天下學習

總是懂事、體貼、先顧別人，卻把委屈都留給自己？諮商心理師海苔熊帶你認識「C型人格」，拆解壓抑、討好與過度自我要求背後的心理機制。透過《正常的迷思》重新檢視：我們以為的「正常」，真的正常嗎？【聽完這集你會知道】02:03｜現代社會擁有最多資源，卻可能有最糟糕的心情04:47｜什麼是「正常」？重新思考對正常的定義12:35｜越懂事、越顧全大局，反而可能傷害自己16:30｜家庭與文化的壓力，長大後仍會留在心裡【本集金句】當你專注顧全大局時，其實你並沒有顧全自己。你用自己的身體，交換了世界和平與大家的快樂。#海苔熊 #正常的迷思 #創傷 #Ｃ型人格 #好人現象主持人：天下學習事業群總經理 吳韻儀來賓：諮商心理師 海苔熊製作團隊：張雅媛、何靜芬、張齊方、王薇茹🌟好書推薦《正常的迷思》＊天下網路書店：https://reurl.cc/qaOeMD＊博客來：https://reurl.cc/jVkzOD＊Momo：https://reurl.cc/6XEoYb＊Readmoo：https://reurl.cc/OQ4ELR＊Kobo：https://reurl.cc/8Yp584＊歡迎加入悅讀書事圈FB社團：https://www.facebook.com/groups/cwboolbusiness＊立即探索《天下學習》：https://hi.cw.com.tw/u/j85asib/＊意見信箱：bill@cw.com.twPowered by Firstory Hosting

童至祥是台灣IBM首位女性總經理，在IBM服務近30年。她從基層做起，歷經行政、品管、業務與產品等部門，也跨足日本與中國市場，累積跨文化的管理經驗。2009年，她加入本土企業特力集團，投入組織改革與品牌轉型。面對長期高壓的工作，童至祥如何在高壓的職涯環境中，維持內心平靜，而且還能堅持每天清晨起床運動、保持自律？看似完美的職涯，童至祥卻認為世界上沒有完美之人，最重要的是盡好自己的本分、定義好自我角色，就能安穩前行。【聽完這集你會知道】02:49｜滾動式為每一個角色評分：人生各階段時間有限，透過「以終為始」定義角色的基本分，別讓完美成為人生毒素。07:48｜帶外商、帶本土企業的差異：建立員工的數字腦，建立高績效文化，以及領導者須展現言行一致。09:18｜如何處理品牌危機：面對標價異常的公關危機時，第一時間坦然認錯、公開事實，讓危機成為品牌資產。15:08｜笨力氣溝通哲學：摒棄短視做法，花時間與利害關係人深度溝通。雖看似低效，卻能換取最穩固的支持。20:05｜卓越領導者的特質：可長時間觀察員工是否願意幫助他人成功，作為識別領導人才的指標。21:28｜面對員工挑戰的應對之道：理性思考對方的建議是否有理以及其原因，別用情緒反應。27:52｜相信自己是特別的：找到自己的獨特之處，不被外在環境牽引，最重要是傾聽內心深處。【本集金句】不要去想你是完美的，因為世界上沒有完美的人。#童至祥 #IBM #領導 #外商🎙️主持人：WAVE中小企業CEO品牌 / 領導學創辦人 黃麗燕🎙️來賓：台灣IBM前總經理 童至祥🎧製作團隊：天下學習、廖婉書＊立即探索《天下學習》：https://hi.cw.com.tw/u/j85asib/＊訂閱天下全閱讀：https://bit.ly/3STpEpV＊意見信箱：bill@cw.com.twPowered by Firstory Hosting

前奧美集團董事總經理、現任曜誠溝通顧問公司董事長謝馨慧，32年職涯中，3進3出奧美。這是她首次公開分享自己如何處理離職，以及如何與公司、團隊好好告別。曾經收過無數封離職信的她分享，離職不只是一次人員異動，也可能是組織氣候的溫度計。對主管而言，真正重要的不是「怎麼把人留下來」，而是穿透「生涯規劃」、「個人因素」等表面理由，找到組織真正需要改善的地方。究竟什麼樣的人該留、什麼樣的人該放？主管又該如何透過日常溝通、員工調查、跨部門輪調，甚至觀察匿名職場平台上的真實聲音，提前發現問題？如何避免一個人離職，最後變成整個團隊的「土石流」？謝馨慧以30多年管理經驗，分享如何做好離職管理，降低人才流失帶來的組織成本。而對準備離職的工作者，謝馨慧也提出三個重要提醒：留「商德」、留「口碑」、留「善良」。因為離開一家公司，不代表關係就此結束。今天的同事，未來可能成為客戶、合作夥伴，甚至再次成為同事。本集《人才戰情室》邀請謝馨慧，從自己的離職經驗談起，拆解主管如何面對人才離開、如何聽見員工真正的聲音，以及工作者如何把離職變成職涯上的一次華麗轉身。🎧 本集亮點04:33｜32年職涯：謝馨慧如何把離職變成「從山頭起飛」？11:25｜離職不是結束：主管如何穿透「生涯規劃」找到真正原因？14:58｜員工為什麼離開？從主管、輪調到職涯發展，找到留才關鍵18:05｜主管成為「毒瘤」怎麼辦？忍痛讓優秀主管離開的管理決策20:27｜如何避免「一個人離職，整個團隊跟著走」？24:38｜別急著防衛：主管如何透過開放式提問，聽見員工真心話？32:33｜離職者必學三件事：留商德、留口碑，也留一份善良【本集金句】「公司可以沒有你，但是你自己不能沒有你自己。」#謝馨慧 #離職管理 #人才留任 #主管管理 #人才管理 #組織文化 #職涯發展 #領導力 #員工關係 #人才戰情室🎙 主持人：天下人才會會長 劉鳳珍🎙 對談來賓：曜誠溝通顧問公司董事長 謝馨慧🎧 製作團隊：天下學習事業群、蘇欣儀● 立即加入天下人才會：https://cwl.pse.is/9ejj52Powered by Firstory Hosting

