職場奇葩談

這種自以為權益受損，堅持要來據理力爭的人，我在職場可是見多了，通常，跑來理論的人，都會覺得自己站得住腳，實際上，都是在挑戰公司的制度與規定，讓我們執行單位左右為難。還有人，連問都不來問，直接跳過我們行政部門，想直達天廳，去找上頭的大老闆當靠山，硬要讓公司的制度為他一個人轉彎，每個人跑來嚷嚷這對他不公平，我們承辦人都要照單全收嗎？假設我們要是不照標準作業執行，統統退讓的話，企業費心訂定的制度規章，乾脆都打包丟掉算了，一切由上面長官說了算，高興給誰就給誰嗎？沒有作業標準，日後要怎麼執行稽核查察呢？又要如何做好營運風險的管控呢？ 來聽聽職場很敢開口要求，非要公司為他一個人開特例的故事！ 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckhe7rzd3d4wd0882w6v5xjd7/comments Powered by Firstory Hosting

我知道很多人，都是家中重要的經濟支柱，當長期穩定的工作，出現變化時，有人會因為突然要失去舞台，那種焦慮失望的負面情緒都會湧現出來，尤其是，平日習慣負面思考的人，遇到壓力來敲門時，就更容易陷入恐慌的情緒中。 有人開始會借酒澆愁，有人會對家人失去耐性，與家人溝通會出現言語暴力，還會拳腳相向，有人甚至會傷害自己。 倘若，同住的家人或共事的夥伴，要是沒有細心體察，當事人就可能走近憂鬱的谷底。 要怎麼幫助他們呢？ 來聽聽ＧＵＧＵ姐分享的故事～ 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckhe7rzd3d4wd0882w6v5xjd7/comments Powered by Firstory Hosting

我得先承認，要我做團購主有陰影，倒不是我怕自己墊錢墊到虧錢，也不是怕遇到故意拖欠不付款的人，而是，我怕大家會誤會我，以為我來公司上班，不務正業，是很閒沒事做嗎?竟然有空揪團採購… 我觀察企業內支持團購活動，還容易拉近同仁間彼此的距離，對組織凝聚員工向心力有利，很多同事買團購，買到變好朋友的時有所聞，尤其有新的成員加入時，可以藉著詢問要不要加入團購採買阿?就是一個很好的破冰話題，可以幫助新人加速融入企業的環境。 來聽聽企業團購都在買些什麼？ 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckhe7rzd3d4wd0882w6v5xjd7/comments Powered by Firstory Hosting

喜歡來情緒勒索老闆的，都是企業高階主管，這些人遇到公司營運困境，不是幫自家老闆找出解決方案，而是想方設法要勒索他家老闆，繼續維持他們的利益． 遇到這種奇葩主管，ＧＵＧＵ姐還是要正面迎戰，不然，企業是要怎麼走下去？ 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckhe7rzd3d4wd0882w6v5xjd7/comments Powered by Firstory Hosting

我在職場都會碰到一群怪咖，他們都以為別人應該免費提供他們所需要的服務，或者其他好處？ 怎麼都沒想過，別人也是要付出時間或金錢的成本，這些怪咖一副要的理所當然，吃人夠夠的嘴臉，真是令人討厭。 來聽聽Gugu姐遇到吃人夠夠的奇葩故事 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckhe7rzd3d4wd0882w6v5xjd7/comments Powered by Firstory Hosting