人才發展Good Timing
「傾聽觀點，人才發展」
人才發展Good Timing是由太毅國際專為企業人力資源、L&D、主管等夥伴打造的音頻節目。
節目涵蓋了國際最新管理趨勢議題，安排領域顧問專家針對組織、團隊、個人等層面分享；同時邀請不同產業的人才發展夥伴前來會談，與大家分享各種培訓故事與心法，幫助培訓夥伴找到真因，破除難題。
【顧問營業中｜每月10號】透過顧問專業洞察，幫助企業覺察組織運營挑戰與解方
【聽見趨勢2.0｜每月20號】邀約各大人資社群專家，捕捉人資趨勢議題
【欸你哪位｜每月30號】從職業初衷到專長主題，帶你360度認識講師
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EP139 | 主管培訓為何效果不彰？揭秘企業主管養成的4大盲點 Ft.王國興 顧問 【欸你哪位】#王國興 #管理領導 #企業講師 #教學理念 #主管培育 #主管接班人才
當我們好不容易提拔一位優秀績效戰將為主管，結果卻「失去一名好員工，多了一個糟糕主管」，這樣的痛點是否似曾相識？本期邀請擁有20年實戰經驗的王國興顧問，揭秘為何傳統主管培訓常常事倍功半，以及如何透過問題導向的培訓體系，真正提升管理者的核心能力！🎯本集綱要1. 從助人本性到企業顧問2. 揭開企業主管培訓的4大盲點：問題導向vs課題導向的破局之道3. 企業的主管培養3個案例與實踐智慧👉查看王國興顧問專欄「老王領導力漫談」💬留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckxsmznq47unn0910fbmlitql/commentsPowered by Firstory Hosting
EP138 | 一年招172位工程師？！HR專家20年招募經驗大解密 Ft. 苦命的人力資源主管版主 賴俊銘老師【聽見趨勢】#hr #人資社群 #人資 #招募 #電商
你是否好奇一位HR如何一年內成功招募172位工程師？當薪資無法與大企業競爭，如何用創意策略贏得人才？本集特邀「苦命的人力資源主管」賴俊銘老師，分享20年招募實戰心法與創新策略，從LinkedIn、隱藏社團到跨國徵才，直擊HR必須掌握的招募渠道與留才心法，為你的人才策略注入全新動能！🎯本集綱要1. 人才在哪裡？數位轉型下的招募新戰場2. 為什麼你的JD總是找不到對的人？3. 如何主動出擊找到好人才？4. 面試約在下午4點的秘密：人才體驗是這樣煉成的5. 中小企業勝出關鍵：非薪資因素的競爭力6. 怎麼建立HR的長期人才關係網💡最新策展主題「流程優化：驅動組織進化動能！」👉俊銘老師Linkedin：https://www.linkedin.com/in/thank/?originalSubdomain=tw👉 苦命的人力資源主管粉專：https://www.facebook.com/thank78📝留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckxsmznq47unn0910fbmlitql/commentsPowered by Firstory Hosting
EP137 | 揭秘組織效能提升關鍵：從效率到效能的流程優化管理！Ft.黃碩彥Scott顧問【顧問營業中】#黃碩彥 #Scott #企業顧問 #顧問諮詢 #線上採訪 #流程優化 #流程再造
為何你的企業明明執行了數位轉型，效率卻沒有顯著提升？為何你投入資源改善流程，卻仍然無法突破瓶頸？本期《顧問營業中》邀請到擁有30年產業經驗、曾任美商IEG顧問公司大中華區技術長的黃碩彥Scott顧問，深度剖析企業流程管理背後的組織痛點與盲區。Scott顧問將帶您區分效能與效率的本質差異，運用木桶理論尋找組織短板，並分享源自GE的DMAIC五步驟流程優化方法，讓您的組織從「為優化而優化」升級到「有的放矢」的精準改善！🎯內容綱要1. 解析企業流程管理3大痛點：從組織結構到企業文化 01:362. 效能與效率雙軌提升：從木桶理論到找出流程短板 6:573. DMAIC五步驟：GE流程優化方法論的實戰應用 12:444. 避免數位化迷思：優化先行，轉型才能成功 18:205. 從試點到DNA：企業流程優化的循序漸進之路 22:376. 從流程優化到流程再造：適應環境變化的轉型之道 32:21📣來賓檔案：認識黃碩彥Scott顧問👉議題洞察：研發｜品質｜生產：工程與管理💬留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckxsmznq47unn0910fbmlitql/commentsPowered by Firstory Hosting
EP136 | 結合跨產業培訓智慧，讓學習應用在課堂實踐中發生！ Ft.趙善揮Roger老師【欸你哪位】#趙善揮Roger #管理領導 #企業講師 #教學理念
苦惱培訓效果難落實？回到工作崗位就沒空應用所學？40年培訓經驗告訴你：讓學習應用在課堂實踐中發生！趙善揮Roger老師分享從製造、金融到醫療產業跨界培訓心法，敢於示範、不怕犯錯的實戰教學，讓學員即學即練真實上手能力！🎯本集綱要1. 不同產業間的歷練經驗2. 課程設計、學習參與度與成效追蹤的挑戰與因應3. 問題分析與解決的技巧應用👉認識趙善揮Roger老師💬留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckxsmznq47unn0910fbmlitql/commentsPowered by Firstory Hosting
EP135 | 擁抱AI提升HR價值，104人資長揭密轉型實戰經驗 Ft.104人資長 鍾文雄【聽見趨勢】#hr #人資社群 #人資 #104人資長
AI浪潮來襲，人資工作正面臨前所未有的挑戰！如何從日常作業執行者，蛻變為組織轉型領航者？面對數位轉型的浪潮，HR更該掌握什麼樣的關鍵能力？讓我們一起探索AI時代的HR進化之路！本集特邀104資訊科技 鍾文雄 人資長，分享如何運用AI工具讓HR效率大躍進，從原本需要3天工時縮短至3小時，透過AI科技提升人才媒合率12%，揭密104的數位轉型成功方程式！🎯本集綱要1.AI工具為人資工作帶來的機會與挑戰 01:002.104運用AI創新人才招募 04:423.人資角色的轉變與重要性 09:014.104的人才發展制度創新 12:035.推動AI應用的組織變革經驗 17:196.人資在AI時代的角色定位 30:26💡最新策展主題「組織轉型的階段性行動指南」：https://timingasia.pse.is/76syx3👉ichange講堂-新竹「破除慣性思維的問題分析力」：https://www.umu.tw/ssu_29SV8061📝留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckxsmznq47unn0910fbmlitql/commentsPowered by Firstory Hosting