職場奇葩談

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Gugu Chiang

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[職場奇葩談]Podcast 084-魔鬼藏在細節裡

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我在職場長期觀察下來,我發現,要想工作平步青雲,職涯步步高升的,不僅僅是在個人的專業能力,要持續精進之外,能夠讓妳在同儕間出類拔萃,脫穎而出的,其實就是妳每次執行工作任務後,能不能發現,現有的工作程序,還有沒有改良改善的機會,幫妳所屬的企業或團隊,找出可以提升效率或精進改良,或是控制成本與人力的方案,妳要是能透過一次次的提案改善,除了提升妳的能見度,更建立屬於妳們企業的障礙,讓妳們的競爭對手無法超越,這就是企業的競爭力。 當妳待的公司營運穩當了,組織就會持續擴展開來,就能提供更多的晉升的機會,也會吸引更多有能力的人才加入,企業因為有更多優秀人才,當然就會繼續蓬勃發展,賺到了錢,可以提高員工薪水福利,企業有錢,更可以捐助弱勢團體,善盡企業社會責任,這就是一個正向的循環。 Gugu姊在職場載浮載沉多年,近身觀察職場百態,以輕鬆詼諧的方式分享奇葩人奇葩事,歡迎收聽並訂閱我! 如果你覺得自己是個職場奇葩,孤芳自賞已久了,你快憋不住了,或是想跟我們分享故事的話,可以跟我們聯絡~ 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/ckhe7rzd3d4wd0882w6v5xjd7/comments Powered by Firstory Hosting

[職場奇葩談]Podcast 083-辦公室角力賽(下)

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只要有人的地方,就難免有爭權奪利的問題,有智慧的人會著眼大局,想方設法說服對手,化阻力為助力,以合作取代競爭,避免兩敗俱傷。但道理人人都懂,實際上運作起來,還是要看個人的修養,假設情緒沒有管控好,還是會擦槍走火的,尤其是互相角力的雙方,早就沒有互信基礎,都先站在自己的立場看任何問題,盤算自己可以獲得多少利益,鞏固自己的勢力範圍,或者可以擴大自己的勢力範圍。假設,老天爺又能降下大好機會,比方說競爭的對手出包犯錯的,逮到這個機會,一定會借力使力,要把對手壓落底拉(台語). Gugu姊在職場載浮載沉多年,近身觀察職場百態,以輕鬆詼諧的方式分享奇葩人奇葩事,歡迎收聽並訂閱我! 如果你覺得自己是個職場奇葩,孤芳自賞已久了,你快憋不住了 或是想跟我們分享故事的話,可以跟我們聯絡~ 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/ckhe7rzd3d4wd0882w6v5xjd7/comments 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/ckhe7rzd3d4wd0882w6v5xjd7/comments Powered by Firstory Hosting

[職場奇葩談]Podcast 082-辦公室角力賽(上)

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吼~是有這麼多的職場角力的故事呦!哈哈哈,不瞞大家說,發生在我身上就不勝枚舉啦!! 可能有人聽到這裡會提問說:「Gugu姊,妳大概在職場,就是個愛與人爭長較短的個性吧?才會遇到這些鬥爭角力的事。」冤枉啊!各位大大, 我只是個做事認真,使命必達的類型,比較容易被上面的老闆看見,所以,就會在辦公室招惹一些看我不順眼的人,他們可能覺得我是個愛表現的人,很會討老闆歡欣的那一種。其實,大家都誤會我了, Gugu姊在職場載浮載沉多年,近身觀察職場百態,以輕鬆詼諧的方式分享奇葩人奇葩事,歡迎收聽並訂閱我! 如果你覺得自己是個職場奇葩,孤芳自賞已久了,你快憋不住了 或是想跟我們分享故事的話,可以跟我們聯絡~ 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/ckhe7rzd3d4wd0882w6v5xjd7/comments Powered by Firstory Hosting

[職場奇葩談]Podcast 081-職場薪情

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證交所6/1發佈上市櫃公司員工平均薪資福利費用報告,每年到了這一天,就像等大考放榜的感覺,除了檢視自家公司的薪資福利,與相同產業的公司比較,有沒有競爭力之外,還要觀察跟自家公司位在相同的地區,其他產業的公司,都是在哪一個薪資水準,這些公司在當地的人力市場上,都是主要的競爭對手。政府發佈這種消息,是要逼死誰啊?哈哈哈….,很明顯啊!就是要讓那些付不起高額薪資福利的公司,要想辦法幫員工加薪加福利追上來. 我不得不說,政府這一招,很厲害,硬是逼得不認真經營的企業,會導致公司沒有資源,直白講就是沒有錢,提高員工薪酬與福利,可以跟得上市場的水準,倘若不想人才流失,就得好好聚焦公司的發展,才有機會改善自家的財務狀況,也才能有足夠的資源,可以對所屬員工提高薪資福利待遇,不致於在榜單公佈後,發現自家公司每年都是吊車尾,或者是那種僵屍企業,一年不如一年,慢慢進入等死區,最後,落得公司清算倒閉,股票下市的悲慘命運。 Gugu姊在職場載浮載沉多年,近身觀察職場百態,以輕鬆詼諧的方式分享奇葩人奇葩事,歡迎收聽並訂閱我! 如果你覺得自己是個職場奇葩,孤芳自賞已久了,你快憋不住了 或是想跟我們分享故事的話,可以跟我們聯絡~ 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/ckhe7rzd3d4wd0882w6v5xjd7/comments Powered by Firstory Hosting

[職場奇葩談]Podcast 080-主管不專業

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從方小妹分享的故事,讓我想起我剛出社會工作時,都覺得每個當主管前輩的,應該都會是專業人士,等我自己當上主管時,我要管轄的範圍變廣了,我才發現,不是每個領域,我都要涉入其中,我需要找有專業的下屬,可以幫我把那個領域的事情搞定,我只要做一個專業的主管,幫我的下屬解決他們遇到的問題,才是厲害的主管. 所以,各位朋友,不要期待你的主管,都一定要懂你的領域,他們不懂,你就因此看不起他們,忽略他們有的強項,而不願意虛心聽他們的指導,可是犯了職場大忌喔。 Gugu姊在職場載浮載沉多年,近身觀察職場百態,以輕鬆詼諧的方式分享奇葩人奇葩事,歡迎收聽並訂閱我! 如果你覺得自己是個職場奇葩,孤芳自賞已久了,你快憋不住了 或是想跟我們分享故事的話,可以跟我們聯絡~ 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/ckhe7rzd3d4wd0882w6v5xjd7/comments Powered by Firstory Hosting