職場奇葩談

在職場，我們常會碰到沒有邊界感的同事，通常，他們會做出突兀的行為，或者提出違反正常人對基本的道德要求，讓人目瞪口呆，不禁想問：誒...請問您過去有上過公民與道德的課嗎?怎麼好意思張口就來，要求別人應該為你做些什麼？或者，侵犯別人的領域，也不覺得自己的行為有違常理。我們從小學的謙遜有禮，根本不是這些人的圭臬，他們眼裡只在乎自己，是不是能達到他們想要的目的，用什麼手段，都不是他們要討論的問題。留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckhe7rzd3d4wd0882w6v5xjd7/commentsPowered by Firstory Hosting

我有認真考慮，退休後是不是要成立一個的疑難雜症辦公室，之後要是開張營業，歡迎大家來捧場，只要是在職場有遇到任何問題，都可以來找我，初期計畫應該是不收錢，免費服務做功德。我不是開玩笑，我可是認真的。為什麼起心動念要想成立這樣型態的辦公室呢?來聽聽我今天分享的故事～～留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckhe7rzd3d4wd0882w6v5xjd7/commentsPowered by Firstory Hosting

我認為要當一個稱職的ＨＲ，確實要站在勞資中間取得平衡，要讓勞資雙方滿意，才有機會創造勞資雙贏的制度。可能有人會想問說：企業的薪水福利不好，是很難留住人才的。理論上是這麼說沒錯啦！但我要跟大家分享的是，人才能不能跳出去，找到下一個令他滿意的工作機會，才是重點。我觀察過許多頂大的人才，也是願意待在二三流，甚至是不入流的企業裡工作，倒不是他們不願意力爭上游，不去台積電或其他更好的公司工作，而是他們想要的舞台，不見得在一流的企業裡可以提供給他。所以，排不上名的企業，要怎麼跟知名的大公司，在人力市場競爭呢？來聽聽ＧＵＧＵ姐怎麼協助職場菜鳥提案加薪加福利的故事～留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckhe7rzd3d4wd0882w6v5xjd7/commentsPowered by Firstory Hosting

有家子公司董事長想挖角我去他的公司擔任管理部主管，但我委婉拒絕，他嚴肅地對我說:狡兔都知道要找三窟，妳得要為自己打算，目前你們公司的業務不太穩定，妳掛到我這邊，萬一有什麼狀況，我們公司還可以接應妳，不至於讓妳受影響。長官勸我要學學狡滑的兔子，得為自己多找一個安身立命的洞穴，確保自己有利的局勢可以維持下去...在職場多年，我不爭不搶，不為了個人利益，還願意無條件付出幫忙，提攜後進的人，應該算得是有積功德吧?隔二天，我突然收到我的客戶，竟然發了一封OFFER給我，讓我左右為難，怎麼我不想當狡兔，那些窟窿會自己跑過來呢？想知道ＧＵＧＵ姐到底有沒有接下新機會？快來聽聽本集精彩故事。留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckhe7rzd3d4wd0882w6v5xjd7/commentsPowered by Firstory Hosting

當一家企業的業績持續滑落時，經營高層主管就該密切掌握每個事業體目標的進度，拆解分析影響營收數字的因子，一一抓出來修正與調整，這個REVIEW的過程，可是至關重要的。尤其是已經快走到山窮水盡的企業，透過每月或每一週頻繁的追蹤目標的過程，是有機會反轉整個局面的，重點是上自高層老闆，下至每個事業部門主管，都得誠實面對自身的困境，才能找出解決企業營運衰退的鑰匙。留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckhe7rzd3d4wd0882w6v5xjd7/commentsPowered by Firstory Hosting