天下學習

年輕人難帶，究竟是主管無解的痛點，還是可以突破的盲點？根據《全球領導力展望2025》報告，有40%主管有離職打算，主要原因就是「心太累」！本集節目邀請到跨世代溝通與領導力的專家—李河泉，分享職場中如何與跨世代團隊溝通合作。想知道怎麼不靠權威，也能讓團隊自動自發嗎？這一集，邀請你一起聽聽李河泉的跨世代領導管理心法。【本集重點】03:08 在外是嚴格主管，回家卻當孩子奴才？Z世代職場困境竟是從家庭教養開始？08:47 養家餬口 vs 實現自我，老一輩與年輕世代對工作解讀大不同！10:35 職場新人報到第一天就想離職？報到72小時是留才關鍵！15:04 Z世代重視從工作中學習技能、清晰的職責範圍，透明的組織文化！19:08 Z世代在職場上不只在意「工作邊界」，對「人際邊界」也很有感覺！24:08 面試官不再是高姿態的評審，而是公司形象的代言人41:22 透過「5F預警系統」，幫你留住年輕世代的人才！主持人：天下學習副主編 吳佩旻來賓：澤鈺智庫總經理 李河泉製作團隊：吳佩旻、張雅媛、陳繹方、李佳璇、陳瑞偉＊立刻加入Line好友，接收每週最新Podcast資訊：https://maac.io/2DJHd＊用聽的不夠？每週職場最新趨勢，免費訂閱電子報：https://bit.ly/42kR7Vi＊意見信箱：bill@cw.com.twzPowered by Firstory Hosting

人生有按照我想要的方式前進嗎？幸運絕非偶然，而是吸引力法則發揮作用，它是你有意識的轉變，在對的時間出現在對的地方的結果。本書描述我們如何藉由改變思考方式，來塑造生活中的人際關係、物質生活與各種事件。天下雜誌出版《釋放全腦潛能的吸引力練習》製作團隊：凌爾祥、張雅媛、林佩均＊推薦好書《釋放全腦潛能的吸引力練習》：https://pse.is/7gphch＊意見信箱：bill@cw.com.twPowered by Firstory Hosting

陳素慧喜歡接受挑戰，從小的目標就是當個女強人。她在萊雅集團任職16年，33歲到中國發展，擔任亞太區品牌總經理，帶領萬人團隊，業績成長5~6倍。40歲時，再被調到巴黎總部2年。離開萊雅後，花了一年時間沉澱，在2015年接下克蘭詩台灣分公司總經理。一向戰功彪炳的她，卻在剛返台接團隊時，踢到鐵板。陳素慧發現過往直接、重績效的管理風格，在面對台灣團隊時幾乎不適用。她才明白原來有一種領導風格是以人為本。同時，陳素慧也遇到人生最大課題。先是離婚、而後罹癌，原以為人生會順風順水的她，在上天替她按下暫停鍵時，才開始思考人生的定義。她學會卸下武裝、依靠他人、展示脆弱。暫停鍵過後的陳素慧，有更大的包容力。面對員工，她懂得傾聽；面對自己，抱以更多的坦然。對她而言，人生就是一場遊戲，持續打怪就是最大的樂趣。本集的CEO思維金律：1.挖掘並發揮員工的優勢2.有挑戰就試，別第一時間Say NO3.理解團隊卡關之處，陪他們一起解題【本集重點】03:11 法商的職場文化就是直來直往09:16 回台接管團隊，卻面臨職場文化衝擊15:01 從沒看過有紅字的報表24:04 想把自己的跨國職場經驗傳承下去29:31 不要對人生Say NO，先試了再說31:11 人生不要往後看主持人：WAVE中小企業CEO品牌 / 領導學創辦人 黃麗燕來賓：克蘭詩台灣總經理 陳素慧製作團隊：天下學習、廖婉書、陳繹方＊了解更多黃麗燕Margaret親授的品牌課程：https://reurl.cc/QZzNaZ＊更多管理領導心法到「天下學習」，開始上課：https://bit.ly/3G1YcBC＊訂閱天下全閱讀：https://bit.ly/3STpEpV＊意見信箱：bill@cw.com.twPowered by Firstory Hosting

你身邊有人正要請育嬰假嗎？聽到的第一反應是「恭喜你！」，還是「糟了，工作量要爆了」？在這一集，我們聊聊一個職場上極其微妙卻又迫切的議題：育嬰假。天下學習從2024《台灣企業員工福祉大健檢》到2025最新的《DEI報告》都指出一個關鍵趨勢——台灣職場對於支持女性發展，依舊不夠友善。涵蓋數據包括：🔸 55.9%的企業曾發生生育不友善事件🔸 幾乎每4位工作人，就有1人因育兒錯失升遷機會🔸 高達21.6%休完育嬰假回來發現工作被取代🔸 傳產輪班員工，超過3成怕造成困擾而不敢請假🔸 女性高階主管的不平等感最嚴重，比男性多了9.8%。🔸 有小孩的女性高階主管，只有24.5%，而男性高達45.3%。每一筆數據，都是無數新手爸媽的真實人生。我們邀請婦女新知基金會覃玉蓉分享第一線的觀察與女性工作者處境，一起破解「請假是拖累公司」的錯誤迷思。🔎一起聽覃玉蓉分享，如何重新思考：一個友善職場，該如何與育兒共生？【本集重點】04:40 職場性別長期不平等，「長工時」竟是幕後黑手......13:30 育嬰假的誕生由來？17:53 懷孕員工被刁難？性別不友善真實事件職場現形記21:45 霸凌文化，恐逼走優秀媽媽員工26:00 遇見不當對待，如何自我保護？必知蒐證技巧33:05 育嬰假新試辦計畫為何失敗？怎麼改善？主持人：天下學習副主編 吳佩旻來賓：婦女新知基金會秘書長　覃玉蓉製作團隊：張雅媛、陳繹方、李佳璇、陳瑞偉延伸收聽：歡迎回顧我們在第147集分享的「生育懲罰」專題，一起看見制度之外的真相。＊立刻加入Line好友，接收每週最新Podcast資訊：https://maac.io/2DJHd＊用聽的不夠？每週職場最新趨勢，免費訂閱電子報：https://bit.ly/42kR7Vi＊意見信箱：bill@cw.com.twPowered by Firstory Hosting

以前在學習心理治療的時候，「大禹治水」是督導經常針對情緒管理給的一種比喻。如同防治洪水應該善用疏通分流的方式，情緒管理也絕對不能傻傻地一直想要築牆防堵。天下雜誌出版《在關係變成傷害之前》製作團隊：凌爾祥、張雅媛、林佩均＊推薦好書《在關係變成傷害之前》：https://pse.is/7d8cr9＊意見信箱：bill@cw.com.twPowered by Firstory Hosting