BIM出新未來

主持人：謝尚賢、張國儀來賓：中興工程顧問 研發及資訊部 洪建龍 副理工程師也會為了上課拚排名嗎？在中興工程，員工看線上教材、完成課程或分享培訓心得，都能累積學習點數。年中有抽獎，年底還會選出 MVP 與 MVD，由董事長親自頒獎。獲選部門最初得到的獎品，是一個送到辦公室與同仁分享的大蛋糕。別的部門看到蛋糕，開始問：「為什麼他們有，我們沒有？」第二年起，部門之間的分數越追越緊。在職進修不再只是公司交辦的訓練，還多了一點不服輸的勝負欲。這套制度的背後，是中興工程累積超過五十年的工程經驗。早年大量技術文件以紙本保存，許多重要的 Know-how 則留在資深工程師腦中。為了不讓經驗隨著人員退休而消失，中興從文件數位化、經驗分享側錄做起，再逐步建立 e-Learning 與知識管理平台。目前平台已累積近兩千則教材，總長超過兩千五百小時，每年的學習時數約十萬小時。這些數字並非靠強制修課堆出來，而是透過點數、獎章、證書和部門競賽，慢慢改變員工的學習習慣。不過，留下影片只是第一步。一段兩小時的工程經驗分享，日後要怎麼快速找到其中真正需要的五分鐘？中興工程開始運用 AI 將既有影片轉成逐字稿、生成摘要與英文字幕，再辨識畫面變化，切分影片內容。員工輸入關鍵字或直接提問，就能從跨平台的技術文件與課程中找到相關資料。這集我們邀請洪建龍副理，分享中興工程如何從保存資深同仁的經驗開始，把數位學習做成一套全公司願意參與的制度；也聊到 AI 進入知識管理後，工程專業術語的誤判、課程內容快速過期，以及人工檢核仍然少不了的現實問題。當工程知識不再只能靠師徒口耳相傳，學習平台能否成為企業留住經驗、培養人才的下一個現場？🎧 歡迎收聽本集《BIM出新未來》歡迎留言給我們- 臺大BIM研究中心：www.ntubim.net- 台灣BIM聯盟：https://www.bimalliance.tw/- Facebook粉絲頁：www.facebook.com/BIM.NTU- YouTube頻道：https://www.youtube.com/@NTUBIMCenter

主持人：張國儀來賓：國立臺灣大學機械工程學系 林心恬 副教授你曾經因為忘了帶環保杯、用了免洗餐具，或是叫了一次外送，就覺得自己好像不夠環保嗎？很多人談到永續，想到的是少用塑膠、多搭大眾運輸、少吃牛肉。但這集我們從心恬老師身上看到另一個觀點，永續，不是一場100分的考試。心恬老師是臺大機械系副教授，最近出版了《懶人的聰明永續生活》。書名有點反差，因為環保如果變成一件很累的事，大多數人很快就會放棄。像是她自己夏天不能不吹冷氣、完全吃素更是天方夜譚。媽媽晚上煮什麼，她就跟著吃什麼。她笑著說，這不是妥協，而是因為永續有個前提：你自己也要能撐得下去。做三天可以、第四天就放棄，那不叫永續。節目裡也分享了幾個有趣的案例。小琉球有個菸蒂收集盒，上面問的是「肉圓要蒸的還是炸的？」兩個投票口，菸蒂就是你的選票；東京大學食堂的紙碗，把防水膜設計成可以直接撕除，吃完後更容易回收；可口可樂也曾推出一款瓶子，只要把標籤往外拉，就會變成一朵花，讓你主動為環保盡一份心力。有趣的不只是設計本身，而是它們都在做同一件事：讓永續變得順手，而不是忍耐。如果你也曾經因為做不到「完美環保」而感到挫折，也許這集會讓你發現，永續不是把每件事做到100分，而是找到那些真正值得一直做下去的選擇。歡迎留言給我們- 臺大BIM研究中心：www.ntubim.net- 台灣BIM聯盟：https://www.bimalliance.tw/- Facebook粉絲頁：www.facebook.com/BIM.NTU- YouTube頻道：https://www.youtube.com/@NTUBIMCenter

