職場奇葩談

我認識一家企業的老闆，完全不知道自家的經營重點?他不是將管理重心，放在能為企業帶來80%以上的利益目標上，而是追著一個月區區幾萬元的電費，跟房東斤斤計較。難怪他領導的團隊，一個個會離職，應該是看清楚奇葩老闆是一個目光短淺，器量狹小的領導人，自然是吸引不了跟隨者，願意替他賣命打江山。還有一種也是不值得耗費青春歲月追隨的，那就是說一套做一套，有口無心不會體恤下屬的領導人，來聽聽ＧＵＧＵ姐分享的故事。留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckhe7rzd3d4wd0882w6v5xjd7/commentsPowered by Firstory Hosting

假設，我們把職場主管形容是經紀人，下屬是簽約的藝人，你會希望你的經紀人，怎麼經營你？假設，你的經紀人不僅不想好好經營你，還想盡辦法要打壓你，甚至還跟你爭搶工作光環，你會願意繼續跟隨這位經紀人嗎？答案應該很清楚吧，來聽聽Gugu姐分享的故事。留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckhe7rzd3d4wd0882w6v5xjd7/commentsPowered by Firstory Hosting

一家企業會亂糟糟的原因，最根本的問題是，來自掌握權利分配資源的人，是不是可以公正無私。舉例來說，假設某個企業的領導人，要是想著要怎麼把公司的錢，搬到自己的口袋，那他每天上班用的心思，都在謀略他的搬錢計畫，哪有多餘的時間，可以好好關注自家公司的營運項目?當然，也不是只有企業領導人可以掌握企業資源，有點規模的企業，都會找一些高階經理人來協助企業的經營，要是不幸，這家企業老闆是走佛系管理，簡單講就是不會管理，那要不亂也難。職場總是有想要中飽私囊，吃裡扒外的高階經理人，就能利用識人不明的企業領導人，一步步建構自己的吸金計畫，蠶食鯨吞移轉企業的資源，變成自己的財產，這就是五鬼搬運，等企業領導人發現時，通常都為時已晚，要處理還得抓證據，不就是給企業添亂嘛。來聽聽ＧＵＧＵ姐又遇到什麼鬼故事留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckhe7rzd3d4wd0882w6v5xjd7/commentsPowered by Firstory Hosting

根據我在職場多年觀察，企業裡有很多是屬於吃自助餐型的人，他不是能力不好，他是不願意承接任務，或者只挑自己想做的事，那些吃力不討好的事，能甩多遠是多遠，面對這一類的職場同事，對照那些想把任務圓滿完成，能幹做事的人來說，是不是會感到極度不公平呢?當然，職場裡就會有一種人，看著你才華洋溢，工作總是主動出擊，積極快速達成主管交付的任務，心裡難免會嫉妒說：你那麼厲害，都給你做就好了，其他人就可以無事一身輕。能幹就該活該多做事嗎？來聽聽ＧＵＧＵ姐被人設計，做了不是該我的任務，做好還被兇的故事。留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckhe7rzd3d4wd0882w6v5xjd7/commentsPowered by Firstory Hosting

擔任企業的最高領導人，是不能選擇當好人，想左右逢源討好下屬，那這家公司內部應該很混亂，公司組織架構與制度形同虛設，假設自家的老闆只會當好人，沒有明辨是非的能力，公司存在的原則都可以任人改變擺佈？領導人自己都不清楚什麼是正確的決定，那要怎麼堅持他是做正確的事呢？又要拿什麼威信來領導團隊呢？來聽聽ＧＵＧＵ姐的職場奇葩故事留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckhe7rzd3d4wd0882w6v5xjd7/commentsPowered by Firstory Hosting