業主不要聽，職場好好玩
人力資源管理專業出身的兩位中年大叔，在掙脫雇主包袱後，透過在節目中的大膽對談與剖析，與工作者一同分享職場生存術。或許每天上班的動力除了養家活口、圖個溫飽外，也能玩出新滋味﹑玩出新高度
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エピソード一覧
第七季第十二集_實務分享，如何規畫公司的共識營
上一集我們從朋友痛失訂單起頭，聊了可以如何調整這一集我們延續這個話題，同時結合聽眾的詢問以實務的角度來分享我們很熟悉的題目，如何舉辦一個老闆會買單的共識營正所謂萬事起頭難，如何在開頭就掌握關鍵需求，提案如何說服老闆這正是本集的重點，當然，也如同艾倫所提，或許透過與眾志的合作更能起到事半功倍之效眾志國際企管顧問粉絲專頁：https://www.facebook.com/61567159268538/合作探詢：taiwan.youth.employment@gmail.com留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cl5o59m2s026w01zx1mm0chtg/commentsPowered by Firstory Hosting
第七季第十一集_怎麼掉單了！我們來聊聊如何確保訊息的正確性
前一陣子在聚會中，有位好友略帶惋惜的講述了最近掉的一張單原本以為是十拿九穩的，但卻在最後二擇一的比案中敗下陣來這不禁讓我們思索，過程中是哪些環節出了問題，又有哪些可調整的部分這一集我們就來聊聊這個話題，希望每個提案與合作，都能因此增加成功機會眾志國際企管顧問粉絲專頁：https://www.facebook.com/61567159268538/合作探詢：taiwan.youth.employment@gmail.com留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cl5o59m2s026w01zx1mm0chtg/commentsPowered by Firstory Hosting
第七季第十集_團體活動規劃基礎設定
接續上集，我們繼續來聊聊有關活動帶領的話題原本想聊聊怎麼鼓勵較為內向及沉默的學員沒想到卻聊歪了（別擔心，後半段還是有拉回來）但也藉機分享了若要起到體驗學習的效果我們認為最合適的團隊人數、活動時長等建議正著手規劃下半年度的團隊活動嗎 ? 不妨可以參考我們的建議眾志國際企管顧問粉絲專頁：https://www.facebook.com/61567159268538/合作探詢：taiwan.youth.employment@gmail.com留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cl5o59m2s026w01zx1mm0chtg/commentsPowered by Firstory Hosting
第七季第九集_團體活動中的學員情緒應對
隨著六月份最後一個活動的結束我們趁著記憶猶新來分享有關活動帶領中的特殊觀察這一集我們就先來聊聊活動中學員的情緒無論是過於激動亢奮或是情緒潰堤爆哭，這對於講師在處理上都會是極大挑戰針對這樣的狀況，不能說經驗老道，但或許我們的分享或許能做為參考的方向如果您也有很棒的處理方式，歡迎與我們分享眾志國際企管顧問粉絲專頁：https://www.facebook.com/61567159268538/合作探詢：taiwan.youth.employment@gmail.com留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cl5o59m2s026w01zx1mm0chtg/commentsPowered by Firstory Hosting
第七季第八集_來聊聊被操弄的滿意度調查
雖然要求給予10分評價、五星評價送贈品等取得好評的方式早已不是新聞但因為這狀況與訓練課後滿意度調查的失真有異曲同工之妙這一集我們就來聊聊被扭曲的滿意度調查跟是否有調整的可能性眾志國際企管顧問粉絲專頁：https://www.facebook.com/61567159268538/合作探詢：taiwan.youth.employment@gmail.com留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cl5o59m2s026w01zx1mm0chtg/commentsPowered by Firstory Hosting