職場奇葩談

職場會讓員工想離職的原因，就是上面的老闆，都以為自己已經給好給滿了，是這些下屬不知足。其實，深入發現會想離職的員工，應該都是心，受委屈了。有些人可能是為了獎金分配，覺得不公平，自己很委屈。有些人可能努力多年，上面的老闆連給個晉升都沒有，但隨便外面找來的，不是經理，就是協理副總的職稱，讓跟隨多年的下屬心寒，大嘆不如歸去啊。來聽聽那些離職員工心受委屈的故事～～留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckhe7rzd3d4wd0882w6v5xjd7/commentsPowered by Firstory Hosting

多年來，我們集團母公司一直努力的孵育很多題目，無非是希望讓那些專業經理人，有更上層樓的機會，當然，他的底下團隊成員也可以藉此向上發展，就看他們專注的題目，是不是營運成功，可以被分割獨立成一個個子孫公司，我們母公司就會分階段，幫分割出去的子孫公司做管理服務，比方說初始階段，集團母公司會幫忙做財務調度，會計記賬，法務人事服務，甚至是資訊系統。初始階段都是母公司100%持股，多半免費服務，等到開始準備ＩＰＯ階段，母公司持股比率下降後，就要向子公司或孫公司收取技術服務費了，這也是依照會計師要求，可以真實反映這些子孫公司的財務報表，這些子孫公司的高階主管，看我開出的收費清單後，有些不明究理的，就會跑出來跟我斤斤計較了。來聽聽ＧＵＧＵ姐又遇到哪些奇葩啦～～留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckhe7rzd3d4wd0882w6v5xjd7/commentsPowered by Firstory Hosting

我認識一家企業的老闆，完全不知道自家的經營重點?他不是將管理重心，放在能為企業帶來80%以上的利益目標上，而是追著一個月區區幾萬元的電費，跟房東斤斤計較。難怪他領導的團隊，一個個會離職，應該是看清楚奇葩老闆是一個目光短淺，器量狹小的領導人，自然是吸引不了跟隨者，願意替他賣命打江山。還有一種也是不值得耗費青春歲月追隨的，那就是說一套做一套，有口無心不會體恤下屬的領導人，來聽聽ＧＵＧＵ姐分享的故事。留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckhe7rzd3d4wd0882w6v5xjd7/commentsPowered by Firstory Hosting

假設，我們把職場主管形容是經紀人，下屬是簽約的藝人，你會希望你的經紀人，怎麼經營你？假設，你的經紀人不僅不想好好經營你，還想盡辦法要打壓你，甚至還跟你爭搶工作光環，你會願意繼續跟隨這位經紀人嗎？答案應該很清楚吧，來聽聽Gugu姐分享的故事。留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckhe7rzd3d4wd0882w6v5xjd7/commentsPowered by Firstory Hosting

一家企業會亂糟糟的原因，最根本的問題是，來自掌握權利分配資源的人，是不是可以公正無私。舉例來說，假設某個企業的領導人，要是想著要怎麼把公司的錢，搬到自己的口袋，那他每天上班用的心思，都在謀略他的搬錢計畫，哪有多餘的時間，可以好好關注自家公司的營運項目?當然，也不是只有企業領導人可以掌握企業資源，有點規模的企業，都會找一些高階經理人來協助企業的經營，要是不幸，這家企業老闆是走佛系管理，簡單講就是不會管理，那要不亂也難。職場總是有想要中飽私囊，吃裡扒外的高階經理人，就能利用識人不明的企業領導人，一步步建構自己的吸金計畫，蠶食鯨吞移轉企業的資源，變成自己的財產，這就是五鬼搬運，等企業領導人發現時，通常都為時已晚，要處理還得抓證據，不就是給企業添亂嘛。來聽聽ＧＵＧＵ姐又遇到什麼鬼故事留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckhe7rzd3d4wd0882w6v5xjd7/commentsPowered by Firstory Hosting