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註:上述排名資料時間2022年6/24-25、10/8、11/3、11/5、11/20
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老鳥同事「推王」,專案擦邊卻蹭熱搶功?!靈智廣告首席創意執行官Fish建議,不和老鳥直球對決,但也不默默委曲,適度把實情反應給主管「向上管理」。主管應該反過來,公開表揚菜鳥付出、安撫情緒,私下找老鳥喝咖啡、賦能傳承。「很多話雖然難聽,但必須當面講。工作已經很辛苦了,不要再把委曲帶回家!」 【2025職涯博覽會】200家企業現場徵才,還有19場知名企業講座,免費職涯諮詢,立即報名 https://podcast104.pse.is/clinic-y25event 【本集來賓】 Fish陳宣宇,台灣靈智廣告的董事總經理暨首席創意執行官,銘傳商業設計系畢業,從事廣告業近30年,為金士頓打造的記憶三部曲(記憶月台/記憶當舖/記憶的紅氣球),拿下72座國內外大獎,為 VOLVO量身打造的微電影 Alice’s wedding拿下2016年坎城創意獎的銀獅獎。 【本集重點】 02:50 老鳥推工作、還搶功,心委屈,該如何處理? 06:15 為何部屬間發生爭功諉過情形,先檢討主管?! 09:48 主管管理部屬,須直白告知「該改善」的具體事實 12:37 直接了當的實話,若不被部屬接受,怎麼辦? 15:47 遇到老鳥推工作,菜鳥可以跟主管反應嗎?會有負面效應嗎? 20:52 主管的承諾和工作期待有落差,該說真話反應嗎? 23:17 創意型工作者,如何在過程中和主管同步進度? ▍ 應對職場人際關係,你還可以聽 EP479【粉絲敲碗】公司禁吃早餐,合理嗎? 看場合、讀空氣 ,職場禮儀吃喝表對情 https://podcast104.pse.is/EP479-A EP315【粉絲敲碗】同事呱噪愛聊天,如何送出軟釘子? 反約對方擇日分享,以時間換取空間 https://tw104.pse.is/5e3ktl EP304【粉絲敲碗】部門小圈圈 不想選邊站? 保持友善神秘感,遠離鬥爭漩渦 https://tw104.pse.is/5ajjux 按右上角「Follow」訂閱,最新一集Podcast立即傳送 喜歡職涯診所的聽友,請給我們五星好評🌟 ✅想聽什麼主題呢?👉 https://bit.ly/3UloSS3 ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7 ✅聊聊職場話題👉 https://podcast104.pse.is/index-text ✅職涯診所Podcast網頁上線囉~ 👉 https://bit.ly/3Wk5cQn ✅有職場問題,請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx Easy Lemon by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.com/wordpress/2012/07/easy-lemon/ License: https://incompetech.com/ BossaBossa by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.com/wordpress/2016/10/party-in-the-street-in-the-club-or-in-the-boardroom/ License: https://incompetech.com/ --Hosting provided by SoundOn
進公司不能吃早餐?太扯了?!尾牙帶電筆加班,太假了?!習慣自由奔放的工作者,慣常帶早餐開晨會;沒想到,一起開會的大老闆,怒火中燒下令「公司禁帶早餐」,相比愈來愈多公司寵愛員工、零食吃到飽,到底是公司管太多?還是必要的管理?靈智廣告首席創意執行官Fish提醒,職場吃喝看場合也看臉色,如果會議主題很肅殺,例如檢討業績為何沒達標,邊吃邊開會反而白目沒禮貌。 【2025職涯博覽會】200家企業現場徵才,還有19場知名企業講座,免費職涯諮詢,立即報名 https://podcast104.pse.is/clinic-y25event 【本集來賓】 Fish陳宣宇,台灣靈智廣告的董事總經理暨首席創意執行官,銘傳商業設計系畢業,從事廣告業近30年,為金士頓打造的記憶三部曲(記憶月台/記憶當舖/記憶的紅氣球),拿下72座國內外大獎,為 VOLVO量身打造的微電影 Alice’s wedding拿下2016年坎城創意獎的銀獅獎。 【本集重點】 03:30 老闆發布禁令,開晨會時,不能吃早餐?! 08:55 職場也有儀式感,不同場合說適宜的話 11:34 公司發公告,不能再帶早餐,合理嗎? 13:03 進入會議前,耳聰目明多問目的、與會的人與層級,決定會議話題 15:24 職場禮儀:瞭解不同國家體系的企業文化特色 17:32 行為、場合要有適配度! 18:49 員工委屈?!主管如何應對處理? 20:57 廣告業師徒制,處理不好變成職場霸凌?! ▍ 更多職場人際關係,你還可以聽 EP315【粉絲敲碗】同事呱噪愛聊天,如何送出軟釘子? 反約對方擇日分享,以時間換取空間 https://tw104.pse.is/5e3ktl EP311 【粉絲敲碗】老闆超迷信,我該離職嗎? 向上說服心法:先數據、再民俗 https://tw104.pse.is/5cs82t EP304【粉絲敲碗】部門小圈圈 不想選邊站? 