天下學習

【Google人資長來了：新鮮人怎麼準備面試，提升勝率？】快樂工作人Podcast｜畢業季特企 EP.1剛畢業，或正在找工作的你，是不是也有這些感覺——履歷寫了又改、面試準備了好幾輪，還是覺得卡卡的？其實你不是一個人。在畢業求職旺季，《快樂工作人》特別規劃了三集特別節目，找來最懂「新鮮人心聲」的來賓來解惑。這一集，我們請到重量級嘉賓開場 ——Google 台灣人資長 呂亞樵 Vanessa，她將告訴你：* 沒經驗也可以寫出讓人想約面試的履歷，關鍵在哪？* 面試時，怎麼準備才不會一緊張就斷片？* Google在人選身上最看重的，其實不是你以為的那個硬技能聽完這一集你將學到：* Google是怎麼看待零經驗的新鮮人？* 假如被問到沒做過的工作，怎麼從生活經驗著手？* 想進Google，如何讓面試官清楚知道你的「Why」？【本集重點】03:10｜Google今年擴大徵才中，哪些職位最搶手？06:18｜想進Google？先看看你是不是這三種人07:55｜最強「磁吸力」公開：除了錢和福利，還有⋯⋯15:30｜新鮮人來Google，這四件事最被放大檢視28:15｜投履歷前，別忘了這一步：對標 JD！29:15｜面試兩大關鍵題，Google人資長教你這樣答最聰明！31:20｜Google喜歡真實的你，還是「包裝過」的你？這是一場專為「應屆畢業生＆新鮮人」設計的外商面試大補貼，下一集我們還會邀請職涯專家為你剖析：「找不到熱情怎麼辦？」，最後一集，則會公布《Cheers》獨家Z世代求職調查結果，讓你掌握最新職場洞察。主持人/客座主持：天下學習副主編 吳佩旻、記者邱煜庭來賓：Google台灣人資長呂亞樵製作團隊：張雅媛、邱宇豪＊填寫【Z世代畢業心聲問卷】送天下每日報試閱：https://bit.ly/3FvgJck＊立刻加入Line好友，接收每週最新Podcast資訊：https://maac.io/2DJHd＊用聽的不夠？每週職場最新趨勢，免費訂閱電子報：https://bit.ly/42kR7Vi＊意見信箱：bill@cw.com.twPowered by Firstory Hosting

那些伴侶、父母、家人、同事上司，相處起來怎麼那麼心累？那些在自戀型關係中受傷的人，都認為自己要為當下的處境負責，法想要改變自己，希望藉此改變對方。但是，無論你是否離開，這些人都不會改變。天下雜誌出版《毒性關係．斷捨離》製作團隊：凌爾祥、張雅媛、林佩均＊推薦好書《毒性關係．斷捨離》：https://bit.ly/4kGqFz9＊意見信箱：bill@cw.com.twPowered by Firstory Hosting

王國雄以前是王品集團副董事長，待了20多年，帶領300多家店，但他心中一直有個公益夢。他在2015年、55歲從王品退休後，創辦了「成真咖啡」。王國雄選擇向非洲的咖啡豆產區直接採購豆子，避免讓中間商賺走了咖啡農的辛苦錢。同時，他把企業的50％獲利捐給非洲居民，協助鑿井，讓當地人不用再為了取得乾淨水，辛苦步行5～6公里。至今成真已在非洲鑿了26口井，受惠一萬人。王國雄總是鼓勵成真的咖啡師：「當你在煮咖啡的時候，非洲正冒出甘泉。」這個理念大大激勵夥伴想要為世界貢獻的心，讓團隊對自己的工作與品牌更加有認同感。台灣不缺咖啡店，但缺的是「用咖啡讓世界更美好」的咖啡店。身為第一個獲得B型企業認證的咖啡企業，王國雄持續透過咖啡來創造一個美好世界的循環，也希望透過共好的理念，把這份「美好」持續傳達給更多人。本集的CEO思維金律：1.組織需整合內部資源，才能發揮力道2.沒有品牌文化的組織，是有體無魂3.人生不只成就自己，利他能讓自己與他人走更遠【本集重點】03:40 跟著非洲人取水，沒想到要走5公里11:17 領導人要當整合者，排除資源、給舞臺20:58 新冠肺炎風暴，堅持不裁員、不降薪25:48 為什麼追求人生的第二座山？29:48 咖啡店最大的垃圾是咖啡渣，怎麼處理？36:43 商業模式和社會共好可以同時並行39:31 勇敢做大夢，先給再取主持人：WAVE中小企業CEO品牌 / 領導學創辦人 黃麗燕來賓：成真咖啡董事長 王國雄製作團隊：天下學習、廖婉書、陳繹方＊了解更多黃麗燕Margaret親授的品牌課程：https://reurl.cc/QZzNaZ＊更多管理領導心法到「天下學習」開始上課：https://bit.ly/3G1YcBC＊訂閱天下全閱讀：https://bit.ly/3STpEpV＊意見信箱：bill@cw.com.twPowered by Firstory Hosting

