職場奇葩談

根據我在職場多年觀察，企業裡有很多是屬於吃自助餐型的人，他不是能力不好，他是不願意承接任務，或者只挑自己想做的事，那些吃力不討好的事，能甩多遠是多遠，面對這一類的職場同事，對照那些想把任務圓滿完成，能幹做事的人來說，是不是會感到極度不公平呢?當然，職場裡就會有一種人，看著你才華洋溢，工作總是主動出擊，積極快速達成主管交付的任務，心裡難免會嫉妒說：你那麼厲害，都給你做就好了，其他人就可以無事一身輕。能幹就該活該多做事嗎？來聽聽ＧＵＧＵ姐被人設計，做了不是該我的任務，做好還被兇的故事。留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckhe7rzd3d4wd0882w6v5xjd7/commentsPowered by Firstory Hosting

擔任企業的最高領導人，是不能選擇當好人，想左右逢源討好下屬，那這家公司內部應該很混亂，公司組織架構與制度形同虛設，假設自家的老闆只會當好人，沒有明辨是非的能力，公司存在的原則都可以任人改變擺佈？領導人自己都不清楚什麼是正確的決定，那要怎麼堅持他是做正確的事呢？又要拿什麼威信來領導團隊呢？來聽聽ＧＵＧＵ姐的職場奇葩故事留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckhe7rzd3d4wd0882w6v5xjd7/commentsPowered by Firstory Hosting

在職場，我們常會碰到沒有邊界感的同事，通常，他們會做出突兀的行為，或者提出違反正常人對基本的道德要求，讓人目瞪口呆，不禁想問：誒...請問您過去有上過公民與道德的課嗎?怎麼好意思張口就來，要求別人應該為你做些什麼？或者，侵犯別人的領域，也不覺得自己的行為有違常理。我們從小學的謙遜有禮，根本不是這些人的圭臬，他們眼裡只在乎自己，是不是能達到他們想要的目的，用什麼手段，都不是他們要討論的問題。留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckhe7rzd3d4wd0882w6v5xjd7/commentsPowered by Firstory Hosting

我有認真考慮，退休後是不是要成立一個的疑難雜症辦公室，之後要是開張營業，歡迎大家來捧場，只要是在職場有遇到任何問題，都可以來找我，初期計畫應該是不收錢，免費服務做功德。我不是開玩笑，我可是認真的。為什麼起心動念要想成立這樣型態的辦公室呢?來聽聽我今天分享的故事～～留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckhe7rzd3d4wd0882w6v5xjd7/commentsPowered by Firstory Hosting

我認為要當一個稱職的ＨＲ，確實要站在勞資中間取得平衡，要讓勞資雙方滿意，才有機會創造勞資雙贏的制度。可能有人會想問說：企業的薪水福利不好，是很難留住人才的。理論上是這麼說沒錯啦！但我要跟大家分享的是，人才能不能跳出去，找到下一個令他滿意的工作機會，才是重點。我觀察過許多頂大的人才，也是願意待在二三流，甚至是不入流的企業裡工作，倒不是他們不願意力爭上游，不去台積電或其他更好的公司工作，而是他們想要的舞台，不見得在一流的企業裡可以提供給他。所以，排不上名的企業，要怎麼跟知名的大公司，在人力市場競爭呢？來聽聽ＧＵＧＵ姐怎麼協助職場菜鳥提案加薪加福利的故事～留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckhe7rzd3d4wd0882w6v5xjd7/commentsPowered by Firstory Hosting