格外農品格來聊

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格外農品

由《格外農品》錄製而成的Podcast頻道。聚焦在「看不見」這個特性上,探討那些關於你想都沒有想過的食物浪費主題、創業鬼故事、食品安全秘辛、農業甘苦談...等等,帶著您與格外農品一起經歷一起成長!每週二五 固定更新~!!
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EP23 可以商業也可以永續,聊聊社會企業與永續發展目標(SDGs)下集

EP23 可以商業也可以永續,聊聊社會企業與永續發展目標(SDGs)下集

🄴 格外農品格來聊

2024「戒菸就贏比賽」火熱進行中「尼古清戒菸噴霧」是你的神隊友,陪你一起強大!簡單1噴,立即緩解7大戒斷症狀、提高戒菸成功率尼古清戒菸噴霧,用科學方法戒菸,請諮詢全台各大藥局及戒菸門診查看哪裡買➜ https://fstry.pse.is/5t2fav尼古清戒菸噴霧 衛部藥輸字第027835號|嘉安家護股份有限公司 臺北市中山區民生東路三段2號10樓|北市衛藥廣字第113040005號|AsiaPac_2024_00111588_000 —— 以上為 KKBOX 與 Firstory Podcast 廣告 —— EP23 精華重點:   1.企業實踐永續發展可以分為兩個路徑:一是成立以解決社會問題為目的的社會企業;二是一般營利企業在發展商業同時關注ESG(環境、社會、公司治理)的永續議題。 2.社會企業的挑戰在於要兼顧社會使命和商業營運的永續;而一般企業則是在已實現商業化後,再關注永續議題予以實踐。 3.日本企業積極參與減少食物浪費行動,如吉野家利用洋蔥廚餘生產食品粉末、麒麟啤酒使用廢棄水果製酒等,展現大企業與新創合作的力量。 4.部分企業可能只做形式上的ESG或倡議行動,但本質上仍在傷害環境做不永續的事,這種情況應予避免與監督。 5.消費者應有永續消費意識,多支持真正踐行永續理念的企業和社會企業。   社會企業,social enterprise,永續發展目標,SDGs,企業社會責任,CSR,環境社會公司治理,ESG,食物浪費 ,food waste,減塑,永續消費,責任採購,責任消費,社會創新,social innovation,創意永續,企業永續, 社企商品,友善食光,i珍食 Powered by Firstory Hosting

EP22 可以商業也可以永續,聊聊社會企業與永續發展目標(SDGs)上集

EP22 可以商業也可以永續,聊聊社會企業與永續發展目標(SDGs)上集

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EP21 當了老闆才學會管人,聊聊人事管理的眉眉角角 管理藝術篇

EP21 當了老闆才學會管人,聊聊人事管理的眉眉角角 管理藝術篇

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2024「戒菸就贏比賽」火熱進行中「尼古清戒菸噴霧」是你的神隊友,陪你一起強大!簡單1噴,立即緩解7大戒斷症狀、提高戒菸成功率尼古清戒菸噴霧,用科學方法戒菸,請諮詢全台各大藥局及戒菸門診查看哪裡買➜ https://fstry.pse.is/5t2fav尼古清戒菸噴霧 衛部藥輸字第027835號|嘉安家護股份有限公司 臺北市中山區民生東路三段2號10樓|北市衛藥廣字第113040005號|AsiaPac_2024_00111588_000 —— 以上為 KKBOX 與 Firstory Podcast 廣告 —— EP21 精華重點 1. 人力資源管理是一門藝術,需要時間和經驗累積才能掌握,包括溝通能力、領導力、情商等素質。 2. 在管理員工時,建立良好的溝通和信任關係非常重要,要給予員工適當的自主空間和創造力發揮。 3. 公平公正的獎勵機制有助於團隊向心力的培養,避免員工之間的對立情緒。 4. 了解不同世代員工的工作心態和期望值,以合適的管理方式因應,達到良好的默契。 5. 招募員工時,除了硬實力外,更要考量是否符合企業文化,並設計出良好的面試機制加以評估。 6. 持續提供員工學習成長的機會,包括上課進修、工作再教育等,有助於團隊的持續進步。 7. 管理者要能夠包容員工的小過失,維持開放友善的工作環境,促進和諧合作關係。 8. 在員工離職時,雙方應以開放態度面對,保持良性互動,未來有機會仍可再合作。 9. 管理工作需要不斷學習和成長,因應變化調整作業模式,做好自我管理始能有效管理他人。 人事管理技巧,員工激勵機制,管理者應具備的素質,職場衝突解決方法,員工招募面試技巧,企業文化與團隊建立,員工培訓與職涯發展,薪資福利規劃,不同世代員工管理,員工離職管理,AI取代人力衝擊,主管領導能力培養,人際溝通技巧,公平公正原則,同理心培養,小企業人力資源管理 Powered by Firstory Hosting

