職場奇葩談

當一家企業的業績持續滑落時，經營高層主管就該密切掌握每個事業體目標的進度，拆解分析影響營收數字的因子，一一抓出來修正與調整，這個REVIEW的過程，可是至關重要的。尤其是已經快走到山窮水盡的企業，透過每月或每一週頻繁的追蹤目標的過程，是有機會反轉整個局面的，重點是上自高層老闆，下至每個事業部門主管，都得誠實面對自身的困境，才能找出解決企業營運衰退的鑰匙。留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckhe7rzd3d4wd0882w6v5xjd7/commentsPowered by Firstory Hosting

我認為來職場工作，不論單身已婚，男女同事相處還是要有邊界感，假設有一方是已婚身分，更要懂得避嫌，避免給其他人有做文章的空間，要是放任自己的行為，去破壞別人家庭，普遍是不見容於社會的，即使再怎麼相見恨晚，也難以獲得多數人的認同與祝福。我得說，沒有人會喜歡自己是流言蜚語的主角。要避免成為辦公室談資的話題，你得先確定自己行事作風，是不是光明磊落，沒有對不起自己的職位賦予你的權利？倘若，你都公正無私公開透明，根本不必擔心別人會在背後中傷你，或是造謠傷害你。來聽聽ＧＵＧＵ姐分享辦公室的八卦故事～留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckhe7rzd3d4wd0882w6v5xjd7/commentsPowered by Firstory Hosting

一家企業要是找來的員工都是2266，即便他們有個很厲害的營業項目，領導人沒有慎選他的團隊成員，那些兩光的員工，很快被領導人淘汰，領導人不斷找新人，又不斷地淘汰不適合的人，沒有對的人做對的事，而且對的人還要穩定不流動，才能達成企業的營運目標啊！來聽聽一家都是奇葩員工的企業，會有什麼奇聞軼事呢？留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckhe7rzd3d4wd0882w6v5xjd7/commentsPowered by Firstory Hosting

我發現我對付職場奇葩怪咖是專門的，鬥智鬥勇還不顧情面，可以直接拆他們的台，讓他們無所遁形，心術不正的人看到我，都會不寒而慄。請不要追究我哪來的自信，這是我的朋友告訴我的，他們說當我眼睛直盯著人看時，會讓那些想作怪的人，不敢與我對視，我自己也親眼見過這種狀況，那些心懷不軌的人，跟我講話眼神是會飄移閃躲，甚至有人還會皮皮剉，似乎怕我看穿他們背後想掩飾的秘密。來聽聽這一集ＧＵＧＵ姐又遇到哪些奇人怪事～～留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckhe7rzd3d4wd0882w6v5xjd7/commentsPowered by Firstory Hosting

今天，要跟大家分享的奇葩話題是與惡的距離，這是什麼意思呢?簡單講，我們日常生活中，多多少少都會碰到一種人，表面上相處看似禮貌謙遜，實際上，當有一些特殊狀況發生時，那些人卻會做出令你瞠目結舌的事，你一時間還沒反應過來，等你回過神，你才發現自己被那些人欺負了！同一件事，不同的人卻有不同的對應模式，我只能說，我從這裡發現人性最醜惡的一面，為了個人私利，可以過河拆橋，可以睜眼說瞎話，可以竹篙鬥菜刀，胡亂瞎掰什麼都來，我真是開了眼界。留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckhe7rzd3d4wd0882w6v5xjd7/commentsPowered by Firstory Hosting