本集介紹

節目準備邁入第100集啦！這次特別邀請到我的貴人，也是我人資職涯中遇到的第一位人資主管-啟琳 Liam！啟琳第一份工作從事外勞仲介，在考取就業服務乙級證照後，便跨入人資領域，進入人力銀行任職，協助各公司進行招募；其後在職進修中山人管所，投入 in house 接觸更多人資 function ，擁有多領域的豐富經驗，包括貿易、生技、醫療、文教…等，目前是一家電子業公司的人資主管。
 
在啟琳從事外勞仲介期間，他發現臺灣許多中小企業主，擁有實力堅強、業績很好的 Top sales 特質，但在「組織經營」能力較為薄弱，團隊溝通時容易出現問題；加上在派遣業時觀察勞動權益不斷改善，使人力派遣的業務執行變的更加困難，促使他轉換跑道、跨入人資領域。
 
在本集中，啟琳將分享他的職涯經歷，包括轉換到人資領域後的種種挑戰。他提到：「成為主管並不是一蹴而就的，需要逐步積累經驗和能力。」，在成為主管之前，啟琳對「招募」最感興趣；而成為主管後，對於「制度組織面的改革」更有好奇心。
 
聊到員工關係時，啟琳拋出了一個很有趣的問題：「HR 夥伴可以跟同仁談感情嗎？」，當牽扯到工作利害關係時，到底是可以談感情？還是盡量不談感情呢？有興趣的夥伴歡迎收聽這集！

00:00:30 啟琳分享學經歷背景
00:06:49 從事外勞仲介，轉換跑道至 Inhouse HR 的契機
00:10:27 人力銀行任職與 Inhouse HR 的角色差異
00:13:05 就是要當人資！啟琳最感興趣的工作環節
00:18:45 對「員工關係」容易感到挫折！入職兩個月就要面對員工資遣？
00:22:11 HR 可以和其他同仁談感情嗎？ 人資主管的看法與建議
00:25:07 啟琳未來三年的職涯規劃
00:26:39 以人資主管的角度，建議各位夥伴持續保持「學習力」

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