AI正從單純回答問題的機器人，演進為能理解意圖並自動執行任務（A to A）的「虛擬員工」！當企業導入AI Agent時，該如何解決權責邊界劃分、高昂的監控成本與技術規模化的挑戰？ 我們特別邀請到勤業眾信資深副總經理——溫紹群，為大家解構AI虛擬員工的落地實戰觀念！從運用自然語言打破數位代溝、像寫JD般賦予語言模型專業能力，到找出關鍵Power User帶動試行與人機協作治理，教你打造高效且安全的數位團隊！【聽完這集你會知道】01:08｜用自然語言溝通跨越數位鴻溝！ 擺脫傳統鍵盤與滑鼠操作，直接透過講話讓AI理解意圖並自動執行任務（Answer to Action），將AI正式轉化為企業的虛擬員工。04:14｜像撰寫 Job Description 般賦予AI專業！ 以公版虛擬員工為基礎，依需求賦予人資或財務資料語言模型（JD寫得越清楚，AI執行越精準），並建立管理方法防止模型亂說話。06:26｜劃分責任邊界與評估監控成本！ 在詢價或採購流程中釐清人類與虛擬員工的權責分工，並考量模型校調及高達開發上線成本五倍的風險監控費用。09:10｜尋找 Power User 跨出成功導入第一步！ 避免一開始就全公司遍地開花，先在業務單位找到有AI支持意願的 Power User，挑選對公司有價值的題目種下小草、逐步放大規模。13:22｜面對不可逆的技能轉型與人機績效管理！ 當AI達到經濟拐點，企業應重新釐清人類員工的核心技能價值，並因應與矽谷落差縮短至一年半內的AI浪潮，重新設計人機協作下的績效管理機制。【本集金句】「你不會因為虛擬員工很聰明就不管它，反而要更花時間去管理與劃分責任邊界。」#溫紹群 #AIAgent #虛擬員工 #人機協作 #AI轉型 #勤業眾信 #天下學習主持人：天下學習研發長 盧智芳來賓：勤業眾信資深副總經理 溫紹群製作團隊：天下學習、趙蓉詩＊專屬折扣碼現折300元！課程連結：https://hi.cw.com.tw/＊更多管理領導心法到「天下學習」，開始上課：https://bit.ly/3G1YcBC＊立即探索《天下學習》：https://hi.cw.com.tw/u/j85asib/＊訂閱天下全閱讀：https://bit.ly/3STpEpV＊意見信箱：bill@cw.com.twPowered by Firstory Hosting

當你遇到一件不懂的事，會怎麼做？問AI、Google，還是丟到Threads問別人？世界經濟論壇《未來就業報告》已連續三屆把「分析思辨力」列為核心技能榜首——AI能幫你找答案，卻無法替你問出好問題。本集來賓呂顥天，小五就在台大資工系旁聽、代表台灣參加美國國際科展ISEF，如今保送進入陽明交通大學生命科學系。你以為這樣的人一定是AI重度使用者，但他做了一個很反潮流的決定——在AI唾手可得的時代，刻意不把思考外包給AI。這集他拆解了「不外包大腦」的三大原則、什麼事情可以交給AI、什麼事情必須自己想，也誠實分享了跳級路上的孤獨與代價。聽完這集你會知道：1.小五就旁聽台大資工、站上國際科展——這條跳級的路，是規劃還是偶然？2.身為 AI 原生代，他為什麼刻意不把思考外包給 AI？3.什麼事可以交給 AI、什麼事一定要自己想——他的判斷標準是什麼？【本集重點】02:44｜小五旁聽台大資工系、站上國際科展：他怎麼跳級學習？07:30｜「天才」的關鍵抉擇——天賦、興趣、環境，哪一個影響最大？11:00｜學得比別人快，有得也有失？跳級路上的孤獨心情21:55｜身為AI原生代，他用三大原則，避免「AI外包大腦」35:10｜養成深度思考的第一步：不用AI來「做這件事」【本集金句】「AI 可以幫人找答案，但它沒辦法替人問出好問題。」「用更慢、更費力的方式鍛鍊大腦，才是我真正的競爭力。」「天賦是起點，但真正讓人走遠的，是選擇一種學習方式，然後一直堅持下去。」#不外包大腦 #AI原生代 #獨立思考 #學習自主 #呂顥天 #快樂工作人 #天下學習 #ISEF國際科展 #分析思辨力 #跳級人生🎙️ 主持人：天下學習主編 吳佩旻🎙️ 來賓：陽明交通大學生命科學系準大一生 呂顥天🎧 製作團隊：張雅媛、邱宇豪、邱煜庭＊快樂工作人收聽心得問卷熱烈募集中：https://pse.is/9glls7＊小學旁聽台大資工，高中前進中研院，呂顥天回顧自學之路：https://user281896.pse.is/9hh53w＊申請加入台灣人才永續行動聯盟（TIT）：https://web.cheers.com.tw/event/talent/＊訂閱天下學習電子報：https://user281896.pse.is/8llhat＊《快樂工作人》LIVE Podcast 直播，加入LINE會員互動：https://lin.ee/iD0rAw5＊意見信箱：bill@cw.com.twPowered by Firstory Hosting