保持友善神秘感,遠離鬥爭漩渦 https://tw104.pse.is/5ajjux 按右上角「Follow」訂閱,最新一集Podcast立即傳送 喜歡職涯診所的聽友,請給我們五星好評🌟 ✅想聽什麼主題呢?👉 https://bit.ly/3UloSS3 ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7 ✅聊聊職場話題👉 https://podcast104.pse.is/index-text ✅職涯診所Podcast網頁上線囉~ 👉 https://bit.ly/3Wk5cQn ✅有職場問題,請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx Easy Lemon by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.com/wordpress/2012/07/easy-lemon/ License: https://incompetech.com/ Silent Movie 64 Link:https://filmmusic.io/zh/song/12484-silent-movie-64 License: https://filmmusic.io/zh/standard-license --Hosting provided by SoundOn
聽「AI小鹿」說數字,明天上班用得到!美國總統川普對全球課徵對等關稅,全球會陷入衰退嗎?台灣產業會緊縮嗎?公司會裁員嗎?工作會不保嗎?上班族如何保有職場韌性,面對逆境,仍能展現復原力。短短4分鐘,咖啡杯裡的職涯微講堂。 同場加映:關稅戰自保!5大QA 上班族秒懂無薪假 https://podcast104.pse.is/EP478-extend 【2025職涯博覽會】200家企業現場徵才,還有19場知名企業講座,免費職涯諮詢,立即報名 https://podcast104.pse.is/clinic-y25event ▍ 關於【4分鐘職涯微講堂】,你還可以聽 EP452【4分鐘職涯微講堂】聽AI小鹿說:綠領薪貴,年薪300萬的祕密 https://podcast104.pse.is/EP452-A EP461【4分鐘職涯微講堂】聽AI小鹿說:轉職去哪? https://podcast104.pse.is/EP461-A ▍ 關於職場健康,你還可以聽 EP408 職場中年身心危機(上)警訊篇: 出現6大徵兆,別撐了!小心「堅忍不拔」傷了你 https://podcast104.pse.is/EP408-A EP409 職場中年身心危機(下)諮商篇: 和諮商共舞!敢說、面對靈魂拷問、接受 https://podcast104.pse.is/EP409-A 喜歡嗎?歡迎給我們五星好評🌟 ✅職涯診所Podcast網頁上線囉~ 👉 https://bit.ly/3Wk5cQn ✅想聽什麼主題呢?👉 https://bit.ly/3UloSS3 ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7 ✅有職場問題,請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx 音樂:Story Of A Birthday Child Link: https://filmmusic.io/zh/song/12695-story-of-a-birthday-child --Hosting provided by SoundOn
是選擇障礙?還是怕做錯決定?還是不想承擔決策錯誤的責任?職場教練Simon分享「決策的藝術」,如果可以準備,先盤三大關鍵:有多少資源、何時啟動、決策風險;如果情勢不明確,改用排除法,減少試錯成本;很多情境無法事先準備,只能在錯誤中學習,減少錯誤次數,少輸為贏。 【2025職涯博覽會】200家企業現場徵才,還有19場知名企業講座,免費職涯諮詢,立即報名 https://podcast104.pse.is/clinic-y25event 【本集來賓】 Simon,職場教練,104資訊科技董事、前104人力銀行總經理、前中國飛利浦數字影像系統中國區業務總監、比利時魯汶大學歐洲研究所碩士。目前仍協助新創及社企擔任(經管/領導力)顧問。 【本集重點】 02:16 影響決策的因素 05:41 決策的決斷是種藝術,下決策的時機點很困難 09:05 決策的三考量:1.決策前盤點執行所需資源 10:36 考量2.發動時機點、3.可能風險 14:53 不用預算規模做決策發想,但需拿到基本資訊,否則決策可能失準 20:15 未知的事情如何決策?確認掌握資訊有多少! 23:58 不做,會怎樣?!過於盲從,升高機會成本 25:22 對自己下的決策負責非空有勇氣,而是隨時做必要的調整,顧及可能的風險,就會有應對措施planB 30:55 將planB放入決策思維,代表有環顧四周的敏銳度、面對變動的調配力 32:25 停損的決策是完整的學習歷程,為下一次行動留下紀錄與參考,少一點錯誤 37:44 面對錯誤的決策,怎麼辦?了解失敗是計畫的一部分,不是意外,承責再戰、少輸為贏! ▍ 當好主管,你還可以聽 EP472【主管偷偷學】別用權力,讓對方閉嘴。少說幹話,多說客話 服人也服心 https://podcast104.pse.is/EP472-A EP457 【主管偷偷學】主管低潮,誰來激勵? 低潮無罪!「想靜靜」走出情緒谷底,副手代位分勞 https://podcast104.pse.is/EP457-A EP446【主管偷偷學】學覆盤(下)KPI之外的門道。 