上班阿叔 Uncles' Radio

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馬克和智鈞

上班阿叔是以商業開發、組織管理和上班大小事為主的 Podcast 頻道。我們強調從實際案例切入,印證可以做到的方法,因為這是馬克和智鈞每天工作的所見及專長。我們發現大部分的觀眾在企業奮鬥或正在創業,所聽可以直接運用在工作中。

不談大道理,大道理無趣而且不好用。從親身經歷和搜集的成功和失敗案例,案例都來自於第一線的創業環境、市場洞察,商務提案和商業開發的所見所聞。這些案例都能一聽就懂,卻同時帶來嶄新的觀念和實踐方法。

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EP141 從實習到正職的關鍵轉換:評審眼中的「職場潛力股」如何脫穎而出|評審真心話

EP141 從實習到正職的關鍵轉換:評審眼中的「職場潛力股」如何脫穎而出|評審真心話

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跟著《小安子電台》探索靈性成長、自我療癒與情緒釋放的力量!用最輕鬆有趣的方式,陪伴你在日常中找回身心靈平衡以及內在力量。立即點擊收聽,一起活出更真實、更自由自在的自己吧:https://fstry.pse.is/75z6z2—— 以上為 Firstory Podcast 廣告 ——本集亮點在本集內容中,我們將聚焦如何從實習生的思維調整成正職員工,並深入探討讓主管覺得「非你不可」的關鍵要素。解析實習過程中,如何展現「企業痛點解決者」的能力,並點出從實習經驗脫穎而出的核心問題。你將聽到- 如何讓解決方案更有說服力——從找出問題的根源開始。- 「可預期」原則的重要性,讓簡報架構一目了然。- 三分法簡報技巧的無縫銜接。- 主管在工作中關注的三大面向是什麼?- 說真話、提供證據,建立完整說服力!推薦給正在實習、應屆畢業生,以及正在適應職場的新人聆聽。/小額贊助支持本節目: https://open.firstory.me/user/cka24hzudoozu08730zx9cr01留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/cka24hzudoozu08730zx9cr01/comments上班阿叔 Uncles' Radio 我們不談大道理,用真實的案例和各位分享商業開發、組織管理的具體方法。跟著我們一起,用方法,辦公事。提問與合作信箱:Unclesradio@gmail.com如果你喜歡我們的節目,歡迎贊助我們:https://pay.firstory.me/user/unclesradio歡迎關注我們部落格文章 medium.com/上班阿叔歡迎關注我們的社群專頁 instagram.com/unclesradio如果你喜歡這集節目或覺得這集節目對你有所啟發歡迎到 Apple Podcast 給我們五星評價,並留言給我們鼓勵!分享你的發現!Powered by Firstory Hosting

EP140 畢業專題沒告訴你的真相!為什麼「Why」這麼重要?|評審真心話

EP140 畢業專題沒告訴你的真相!為什麼「Why」這麼重要?|評審真心話

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找到自我天賦,讀懂自己,理解他人,為自己打開全新的人生章節。我在「俊安不算命」跟你一起解析,你的生命數字Podcast 收聽「俊安不算命」 https://fstry.pse.is/76dffn—— 以上為 Firstory Podcast 廣告 ——本集亮點畢業專題,是許多大學生跨入社會前的重要挑戰,卻也是讓許多學生「卡關」的地方。為什麼有些專題報告準備得很用心,但評審卻覺得「不好聽」?這集我們從評審的角度,揭露學生專題常見的痛點!你將聽到- All About Why:為什麼大家要聽你說話?越重要的發表時刻,越該講清楚的關鍵。- 真實世界的視角:你的提案是否可以落地?專題不只是理論推測,如何讓內容更貼近現實需求,並兼顧成本、效益與實際可行性?- 想過、講過、演過:簡報不是「念稿」,而是真正展現專業與邏輯的表現。如何有效練習,讓簡報更加流暢與說服力十足?- 畢業專題也很好用的「專業餘裕感」:「準備好進職場」的樣子可能跟你想的不一樣!不合身的西裝是否真的適合畢業簡報?如何選擇更專業的穿著與態度?無論你是正在準備專題的學生,或是剛開始工作的新鮮人,這一集都將提供你關於專案呈現的寶貴建議與實用技巧!/小額贊助支持本節目: https://open.firstory.me/user/cka24hzudoozu08730zx9cr01留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/cka24hzudoozu08730zx9cr01/comments上班阿叔 Uncles' Radio 我們不談大道理,用真實的案例和各位分享商業開發、組織管理的具體方法。跟著我們一起,用方法,辦公事。提問與合作信箱:Unclesradio@gmail.com如果你喜歡我們的節目,歡迎贊助我們:https://pay.firstory.me/user/unclesradio歡迎關注我們部落格文章 medium.com/上班阿叔歡迎關注我們的社群專頁 instagram.com/unclesradio如果你喜歡這集節目或覺得這集節目對你有所啟發歡迎到 Apple Podcast 給我們五星評價,並留言給我們鼓勵!分享你的發現!Powered by Firstory Hosting

