闖天下

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天下雜誌

天下雜誌Podcast第二頻道
是未來人才的舞台,屬於年輕人的台三線。
不斷成長,滿足事業線的渴望;
大膽追求,跨越天際線的想像;
用燃燒生命線的熱情,為地方做一件事吧!

節目包括:
【換日線關鍵字】:每週六10:00更新。
從台灣出發,串連全球新世代作者分享觀點與故事。

【快樂工作人】:每週三16:00更新。
職場沒人教的事,讓Cheers快樂工作人告訴你。

【服務一點訣】:每月第一、三個週四08:00更新。
疫後掌握一點訣,與廣大服務業好朋友一起打拚!

【獨立評論】:每月第一、三個週五16:00更新。
擁抱多元觀點,獨立評論帶你聽見看不見的台灣。

【天下好讀】:每週日16:00更新。
一趟捷運的時間,聽一本好書的精彩。

【人才戰情室】:每週二10:00更新。
掌握一流人才的職場情報,從人海中脫穎而出!

【請問CEO】:每月第二、四週一16:00更新。
不是老闆來說教,是聽他們內傷後的人生信念,思維轉念的靈光乍現!


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【快樂工作人Ep.121】進職場才是當「學霸」的開始!搞定台積電、Intel,外商總裁的自學心路 ft. 台灣應材余定陸

【快樂工作人Ep.121】進職場才是當「學霸」的開始!搞定台積電、Intel,外商總裁的自學心路 ft. 台灣應材余定陸

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在知識半衰期快速縮短的時代,「不進則退」成為人才生存守則,不懂「如何自學」便得人人自危。 特別是在半導體業界有一條經典通則「摩爾定律」,指在相同尺寸的晶片中,一年半到兩年內,能容納的電晶體數量會增加一倍,讓晶片成本降低、效能大幅提高,但同時也意味著,製程與技術知識的「有效期限」只有2年。 應用材料公司集團副總裁暨台灣區總裁余定陸不算是傳統意義上的「學霸」,也沒喝過洋墨水,從RD工程師一路靠著自學與多方攝取知識,轉換業務跑道後,更在半導體產業龍頭中站穩一席之地,他的管理思維與自學心法有何秘訣? 【本集重點】 02:34 從RD到Sales,為何他決定褪下無塵衣? 07:43 海內、外團隊管理上最困難的一件事 15:24 如何走出「師徒制」,建立學習型組織? 17:05 犯錯有3種:可以失敗、但不要失誤 19:31 保持「On-Call」就是好業務嗎? 25:59 讀出3個人生感悟!副總裁的推薦書單 主持人:Cheers快樂工作人副主編 張紹敏 來賓: 應用材料公司集團副總裁暨台灣區總裁 余定陸 製作團隊:李佳樺、杜韋樺、陳繹方、李佳璇、陳瑞偉 *全新數位專輯-為何一年上萬台青出走日本工作?2024台灣人才白皮書獨家揭密:https://bit.ly/3FYvSzy *用聽的不夠?每週職場最新趨勢,免費訂閱電子報:https://bit.ly/42kR7Vi *意見信箱:bill@cw.com.tw 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/cku89pcv8lz3n0981l3iyrak8/comments Powered by Firstory Hosting

【人才戰情室Ep.46】打造最有競爭力的幸福職場!如何為人才設計最有成就感的工作體驗?-合作推薦:中華電信

【人才戰情室Ep.46】打造最有競爭力的幸福職場!如何為人才設計最有成就感的工作體驗?-合作推薦:中華電信

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彈性辦公、三節禮金、年終兩個月⋯⋯所謂「幸福企業」難道僅止於公司福利的討論嗎? 如何導入資源、外部競賽刺激人才學習成長?如何為人才創造工作中的成就感?如何設計以人為本的暖心福利?本集節目,中華電信將以自身案例與聽眾分享:幸福職場不只一種面貌! 本集人才情報亮點一次看: 1. AI時代如何培養人才持續學習的習慣? 2. 適度創造競爭情境,能夠激發人才成就感 3. 透過以人為本福利設計,讓人才真正有感 主持人:彭芸芳 來賓:中華電信組織暨人才發展處副總經理 邱弘斌、中華電信研究院前瞻科技研究所所長 汪世昌 製作團隊:李立瑄、李虎門、張宸銘 本集節目合作推薦:中華電信 *天下學習《人才永續》頻道:https://www.cheers.com.tw/talent *意見信箱:bill@cw.com.tw *「天下雜誌App」清楚分類更好聽,點擊下載:https://bit.ly/3ELcwhX Powered by Firstory Hosting

