職場奇葩談

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Gugu Chiang

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[職場奇葩談]Podcast 182-熱情會支持你走下去

[職場奇葩談]Podcast 182-熱情會支持你走下去

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從事人資行政的工作者,要是對自己的工作沒有熱情,也不喜歡服務員工,那你來做行政管理,是會做得很痛苦,也得不到內部同仁肯定,更別說獲得上面老闆的重視與支持。 一個出自佛教家庭的孩子,因為對基督信仰的熱情,讓他發現自己該走的人生道路,可以學習教友成為社會中流砥柱,並效法校友做出奉獻幫助更多需要幫助的人 來聽聽GUGU姐分享熱情可以支持自己堅定的朝人生康莊大道前進的故事! 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/ckhe7rzd3d4wd0882w6v5xjd7/comments Powered by Firstory Hosting

[職場奇葩談]Podcast 181-誠實負責很難嗎

[職場奇葩談]Podcast 181-誠實負責很難嗎

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不論中外企業都有同樣的問題,當事業部門的領導人,不願意誠實面對自己所負責的題目,面臨了什麼樣的考驗,習慣透過包裝粉飾太平,禁不起每月財務結算後的數字檢驗,就會想一些能夠毀屍滅跡的方法,或者頑強抵抗以業務繁忙的理由,不出席會議被追蹤檢討。 從財務數據,來檢討各事業部門執行計畫的結果,這本來就是企業營運管理,很重要的會議,就是定期審視檢討,REVIEW各事業部門年初承諾的營運計畫,是不是有如實進行,有落後目標,就要找出原因與方法尋求補救,不然,來到年底,繳出一張虧損成績單,年復一年,成了混吃等死的事業部門,這是要如何對得起出資的股東咧? 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/ckhe7rzd3d4wd0882w6v5xjd7/comments Powered by Firstory Hosting

[職場奇葩談]Podcast 180-踩低別人捧高自己

[職場奇葩談]Podcast 180-踩低別人捧高自己

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職場有一種人,喜歡貶低同儕任務沒做好,挑戰別人目標設定太簡單,以此彰顯他的能力與格局。 如果要在公開會議上,批評其他部門的主管工作沒做好,你得說出個道理脈絡來,得到大家認同,那我可以給你拍拍手,贊同你的理念。 倘若是要藉此貶低他人,來突顯自己,真的大可不必。 來聽聽Gugu姐這一回又遇到什麼奇葩主管,怎麼忍辱負重討回公道的故事。 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/ckhe7rzd3d4wd0882w6v5xjd7/comments Powered by Firstory Hosting

[職場奇葩談]Podcast 179-主管要有同理心

[職場奇葩談]Podcast 179-主管要有同理心

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前百度高階主管被炎上的故事,背後卻有職場主管要有同理心的議題值得探討。 面對績效不好又沒責任感的下屬,該怎麼做才能擺脫這些不適任的員工,他們還會感謝主管為他爭取權益? 那些平日表現良好,家裡有突發狀況,需要常請假處理私事的下屬,身為主管又該怎麼面對? 來聽聽GUGU姐分享的故事~ 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/ckhe7rzd3d4wd0882w6v5xjd7/comments Powered by Firstory Hosting

[職場奇葩談]Podcast 178-職場菜鳥出師不利

[職場奇葩談]Podcast 178-職場菜鳥出師不利

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保險從業新兵到一般企業設攤,該做哪些準備?沒做準備肯定會出師不利的。 我如果是保險公司的主管,得知有這個機會,可以到企業擺攤時,我們要有自知之明,那就是在這麼短的午休時間內,是不可能會有保單成交的好事發生,那我們過去企業擺攤,能獲取什麼?就變成我們要優先思考的問題。 要如何開發潛在的客戶,才是我們來擺攤的首要目標,但是,要如何進行呢?又能不給客戶感受壓力? 來聽聽GUGU姐分享的故事~~ 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/ckhe7rzd3d4wd0882w6v5xjd7/comments Powered by Firstory Hosting