EP139 回饋文化的力量!動手打造高參與度的工作環境|HR 的 100 項 KPI

EP139 回饋文化的力量!動手打造高參與度的工作環境|HR 的 100 項 KPI

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回饋,是打造卓越員工體驗的關鍵。本集我們延續上一集的討論,解鎖如何透過完善的回饋機制與文化,全面提升員工滿意度與忠誠度,聚焦於三大核心指標:- 員工回饋回應率:如何設計多元回饋管道,提升回應率並聚焦高質量回饋?- 回饋處理時間:回饋是否被看見與迅速回應,如何影響員工對企業的信任感?- 特定工作角色滿意度:拆解員工對角色滿意的四大面向,提供具體提升策略。透過案例與數據分析,本集將幫助你以實務方法落實回饋文化,讓回饋成為企業成長的推動力。你將聽到- 員工回饋回應率的挑戰與解法:當人資給員工的重要信件開信率只有 2% ,該如何改善?- 設計具建設性回饋的關鍵:如何聚焦於高質量回饋,篩選出對組織有實質價值的建議?- 回饋處理時間的重要性:如何設定回應的時間標準,讓員工感受到即時行動帶來的改善成果?- 特定工作角色滿意度拆解:金錢、權力、個人與家庭四大面向的解析與提升策略。- 數據驅動的回饋文化建設:從匿名調查到即時反饋,建立員工信任與忠誠的高效路徑。如果你希望全面提升員工滿意度,並讓回饋文化成為企業發展的核心動力,這一集你不能錯過!員工參與與滿意度 36-50- 員工參與分數:員工的參與程度和動機。- 員工滿意度分數:員工對其工作和公司的滿意度。- 淨推薦分數(eNPS):員工推薦公司作為工作場所的可能性。- 曠工率:員工缺勤的時間百分比。- 在場不投入率:員工在工作場所但未完全投入工作的時間百分比。- 員工離職率:離開公司的員工百分比。- 自願離職率:選擇離開公司的員工百分比。- 非自願離職率:被要求離開公司的員工百分比。- 留存率:留在公司的員工百分比。- 員工忠誠指數:員工對公司的忠誠和投入程度。- 員工提倡分數:員工積極談論公司的可能性。- 員工反饋回應率:在被請求提供反饋時給予反饋的員工百分比。- 員工認可參與率:參與認可計劃的員工百分比。- 工作與生活平衡分數:員工認為他們能夠平衡工作和個人生活的程度。- 工作滿意度分數:員工對其特定工作角色的滿意度。100 KPIs for HR 資料來源 TestGorilla/小額贊助支持本節目: https://open.firstory.me/user/cka24hzudoozu08730zx9cr01留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/cka24hzudoozu08730zx9cr01/comments上班阿叔 Uncles' Radio 我們不談大道理,用真實的案例和各位分享商業開發、組織管理的具體方法。跟著我們一起,用方法,辦公事。提問與合作信箱:Unclesradio@gmail.com如果你喜歡我們的節目,歡迎贊助我們:https://pay.firstory.me/user/unclesradio歡迎關注我們部落格文章 medium.com/上班阿叔歡迎關注我們的社群專頁 instagram.com/unclesradio如果你喜歡這集節目或覺得這集節目對你有所啟發歡迎到 Apple Podcast 給我們五星評價,並留言給我們鼓勵!分享你的發現!Powered by Firstory Hosting

