還有其他職涯建議要提醒青年的? (12 :00)  ✨ 每個人都是自己獨一無二的職涯旅途的實踐者,記得要把自己放在第一順位 ✨ 思考想成為甚麼樣的人,才會有動力及目標往前走   🚩 用行動打造自己的職涯旅程   Powered by Firstory Hosting

S3EP10  面試黃金穿搭術,掌握求職好感度feat.劉為麟 穿搭顧問

S3EP10 面試黃金穿搭術,掌握求職好感度feat.劉為麟 穿搭顧問

🄴 誘思沙龍

留言告訴我你對這一留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/cklvq49x4zn0y0878gbvdl6gk/comments   🔹 尬聊新鮮事 🔹單元    上集合大家聊完有關面試的小祕訣, 而今天要與大家分享穿搭, 因為面試的第一印象中, 衣著佔了整體印象的55%, 套一句今天邀請的劉為麟老師所說:「只有穿出個人特質才會被記住」 今天一起來打造你的的求職好感度 讓聽眾朋友可以在眾多競爭者中脫穎而出   在面試中,應該選擇什麼樣式的服裝才能給人專業、自信的形象? (02:30)  ✏️ 投其所好,依據要面試的公司進行調整,做好功課 ✏️ 穿出自信也十分重要,自信要由內而外培養 ✏️ 找到自己穿衣服的完美比例   有沒有一些常見的穿著錯誤,我們應該在面試中避免? (05:00)  📌 一定要了解自己的身形,並做好面試公司的氛圍,切勿穿著不合適公司風格的衣服   如何根據不同行業的特點來選擇適合的穿著風格? (06:50)  ▶️傳統公司的穿衣風格,偏保守;創新公司的穿衣風格,較自由,再從你要求職的工作行業去調整 ▶️80%符合公司要的形象,20%保有自己的風格;從中調整出自己的個人風格   對於面試者來說,除了穿著外,還有哪些細節是可以突顯自己專業形象的? (09 :20)  💪 專業來自整體形象的說服力,留意髮型及儀態也十分重要,提前抵達公司,準備好自己髮型的儀態儀容。   有沒有一些穿著小技巧,可以幫助我們在面試中更加出色? (12 :00)  ✨ 可以加一點適合自己的小配件,如皮帶、手錶等等,也可以透過小配件凸顯自己的小亮點及特色 ✨ 衣服的整齊平整也十分重要,留意面試前先將自己的儀態整理到最完美 ✨ 衣服可挑中性色,黑、白、灰;在依照面試公司進行個人風格調整   🚩 越簡單的東西其實越難抓到感覺,從先了解自己的身形開始,並摸索找到自己的個人特質   ----------------------------我是分隔線 🎬廣告來了🎬老闆置入 🆘鋼鐵人 職場體驗計畫 🆘   現在跨出一小步,是未來的一大步 今年夏天,讓YS”職”引你的未來職涯   ⭕️招募對象:18-29歲勇於嘗試的你 ⭕️報名時間:即日起-6/30(日) ⭕️詳細報名資訊都在YS官網 或是參加職場體驗說明會 全盤了解計畫內容 https://kys.wda.gov.tw/   Powered by Firstory Hosting

S3EP09 面面俱到的,面試小技巧大公開 feat.鄧三桂 台灣寶理塑膠股份有限公司 人資行政部部長

S3EP09 面面俱到的,面試小技巧大公開 feat.鄧三桂 台灣寶理塑膠股份有限公司 人資行政部部長

🄴 誘思沙龍

留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/cklvq49x4zn0y0878gbvdl6gk/comments   🔹 教練來開講 🔹單元    面試是通往理想職位的關鍵一步, 而準備充分並展現出色的表現是成功的關鍵。 本集我們將探索各種面試準備的小技巧, 今天將邀請鄧三桂教練為聽眾朋友提供實用的建議和專業的指導 助您在面試中取得優異的成績   在眾多的面試者中,會吸引面試官焦點的面試者主要是有甚麼特質,這些特質是否能靠後天培養呢? (03:00)  ✏️ 邏輯及口條是否清晰清楚、是否有創意思維,這幾個都是通用型的外顯能力 ✏️ 求職動機要夠強烈,表達出內隱需求 ✏️ 上述可經由課程學習並結合後天練習,讓相關技能更熟練;邏輯可從生活中開始,並整理三個重點歸納。   面試中的溝通技巧對於成功面試有何重要性?您有什麼建議可以幫助求職者在面試中有效地溝通? (10:00)  📌 保有彈性,事先理解當事者是屬於甚麼溝通模式,ex. 數字型主管,面談過程中就要多呈現數字概念。 📌 應針對不同模式進行不同溝通方式。   有什麼其他的面試準備小技巧可以分享給我們的聽眾嗎? (14:30)  ▶️ 將回覆做條理拆解讓回覆具有架構及故事性,S-情境(Stuation),T-任務(Task),A-行動(Action),R-結果(Result)。 ▶️ 結果若不見得是好的,可以接如何處理專案後續的查核點、資源整合等等,讓整體回覆更完整。 ▶️ 可投其所好的回覆面試官,讓雙方同頻。   在教練所待過的產業中的面試,有沒有特別與其他產業需要留意的準備項目,如資料或穿著應注意甚麼? (23 :25)  💪 個人自信心十分重要,應自信表達回覆。 💪 多培養自己的多元特質,ex. 透過社團的參與。 💪 科技業會特別需要留意的特質為”抗壓性”,要學會調適心理壓力。   ✨不是最好的就是你要的,而是最適合你的才是你要的✨   ----------------------------我是分隔線 🎬廣告來了🎬老闆置入 🆘鋼鐵人 職場體驗計畫 🆘   現在跨出一小步,是未來的一大步 今年夏天,讓YS”職”引你的未來職涯   ⭕️招募對象:18-29歲勇於嘗試的你 ⭕️報名時間:即日起-6/30(日) ⭕️詳細報名資訊都在YS官網 或是參加職場體驗說明會 全盤了解計畫內容 https://gov.tw/e4G Powered by Firstory Hosting

