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◌ 01:52｜當 HR 聽到「 HR 都在想什麼？」的時候…
◌ 03:40｜同學對於 HR 角色的誤會 ?! 基本面試流程如下
◌ 05:45｜HR 是扮演協助釐清、資方找人的關係人角色
◌ 07:44｜錄取兩關鍵：關鍵能力＋文化契合度
◌ 09:21｜面試是雙向了解的機會，就像是談戀愛一樣
◌ 10:25｜面試技巧好像不是這樣說的…?! 為什麼？
◌ 11:56｜講古時間：以前年代的面試…要看字跡？
◌ 14:52｜透過面試如何檢核「專業能力」？
◌ 16:12｜行為問題檢視真實性，假設問題檢視思考邏輯
◌ 17:18｜HR 會喜歡看到「熟悉面試技巧的面試者嗎？」
◌ 19:00｜如何活用？必須衡量自身的特長與公司需求調整。
◌ 21:43｜如何提升自信？技術面與經驗兩個面向來討論
◌ 23:12｜有所謂「絕對客觀」的面試存在嗎？
◌ 25:01｜喜歡跟人相處 ≠ 適合做 HR 工作
◌ 27:00｜人本來就是充滿偏誤，避免偏誤干涉決策需要訓練
◌ 29:38｜面試官會有期待在面試中看到什麼嗎？
◌ 32:13｜重點是，如何回應「為什麼」的背後故事
◌ 33:48｜來自於自己，內心認可的觀點很重要！
◌ 34:50｜快問快答 1 「面試官有在聽我的自我介紹嗎？」
◌ 36:11｜快問快答 2 「自介環節，面試官一邊看一邊聽正常嗎？」
◌ 37:41｜快問快答 3 「面試官說『可以思考一下』可以思考多久？」
◌ 39:21｜快問快答 4 「有什麼問題想問的？是真的都可以問嗎？」
◌ 41:53｜新趨勢！招募去校系，這樣的趨勢是可行的嗎？
◌ 44:04｜面試心態錨定心法，請覆誦「不適合 ≠ 不夠好」
◌ 46:28｜CakeResume 開缺資訊更新！不要錯過！
◌ 47:10｜你問我答 20 「公司的服儀規範是否違法？」

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