EP20 當了老闆才學會管人,聊聊人事管理的眉眉角角 ft. 人事管理顧問 魏惠伶 Nadia

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2024「戒菸就贏比賽」火熱進行中「尼古清戒菸噴霧」是你的神隊友,陪你一起強大!簡單1噴,立即緩解7大戒斷症狀、提高戒菸成功率尼古清戒菸噴霧,用科學方法戒菸,請諮詢全台各大藥局及戒菸門診查看哪裡買➜ https://fstry.pse.is/5t2fav尼古清戒菸噴霧 衛部藥輸字第027835號|嘉安家護股份有限公司 臺北市中山區民生東路三段2號10樓|北市衛藥廣字第113040005號|AsiaPac_2024_00111588_000 —— 以上為 KKBOX 與 Firstory Podcast 廣告 —— EP20 精華重點: 1.員工權益與法規正確認列工時、加班費、請假制度等符合勞基法規定投保勞健保是基本義務而非福利避免固定發放獎金或津貼,以免被視為薪資留意例假日加班的條件限制2.激勵員工及福利分紅制度較配股更實在現金獎勵比零食或聚餐更受年輕員工歡迎活動設計需鼓勵性質而非強制性3.招募管道善用公司官網、社群媒體宣傳品牌與學校合作實習生管道利用求職網站如104人力銀行、LinkedIn等4.培訓與團隊建立從招募階段即建立關懷同理心設計新人培訓計畫,建構共同企業文化5.人事管理挑戰薪酬結構設計困難留任與離職潮問題6.新進員工培訓計劃從招募開始建立良好關係,給予關懷第一週規劃課程安排,讓員工有所準備定期關心員工適應狀況,提供協助7.試用期與員工管理法規禁止試用期,但可在前3個月內評估是否適任未滿3個月可直接解僱,滿3個月需給予預告期可訂立員工改善計劃(PIP)協助員工8.善用政府資源小型企業人力提升計畫可申請員工在職訓練補助工作生活平衡計畫可爭取經費改善職場環境9.法規重點工時、加班費、休息時間等須依法規範訂立工作規則有利規範管理3月起性平法修正,性騷擾事件僱主須正視10.人事外包系統可考慮導入人資系統協助管理選擇穩定公司的系統較為可靠 新進員工培訓計劃,試用期規定,員工績效改善計劃,PIP,勞動基準法規範,小型企業人力提升計劃,工作生活平衡計劃,勞健保投保,工作規則範本,性別平等法修法,人力資源外包系統,加班費計算,請假制度,獎勵分紅制度,人事管理軟體,管理員工,工時規定,加班費計算,勞工權益,員工激勵,分紅制度,招募管道,實習生管理,新進員工培訓,企業文化建立,法定休假日,薪資組成,工作規則,求職技巧,薪資談判,履歷撰寫,面試準備,職場生存法則 Powered by Firstory Hosting

EP19 從車庫到改變世界 - 談精實創業的奧秘與如何實踐(下)

EP19 從車庫到改變世界 - 談精實創業的奧秘與如何實踐(下)

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2024「戒菸就贏比賽」火熱進行中「尼古清戒菸噴霧」是你的神隊友,陪你一起強大!簡單1噴,立即緩解7大戒斷症狀、提高戒菸成功率尼古清戒菸噴霧,用科學方法戒菸,請諮詢全台各大藥局及戒菸門診查看哪裡買➜ https://fstry.pse.is/5t2fav尼古清戒菸噴霧 衛部藥輸字第027835號|嘉安家護股份有限公司 臺北市中山區民生東路三段2號10樓|北市衛藥廣字第113040005號|AsiaPac_2024_00111588_000 —— 以上為 KKBOX 與 Firstory Podcast 廣告 —— EP19 精華重點: 1.最小可行性產品(MVP)開發一開始不必追求完美的產品,應先打造最小可行的產品上市制定合理的初始生產量,考慮成本、現金流和效期等因素善用閒置資源,降低固定成本2.持續收集用戶回饋並快速調整透過展會、市集、線上問卷等管道收集用戶回饋重視並快速回應用戶回饋,根據回饋持續改進產品持續關注市場趨勢,適時調整產品策略3.降低風險與有效利用資源以小步快跑的方式開發,避免一次投入過多資源卻失敗處理閒置設備、優化人力配置,提高企業效率持續優化流程,精益求精,提升產品品質4.保持敏捷與創新快速適應市場變化,掌握小型企業靈活優勢培養創新思維,把顧客問題視為商機產品需持續創新,因為沒有完美的永久產品 精實創業,Lean Startup,最小可行產品,MVP,用戶回饋,UserFeedback,產品開發,創新,Innovation,創業,Entrepreneurship,資源管理,流程優化,現金流,CashFlow,小型企業,通路策略,市場趨勢,高齡化社會,NBA Powered by Firstory Hosting