在餐飲業這種「人來人往」的行業，離職率超過50%已是日常——但你知道嗎？有一個開業超過20年的火鍋老品牌卻逆勢突圍——靠著職務重新設計與翻轉企業文化，把員工離職率壓到驚人的3%，甚至有三成離職員工自願回鍋上班，去年更創下年營收9.6億。本集節目邀請到——橘色餐飲集團二代接班人袁保華Kevin來揭密：他如何從一個被離職潮「痛醒」的老闆，重整用人制度？為什麼他說：「改變說話方式，馬上就能讓員工有感」？又是什麼樣的職場文化，讓離職員工甘願「回鍋」再戰？聽完這一集你將學到：* 橘色是怎麼穩住500人團隊、讓離職率連年走低？* 橘色是怎麼改造制度，吸引離職員工還想「回來」？* 帶領員工學習成長，為什麼會跟留才有強關聯？如果你也是經營者或企業HR，千萬別錯過這場接地氣的企業實戰分享，現在就來收聽橘色涮涮屋的翻轉密碼！【本集重點】03:47｜跳脫SOP、強調時時觀察客人，讓服務從黑白變成彩色08:50｜加薪只能救一時，打造「職涯成長階梯」，人才能留得住14:17｜缺工荒還能挑人？只用「願意進步」的人進團隊15:14｜說話方式決定管理溫度——這樣說，員工更願意聽24:00｜重新設計工作，幫員工職涯更進階，當講師不是夢31:14｜煮的不只是鍋，是人情——橘色怎麼用溫度賺營收？32:45｜手把手帶員工走出舒適圈，「自信」成為留才關鍵主持人：天下學習副主編 吳佩旻來賓：橘色餐飲集團共同執行長袁保華製作團隊：張雅媛、邱宇豪＊橘色涮涮屋專訪報導：https://www.cheers.com.tw/talent/article.action?id=5104439＊填寫【Z世代畢業心聲問卷】送天下每日報試閱：https://bit.ly/3FvgJck＊立刻加入Line好友，接收每週最新Podcast資訊：https://maac.io/2DJHd＊用聽的不夠？每週職場最新趨勢，免費訂閱電子報：https://bit.ly/42kR7Vi＊意見信箱：bill@cw.com.twPowered by Firstory Hosting

進入職場，少有人手把手教，但你能學的更多！聰明吸收一流前輩的經驗，每次卡關就是你變強的機會！《執行長學習手記》作者諾瓦克是百勝餐飲集團共同創辦人暨前董事長及執行長，他把自己一路走來的領導經驗，以及與歐普拉、巴菲特等105位世界級領導者的深度對話，精煉成三大法則，和27個實戰紀律，陪你找回內在的行動力與企圖心。天下雜誌出版《執行長學習手記》製作團隊：凌爾祥、張雅媛、林佩均＊推薦好書《執行長學習手記》：https://bit.ly/3HuyIAd＊意見信箱：bill@cw.com.twPowered by Firstory Hosting