職場奇葩談

我在第216集裡分享企業老闆們的算計故事，其中，有提到有些老闆們會以職位的工作內容來判斷，要聘雇這個人的市場價值，老闆們要是覺得這個職位，好像沒有什麼了不起的功能，他為什麼要付出高薪找人來做呢？我在那一集是舉行政助理的例子，今天我就來深入剖析，一般企業的行政主管，到底是找薪水五萬的人，還是找薪水十萬的人來當主管，差別在哪裡呢？我想深入探討的起源，是前一陣子，我們有位高層長官，看不起行政主管的工作，他覺得那不過是一個資深的行政助理罷了，根本可用一半的薪水來聘用就好呀，對，他就是針對我，沒關係，我今天先聚焦，為什麼有人會覺得行政主管不值得領10萬元薪水呢?來聽聽Gugu姐又遇到什麼奇葩事？留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckhe7rzd3d4wd0882w6v5xjd7/commentsPowered by Firstory Hosting

職場有一種人，當了主管，換了位置，就換了腦袋，別人或下屬提供的文件或報告，不是不看，就是隨便看看，自己都沒消化弄清楚，就急著下結論，不是直接開砲質問下屬，就是帶著攻擊性的文字，透過簡訊或郵件要提供報告的人，好好跟他解釋清楚。哀，需要這樣嗎?需要耍一下官威，提醒大家要啟動尊敬的模式，什麼都是他一人說了算嗎?其實，這種愛耍官威的人，在職場比比皆是，他們都以為自己很了不起，這些下屬或其他共事的夥伴，都像是沒見過世面的土包子一樣。我觀察那些愛拿官威欺壓下屬或同僚的主管們，肚子裡沒有半點墨水，只會做表面功夫，爭取嘴上便宜，我真擔心他們牛皮何時會吹破啊～留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckhe7rzd3d4wd0882w6v5xjd7/commentsPowered by Firstory Hosting

在職場要跟老闆談薪水，是一件尷尬的事，畢竟，你得要有心理準備，可能你跟你的老闆認知有差距，你自以為自己值十萬，但老闆卻認為你的價值只有五萬，咦？是不是落差很大呢？今天就給大家大解密，到底這些老闆心裡是怎麼想的？他們是如何打他們的如意算盤？來聽聽今天分享的故事～留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckhe7rzd3d4wd0882w6v5xjd7/commentsPowered by Firstory Hosting

我決定要去找老師批一下流年，改運，順便斬小人，種桃花帶貴人。不是我迷信，實在是，最近裡裡外外事情很多，但我的同事們，不知道是不是新年假期過太爽了，怎麼每個人回來上班，都喪失了工作能力，連基本的判斷能力都沒有，讓已經夠亂糟糟的職場氛圍，更添烏煙瘴氣。大家拿著錯誤的訊息，要請主管做出裁示，這不是在陷害主管，挖洞給主管跳呢?來聽聽ＧＵＧＵ姐機智避坑的故事～留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckhe7rzd3d4wd0882w6v5xjd7/commentsPowered by Firstory Hosting

我在這裡不是要刻意挑起性別的話題，而是，我觀察出職場的普遍現象，通常女同事遇到困難，或者是看到有人工作出了點問題，女性同事多半怕事，不敢仗義執言發揮同事愛，選擇冷眼旁觀事不關己的佔多數，還有耍心機等著看你好戲的女同事，逮到機會落井下石的，也是大有人在。只有少數的女同事願意主動出手相助，主動承擔責任，主動站在公司立場快速解決問題。多數的女同事還是喜歡為難女人的.....來聽聽ＧＵＧＵ姐又遇到哪些奇葩啦！留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckhe7rzd3d4wd0882w6v5xjd7/commentsPowered by Firstory Hosting