【請問CEO Ep.16】最懂人性的CEO鄒開蓮來了!如何讓老闆點頭信任、讓部屬自願跟隨? ft. Yahoo/Verizon Media 鄒開蓮

【請問CEO Ep.16】最懂人性的CEO鄒開蓮來了!如何讓老闆點頭信任、讓部屬自願跟隨? ft. Yahoo/Verizon Media 鄒開蓮

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鄒開蓮Rose,是台灣極少數的國際級女性領導者,更是產、官、學界極力延攬的頂尖經理人。她35歲加入Yahoo、歷經多次集團整併,一路做到Verizon Media董事總經理。管理工作的格局從台灣擴展到亞太、一直到歐、亞、中南美的國際市場,帶領近2000人團隊,中間更換過十多個老闆,但是她說,「我從來都不怕老闆,而且老闆和部屬都很信任我。」 箇中的關鍵就在她透析人性,既是能穿著老闆鞋子想事情的事業夥伴、也是個極有人味且看懂員工需求的上司。她很自豪,「我幾乎沒有一個同仁,是來跟我要加薪或者要他的責任擴大,通常都是我主動提給他。」在將近30年的職涯裡,她不只往上看,更多時間是往下看顧著部屬的。曾在她麾下一起拚搏的部屬都說,「Rose是我這輩子最想跟隨Leader!」 她的CEO之旅,帶著一本豐厚的信任存摺上路,無論是帶團隊或者與老闆共處,都有歷經跨文化、跨市場、跨世代的深刻體會......。本集請問CEO,她將為我們帶來自己獨到的經驗和洞察,告訴你如何展現自己的職場價值、也同時讓與你共事的人發光發亮。 本集的CEO思維金律: 1. 如何留住人才:讓他們在這裡找到為自己打拚的理由。 2. 解除焦慮的定心丸:問問自己「What really matters?」 3. CEO的人生一句話:接受世代差異,從年輕人身上找到受用的價值。 【本集重點】 03:36 凡事站在顧客角度觀察,是形塑品牌的第一道基本功 06:31 一味地削價競爭只是延遲必然的事業衰退 14:29 主帥展現決心,能讓部屬充滿勇氣與幹勁 21:18 愈困難的溝通,愈要展現誠意和耐心 28:05 找人,不能只找「現在」需要的角色 33:12 給年輕人的職涯建議:20歲勇於嘗試,30歲蹲穩馬步 37:59 同仁對工作沒動力,如何點燃他的熱情? 主持人:WAVE中小企業CEO 品牌 / 領導學創辦人 黃麗燕 來賓:前Verizon Media國際事業董事總經理 鄒開蓮(Rose) 製作團隊:天下學習、呂昕樺、陳繹方 *了解更多黃麗燕Margaret的品牌學:https://www.surveycake.com/s/3OeK7 *更多管理領導心法到「天下學習」,開始上課:https://bit.ly/3G1YcBC *訂閱天下全閱讀:https://bit.ly/3STpEpV *意見信箱:bill@cw.com.tw 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/cku89pcv8lz3n0981l3iyrak8/comments Powered by Firstory Hosting

【天下好讀Ep.223】友伴式愛情 幸福祕訣不是陷入愛河,而是持續有愛

【天下好讀Ep.223】友伴式愛情 幸福祕訣不是陷入愛河,而是持續有愛

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【換日線關鍵字Ep.32】「選黨不選人」英國選舉制度、文化與台灣有哪些不同?

【換日線關鍵字Ep.32】「選黨不選人」英國選舉制度、文化與台灣有哪些不同?

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#本集關鍵字:英國選舉 2024年除了台灣總統大選外,舉凡美國、俄羅斯和英國都將舉行大選。就在11月中旬,英國內閣才剛發生選前「人事大地震」,任內舉辦脫歐公投的前首相卡麥隆將回鍋擔任外交大臣,為英國政壇投下一枚震撼彈! 或許你也曾納悶,為什麼近年來英國頻頻換首相,保守黨卻依然穩坐執政黨大位?本集邀請旅居英國20年的專欄作者陳怡潔,為我們介紹英國的政治制度,以及和台灣很不一樣的選舉文化。分享重點包括: 1. 英國首相如何產生?從議會「兩院制」說起 2. 脫歐餘威猶存:快速複習卡麥隆之後的4任首相 3. 不像台美關注電視辯論,英國民眾「選黨不選人」? 4. 相較台灣選季大舉造勢,英國選舉氣氛有多「淡定」? 5. 雙重國籍也能當首相?英國選舉那些你可能會很驚訝的事 主持人:換日線主編 林欣蘋 來賓:換日線專欄作者 陳怡潔 製作團隊:王薇茹、陳繹方、陳瑞偉、李佳璇 *延伸閱讀:【為何英國首相這麼難當】https://bit.ly/49K3KOl *《換日線》陳怡潔專欄:https://bit.ly/3odrnbJ * 換日線年度跨夜派對,開箱亞洲亮點人物:bit.ly/478FPWw *意見信箱:bill@cw.com.tw 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/cku89pcv8lz3n0981l3iyrak8/comments Powered by Firstory Hosting