主持人：張國儀來賓：眾象諮詢 何涵晞 總監AI 出現之後，很多事情確實變快了。過去從模型建置、資料整理到成果產出，往往需要投大量時間。現在透過許多AI工具，有些工作幾分鐘就能看到成果。原本需要反覆操作的流程，也開始被自動化工具接手。照理說，工作應該變輕鬆了。但今日分享的內容，卻跟想像的不同。模型產得更快了，需要檢查的事情卻變更多了。想想這些資料從哪裡來？模型有沒有誤判？哪些內容是 AI 生成的？哪些資訊已經被檢核過？當 AI 開始參與工作流程，品管、資訊管理與檢核的重要性反而比過去更高。這集訪談中，何總監提到一個有趣的轉變。過去建模人員花很多時間把模型做出來；現在，工作的重心逐漸從製作轉向檢核。AI 可以協助產出初步成果，但哪些地方可以直接使用、哪些地方需要修正，仍然需要專業判斷。除了技術面的改變，企業也開始面對新的管理課題。從資料安全、資訊交換，到 AI 使用規範的建立，許多過去不存在的工作正在慢慢出現。當建模時間越來越短，工程人的工作內容也正在改變。未來真正重要的能力會是什麼？哪些工作可以交給 AI？哪些責任仍然必須由人來承擔？這集《BIM出新未來》，一起來聊聊 AI 進入工程現場之後，工程人的角色正在發生哪些變化。歡迎留言給我們- 臺大BIM研究中心：www.ntubim.net- 台灣BIM聯盟：https://www.bimalliance.tw/- Facebook粉絲頁：www.facebook.com/BIM.NTU- YouTube頻道：https://www.youtube.com/@NTUBIMCenter

主持人：謝尚賢來賓：樂彬科技 徐嘉珮 創辦人暨執行長營建公司要導入BIM，通常會怎麼做？最常見的是找一家培訓公司，安排員工上課幾週，然後回到工作崗位繼續做原本的事情。這種情況你我或許都見過。嘉珮認為，企業最常犯的錯，不是選錯軟體，也不是員工不夠努力，而是把上完課當成終點。嘉珮是土木專業出身，在馬來西亞的工程顧問公司待過，回台灣創辦樂彬科技，做的事情就是陪企業一步一步把這個能力建構起來。不是辦完一期課程就結束，而是長期跟著跑。樂彬選擇改變這種方式，致力於陪伴企業把BIM能力落地生根，茁壯發芽。因為她知道這樣做更有效。當然除了適合的技術，還需要合適的人。很多人以為 BIM 轉型最難的地方，是說服老闆，或是讓員工願意學新工具。但嘉珮覺得，最難的是中階主管。他不需要親自建模，卻要對老闆的決策負責。他對新工具的理解不夠深，就不知道怎麼分配任務，不知道進度該怎麼評估。結果主管仍然用2D的思維去管理3D的團隊最後不免俗地聊到AI，嘉珮並不焦慮AI未來會取代建模工作，她認為這是遲早的事。但她強調，如果你只是躺著等 AI 幫你建模，那你就是真的會被 AI 取代的那個人。這集將是一場對所有正在或準備進行數位轉型的業者來說最有感的對談，無論是當下還是曾經的困境，你都能在這段30分鐘的對話中找到共鳴。歡迎留言給我們- 臺大BIM研究中心：www.ntubim.net- 台灣BIM聯盟：https://www.bimalliance.tw/- Facebook粉絲頁：www.facebook.com/BIM.NTU- YouTube頻道：https://www.youtube.com/@NTUBIMCenter

主持人：張國儀來賓：Jubo智齡科技 古凱元 技術長很多系統，功能做得很完整。實際拿到現場，卻沒有人想用。古凱元從公司創立初期就加入團隊，在長照產業待了多年。早期產品帶去機構 demo，流程對不上、操作不順，現場直接被打臉。回來之後重看每天的照護流程，一段一段調整，系統才慢慢被留下來。這集最核心的問題只有一個：一個軟體，怎麼讓客戶願意把錢掏出來？凱元分享從業多年的心得，你的產品嵌入了使用者日常的哪一個環節，也要知道付錢的人在意的根本不是功能好不好，而是風險能不能被看見、評鑑能不能過關。這個「甜蜜點」，是他被市場磨了許多稜角後，才真正摸到的東西。訪談後段，凱元也談到 AI 浪潮對軟體開發的衝擊，部分團隊近乎 100% 使用 AI 生成程式碼，商業模式也因此開始重新建構。他形容這個時代是「海嘯第一排」，程式設計師感受到的，是整個產業輪廓開始模糊的震盪。這樣的變化，不只在軟體產業發生。對營建與土木領域來說，AI工具也開始進到日常工作裡。從設計、施工到管理，每個環節都開始出現新的做法。如果你正在做數位工具，或就在現場迎接這份動盪，歡迎您聽聽凱元怎麼說。歡迎留言給我們- 臺大BIM研究中心：www.ntubim.net- 台灣BIM聯盟：https://www.bimalliance.tw/- Facebook粉絲頁：www.facebook.com/BIM.NTU- YouTube頻道：https://www.youtube.com/@NTUBIMCenter