本集介紹

這幾年在做職涯諮商時，常常會同時聽到兩種聲音。

　　　

有些主管說，現在的年輕人真的很難帶。

剛教會事情就離職，抗壓性低，

動不動就說不適合、不想做、要換工作。

　　　

但年輕人那邊也有一肚子話想說。

為什麼很多事情一定要照以前的方式？

不合理的地方不能問嗎？

工作難道只能忍，不能選？

　　　

一邊覺得留不住人，

一邊覺得沒有地方值得留下。

　　　

看起來像世代問題，

其實更像是彼此都聽不懂對方在說什麼。

　　　

這一集，我邀請到

104人力銀行職涯永續長 @王榮春博士

一起聊「跨世代職場」到底卡在哪裡。

　　　

王老師長期在做人力資源發展、人才測評和職涯輔導，

每天都在看企業怎麼找人，也在看年輕人怎麼找方向。

不同世代在工作裡的期待、挫折和誤解，他幾乎天天都在第一線面對。

　　　

這一集我們沒有要判斷誰比較對，

而是把那些常常吵起來、卻很少真的說清楚的地方，一個一個拆開來看。

　　　

🔹 有些衝突，其實不是態度問題，是價值觀不同

有人覺得工作就是要撐住，有人覺得工作也要過得像人

有人重視穩定，有人重視成長，本來就不會一樣

　　　

🔹 很多對立，看起來在吵，其實都在找適合

企業想找願意留下的人

年輕人想找值得留下的地方

說的方向不同，底下的期待其實很像

　　　

🔹 世代差異不是消失，而是需要新的理解方式

以前的經驗不一定錯

現在的想法也不一定太軟

但如果只用自己的標準看對方，就很容易覺得對方有問題

　　　

如果你是主管，

或你是剛進職場不久，

或者你常常覺得自己夾在中間，兩邊都難做，

我想這一集應該會讓你更多彼此理解。

#職涯 #向上管理 #向下管理 #職場溝通 #職場世代差異 #職場代溝

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