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正在找工作的你是否也在準備面試呢?我們根據Dcard工作版和職涯診所兩大社群平台上， 網友常見的發問整理出大家最想知道的【面試超難回答Top10】， 超難回答的點就是不能太假，但也不能真到自曝其短， 要如何回答才能恰到好處替自己加分呢? 本集邀請兩位專業人資顧問來示範面試答題其實是有技巧的唷! Helen Dcard 人資顧問 Tina 前三商電腦人資經理，現任企業職涯顧問/講師 Sam 90後30歲上班族代表，工作經驗6年，現任產品企劃 ▶️面試被問:「為何要來我們公司?」 要怎麼回答才不顯得人云亦云 ? Dcard人資親自示範答題的核心原則。 ▶面試被問:「可以說明一下前份工作為什麼這麼短嗎?」 只有幾個月的短經歷，要怎麼說明比較好呢? 如果是被資遣的話，該老實說嗎? 前三商電腦人資經理親自示範回答，讓你面試不再緊張。 有其他問題想跟我們一起交流，歡迎來到職涯診所社群聊一聊https://bit.ly/2IcxStJ Powered by Firstory Hosting

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提離職的良辰吉日是何時呢?原來提離職的時間點是要有技巧的!每次提完離職之後排山倒海的同事詢問，是否讓你感到害怕呢?交情不錯的主管拼命慰留你，到底要怎麼做才不會得罪人呢?你知道照實透漏下一家公司是有風險的嗎? 本集專業顧問親身示範要如何「溫和而堅定」的面對同仁們的逼問。 HR顧問：書伃 網際網路業&半導體業人力資源經驗15年以上，HR招募、訓練、薪酬、員工關係、員工活動全方位人資顧問 前獵才顧問：Tiffany BloomWave 聲命力有限公司 創辦人，歷任英商獵人頭公司「華德士股份有限公司」招募顧問 Sam 90後30歲上班族代表，工作經驗6年，現任產品企劃 ▶️提離職的時間點要這樣選! ▶️同仁的八卦與好奇，到底要怎麼保密? ▶️主管超積極慰留，專家示範如何溫和而堅定讓主管心甘情願放你走! 有其他問題想跟我們一起交流，歡迎來到職涯診所社群聊一聊https://bit.ly/2IcxStJ Powered by Firstory Hosting

已經決定要離職了，要怎麼開口告別同仁呢?面對HR和主管的詢問，我該說真話嗎?要怎麼說才能漂亮轉身，讓前公司替你打好口碑呢? 本集專業顧問分享4個原則讓你成為令人懷念的搶手人才。 HR顧問：書伃 網際網路業&半導體業人力資源經驗15年以上，HR招募、訓練、薪酬、員工關係、員工活動全方位人資顧問 前獵才顧問：Tiffany BloomWave 聲命力有限公司 創辦人，歷任英商獵人頭公司「華德士股份有限公司」招募顧問; 提供企業客戶中高階人才招募服務與人才佈局策略。同時協助規劃中高階人才個人職涯發展，歷任「中國信託銀行」全球人力資源總處校園招募專案負責人 ▶️超離譜的離職理由，千萬不要學! ▶️離職的抱怨也可以很有貢獻，原因是? ▶️說真話有兩種，哪些該說哪些最好不要說? ▶️如何讓前公司替你做出好口碑的reference check? 有其他問題想跟我們一起交流，歡迎來到職涯診所社群聊一聊https://bit.ly/2IcxStJ Powered by Firstory Hosting

【主管不好說】系列特輯 大家對主管的刻版印象有哪些呢?你是不是也對主管有話要說呢?有些話你不敢問主管，我們替你開口。職涯診所推出【主管不好說】系列特輯，把那些平時不好說的，今天一次說清楚講明白~不僅帶大家探討中高階主管他們不為人知的一面，也派出年輕上班族代表來跟資深主管進行一場直球對決的對談。 廣告公司行銷業務副總：Yvonne 擔任主管超過15年，在廣告公司帶領下屬從25歲到40歲都有。 競及電競營運長：Neo 擔任主管超過10年，從事電競教育與帶電競戰隊，下屬全部26歲以下。 上班族代表:Sam 1990後出生的年輕人，工作經驗6年，換過3份工作。 ▶️90後的年輕人真的唸不得?主管其實很怕下屬? ▶️愛的教育變成唯我獨尊? ▶️僕人式領導是企業管理趨勢? ▶️如果多一事不如少一事，為何還要當主管? 有其他問題想跟我們一起交流，歡迎來到職涯診所社群聊一聊https://bit.ly/2IcxStJ Powered by Firstory Hosting