EP138 「安靜離職」隱形成本驚人:提升員工參與與忠誠的指標解析|HR 的 100 項 KPI

EP138 「安靜離職」隱形成本驚人:提升員工參與與忠誠的指標解析|HR 的 100 項 KPI

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找到自我天賦,讀懂自己,理解他人,為自己打開全新的人生章節。我在「俊安不算命」跟你一起解析,你的生命數字Podcast 收聽「俊安不算命」 https://fstry.pse.is/76dffn—— 以上為 Firstory Podcast 廣告 ——「安靜離職」一詞的新鮮度似乎逐漸下降,但這個現象卻從未真正消失,且正式成為組織內部潛藏的挑戰。員工雖在崗位上,卻心不在焉,不僅影響生產力,更可能拖累企業長期成長。本集將帶你解析兩大數據指標,提供具體策略化解危機:- 在場不投入率:分析員工工作不專注的具體原因,並運用量化方法提出改善方案。- 員工忠誠指數:從滿意度到推薦指數,全面解讀如何讓員工成為企業的最佳代言人。透過數據與案例,我們不僅帶你看清問題,還提供解決方案,幫助你打造更具凝聚力的團隊。你將聽到:- 「安靜離職」的潛在影響:為什麼表面看似平靜的現象,實際可能帶來高昂的組織成本?- 量化工具的實際應用:在場不投入率如何成為評估員工參與度的核心指標?具體計算方法與案例解讀。- 員工忠誠指數的實戰指南:掌握滿意度、流動率、淨推薦指數等五大核心數據,提升組織效能。- 學習曲線的管理模型:運用甜蜜點與精通點,優化員工的學習與成長體驗。- 立即可行的策略建議:從辦公環境、薪酬到文化建設,如何從多層面提升員工體驗,強化參與與忠誠。這一集為 HR 與管理者提供系統性的分析框架與操作建議,不僅適合解決「安靜離職」的挑戰,更有助於提升企業競爭力。如果你希望在數據驅動的基礎上制定有效策略,現在就點開收聽!員工參與與滿意度 36-50- 員工參與分數:員工的參與程度和動機。- 員工滿意度分數:員工對其工作和公司的滿意度。- 淨推薦分數(eNPS):員工推薦公司作為工作場所的可能性。- 曠工率:員工缺勤的時間百分比。- 在場不投入率:員工在工作場所但未完全投入工作的時間百分比。- 員工離職率:離開公司的員工百分比。- 自願離職率:選擇離開公司的員工百分比。- 非自願離職率:被要求離開公司的員工百分比。- 留存率:留在公司的員工百分比。- 員工忠誠指數:員工對公司的忠誠和投入程度。- 員工提倡分數:員工積極談論公司的可能性。- 員工反饋回應率:在被請求提供反饋時給予反饋的員工百分比。- 員工認可參與率:參與認可計劃的員工百分比。- 工作與生活平衡分數:員工認為他們能夠平衡工作和個人生活的程度。- 工作滿意度分數:員工對其特定工作角色的滿意度。100 KPIs for HR 資料來源 TestGorilla/小額贊助支持本節目: https://open.firstory.me/user/cka24hzudoozu08730zx9cr01留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/cka24hzudoozu08730zx9cr01/comments上班阿叔 Uncles' Radio 我們不談大道理,用真實的案例和各位分享商業開發、組織管理的具體方法。跟著我們一起,用方法,辦公事。提問與合作信箱:Unclesradio@gmail.com如果你喜歡我們的節目,歡迎贊助我們:https://pay.firstory.me/user/unclesradio歡迎關注我們部落格文章 medium.com/上班阿叔歡迎關注我們的社群專頁 instagram.com/unclesradio如果你喜歡這集節目或覺得這集節目對你有所啟發歡迎到 Apple Podcast 給我們五星評價,並留言給我們鼓勵!分享你的發現!Powered by Firstory Hosting

EP137 談到「PIP(績效改善計劃)」就人人聞風色變?嘿,別錯把工具當手段|HR 的 100 項 KPI

EP137 談到「PIP(績效改善計劃)」就人人聞風色變?嘿,別錯把工具當手段|HR 的 100 項 KPI

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在職場上,提到「PIP(Performance improvement Plan, PIP 績效改善計劃)」,許多人會聯想到壓力甚至「離職通知書」。但這其實是組織過度依賴 PIP 作為懲戒措施的警訊,錯把工具「手段化」,將嚴重損害員工士氣及信任感。本集我們將重新審視 PIP,揭開它的誤解與潛力,探討 PIP 作為「工具」的正確用途,幫助 HR 和主管了解如何讓 PIP 成為真正的績效改善工具,讓員工與組織雙贏。你將聽到:- PIP 的兩面性:為什麼它被視為「逼退工具」?而它原本的目的是什麼?- PIP 的最佳實踐:如何設計出真正協助員工改善的計劃?從合理目標到進度追蹤,幫助你建立具體執行模板。- 工具與手段的界線:PIP 是輔助還是壓迫?作為 HR 或主管,你該如何拿捏?- 從裁判到教練的角色轉換:在這過程中,人資與用人主管應如何成為協助員工成長的夥伴?績效管理 26-35- 目標完成率:達成績效目標的員工百分比。- 績效評估完成率:接受績效評估的員工百分比。- 平均績效評分:員工在績效評估中獲得的平均分數。- 高績效者留存率:留在公司的頂尖表現員工百分比。- 低績效者離職率:離開公司的低績效員工百分比。- 360 度反饋參與率:參與 360 度反饋的員工百分比。- 接班計劃準備度:公司準備接替關鍵員工離職的程度。- 能力評估分數:員工展示關鍵技能和知識的程度。- 績效改進計劃成功率:成功完成績效改進計劃的員工百分比。- 輔導與指導參與率:參與輔導與指導計劃的員工百分比。100 KPIs for HR 資料來源 TestGorilla/小額贊助支持本節目: https://open.firstory.me/user/cka24hzudoozu08730zx9cr01留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/cka24hzudoozu08730zx9cr01/comments上班阿叔 Uncles' Radio 我們不談大道理,用真實的案例和各位分享商業開發、組織管理的具體方法。跟著我們一起,用方法,辦公事。提問與合作信箱:Unclesradio@gmail.com如果你喜歡我們的節目,歡迎贊助我們:https://pay.firstory.me/user/unclesradio歡迎關注我們部落格文章 medium.com/上班阿叔歡迎關注我們的社群專頁 instagram.com/unclesradio如果你喜歡這集節目或覺得這集節目對你有所啟發歡迎到 Apple Podcast 給我們五星評價,並留言給我們鼓勵!分享你的發現!Powered by Firstory Hosting