S3EP08 面對不同的聲音,釐清我的職涯航向feat.林頌航 小宅心理諮商所 諮商心理師

S3EP08 面對不同的聲音,釐清我的職涯航向feat.林頌航 小宅心理諮商所 諮商心理師

🄴 誘思沙龍

留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/cklvq49x4zn0y0878gbvdl6gk/comments   🔹 職想和你聊 🔹單元    在職涯選擇的旅途中, 我們常常會面臨到和重要關係人意見不一致的情況 有時,我們可能會因為他人的建議而陷入內心的拉扯, 不知道該如何選擇。 在這樣的情況下,如何透過有效的方式來溝通並尋求共識 這即將邀請頌航諮商心理師來為大家解答   當我們與重要關係人的意見不一致時(ex.畢業後是否返鄉),可能會感到猶豫和不安。有什麼建議可以幫助我們更好地處理這種情況? (03:45)  ✏️ 透過不斷探索找到自己想要的方向,找到明確目標,再試著與重要關係人溝通,讓他們理解你的目標;透過相互理解達成共識   如何在面對重要關係人的不支持時保持心理穩定?有沒有一些應對壓力的技巧可以分享? (14:15)  📌 溝通要回應在意的需求,每個人對於壓力的抒發狀況會不一樣,因此回到衝突上,經過溝通確認是否可以達到共識 📌 透過身體覺察(肩頸痠痛、頭痛、淺眠、多夢),思考自己是否有心理壓力;並進而去找到抒發的方式   在職涯決策中,如何平衡個人目標和家庭關係?有沒有一些方法可以幫助我們找到一個理想的平衡點? (16:30)  ▶️ 取得個人目標和家人雙方共識,並從中找到交集 ▶️ 父母是可參考的協助資源,也可尋找身邊朋友或學長姐等提供資源方向 ▶️ 確認親友不支持及考量點為何,並協調是否有公同交集的解決辦法,進而回到關係中進行修改。   最後,能給聽眾朋友一些建議,幫助我們在職涯選擇中更好地處理與親友的分歧嗎? (27 :30)  💪 整理完自己的思緒,把自己想要的、在意的以及界線找出後,再進行協商;並依然保有自我感受。 💪  協商的過程是有來有往的,並且是一個移動的過程;每個階段會不相同。     ----------------------------我是分隔線 🎬廣告來了🎬老闆置入 🆘鋼鐵人 職場體驗計畫 🆘   現在跨出一小步,是未來的一大步 今年夏天,讓YS”職”引你的未來職涯   ⭕️招募對象:18-29歲勇於嘗試的你 ⭕️報名時間:即日起-6/30(日) ⭕️詳細報名資訊都在YS官網 或是參加職場體驗說明會 全盤了解計畫內容 https://kys.wda.gov.tw/   Powered by Firstory Hosting

S3EP07 搭上數位學習平台列車,探索學習新世界feat.張智鈞 Hahow for Business Development

S3EP07 搭上數位學習平台列車,探索學習新世界feat.張智鈞 Hahow for Business Development

🄴 誘思沙龍

留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/cklvq49x4zn0y0878gbvdl6gk/comments   🔹 職人來播客 🔹單元    在疫情的影響下, 線上課程不僅成為了主流學習趨勢, 更創造了全新的工作機會。 今天,我們將探討數位學習產業的發展趨勢與未來挑戰, 以及跨入數位學習產業所需具備的職能~   數位學習為目前的趨勢,對應就業市場的職缺類別需要的人才為何? (03:20)  ✏️ 商業開發:開發數位學習產業未來會發展的市場項目,關注誰會買單課程,依城市、消費習慣等方法 ✏️ 業務開發:又快又準的開發數位學習產業可讓公司獲取的營業額 ✏️ 課程企劃:能辨識講師專業安排課程、服務End-User、從消費者體驗找切角   課程內容企劃工作者在團隊中扮演的角色、必備能力、加分能力與特質? (12:35)  📌 特質:冷靜、分析型、善於觀察 📌 必備能力:研究調查的能力、溝通應對的能力、與時俱進&自主學習的能力 📌 加分能力:保有對數位學習企畫的熱忱   數位學習平台的競爭日益激烈,成功的數位學習產品有哪些共同的特點? (16:35)  ▶️ End-User(終端用戶):平台操作簡易,好上手;讓每個使用者皆可上手 ▶️企業管理者:要可衡量、可追蹤、可回報,讓企業方便管理員工課程培訓學習進度,確認效益 ▶️整體課程特點:有趣、有用、不費時,依照課程分類擁有以上不同特質   未來,您認為數位學習產業將會如何發展?有哪些趨勢值得關注? (21 :00)  💪 海外平台:分為新市場如獲取代理授權課程等,及新的授課講師群如邀請國外知名講者分享 💪 內容創造者:每個人都可成為創造內容者,不再僅限講師;擁有最多課程創造內容平台者會成為產業指標 💪 學員的下一步會如何發展,再延伸到下一堂課的內容   對於想要進入數位學習產業的人來說,您會給予什麼建議?哪些技能和知識是他們應該重點學習和發展的? (25 :10)  ✨ 必備應有的軟實力為解決問題的能力,跨產業也能帶走的能力,是非常重要的;因此可以朝此方向進行努力 Powered by Firstory Hosting