看影響力,不看數字;有趣新做法,正向存在 https://podcast104.pse.is/EP446-A 按右上角「Follow」訂閱,最新一集Podcast立即傳送 喜歡職涯診所的聽友,請給我們五星好評🌟 ✅職涯診所Podcast網頁上線囉~ 👉 https://bit.ly/3Wk5cQn ✅想聽什麼主題呢?👉 https://bit.ly/3UloSS3 ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7 ✅有職場問題,請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx Easy Lemon by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.com/wordpress/2012/07/easy-lemon/ License: https://incompetech.com/ Story Of A Birthday Child Link: https://filmmusic.io/zh/song/12695-story-of-a-birthday-child --Hosting provided by SoundOn
「待10年了,你現在才說我不適任?」、「不爽新主管,擺爛就是不勝任?」、「部屬做不好,主管卻不好意思直白說?」律師馬靜如分享,認定員工不適任之前,必須有客觀標準和績效評估;資遣不是唯一的方法,即便走上資遣,針對年資超過三個月以上的員工都要先經過PIP(Performance Improvement Plan)績效改善計劃;員工不適任可能是能力不到位、無法與時俱進,具體說明目前的議題,期待經過多久,達到什麼程度的改善;勞工請產假、職災期間,雇主都不能啟動資遣。 【2025職涯博覽會】200家企業現場徵才,還有19場知名企業講座,免費職涯諮詢,立即報名 https://podcast104.pse.is/clinic-y25event 【本集來賓】 馬靜如律師,國際通商法律事務所(Baker McKenzie Taipei)的主持律師,擅長智慧財產權,聘僱及勞工法,2022年被 International Employment Lawyer (IEL) 評選為全球50大傑出女性領導人以及2014年和2016年榮獲著名的 Euromoney Legal Media Group 亞洲女性商業法律獎,為台灣唯一的獲獎者。 【本集重點】 03:32 員工不適任,該如何處理? 05:11 如何判斷員工不適任?有客觀標準如績效評估,與時俱進、按照職等 07:35 擺爛行為、員工跟主管不合能說不勝任嗎? 09:37 員工績效改善計畫(PIP)法律上沒有,但法院需要,否則難取信員工不適任。 12:30 會議紀錄交由雙方確認,避免用切結書影響勞資關係。PIP清楚明白條列員工需要改善之處,要有具體事項,避免講得太含蓄 16:27 要不要講直白?誰去溝通員工不適任? 19:12 員工說,就是因為主管才做得不好?!先瞭解員工不適任的原因 20:20 外部顧問單位也能擔任潤滑角色。挑選適合的人溝通,避免擦槍走火的情況 22:39 法律僅規定休產假、職災休假不能資遣。但企業也不能因為員工具工會、懷孕、育嬰假特殊身分,而說不勝任故意資遣。 26:43 考量「不適任」資遣影響員工工作權,可雙方和議,不用資遣,建議企業給予相當失業給付的金額補償,讓員工便於找下一份工作 31:45 員工被告知輔導改善?企業要給予客觀的評估標準,改善計畫要達到的標準,期間多久?定期給予回饋。 34:48 被資遣了,勞工要注意預告期間補償金+資遣費 36:10 不當資遣去申訴,面試時要不要說勞資訴訟,會不會影響工作權?! 38:46 錄音一定要雙方同意。僅為了自救是例外情形。用會議記錄替代,事後經雙方認可 ▍ 職場必悉法律知識,你得聽 EP459【雇主品牌】嚴師出高徒?小心變霸凌! 職場霸凌要件:長期在工作場所,有負面感受 https://podcast104.pse.is/EP459-A EP417【粉絲敲碗】老闆說:「你就做到今天!」合法嗎? 3大權利別忽略:解僱預告期、資遣費、謀職假 https://tw104.pse.is/6j6eul EP300 上班「代」打卡,竟涉詐欺?職人必聽的法律紅線! https://tw104.pse.is/5af8b3 按右上角「Follow」訂閱,最新一集Podcast立即傳送 喜歡職涯診所的聽友,請給我們五星好評🌟 ✅職涯診所Podcast網頁上線囉~ 👉 https://bit.ly/3Wk5cQn ✅想聽什麼主題呢?👉 https://bit.ly/3UloSS3 ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7 ✅有職場問題,請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx Easy Lemon by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.com/wordpress/2012/07/easy-lemon/ License: https://incompetech.com/ BossaBossa by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.com/wordpress/2016/10/party-in-the-street-in-the-club-or-in-the-boardroom/ License: https://incompetech.com/ --Hosting provided by SoundOn