本集介紹

👤 小羅：Hanson，你記不記得我們以前印名片的時候，總是很在意上面那個Title要印什麼？好像印了「總經理」，大家就會聽你的話一樣。 👤 Hanson：對啊，但現實往往很殘酷。就像我們今天故事裡的主角 Mark，明明掛了特助，想推個雲端系統，結果工廠師傅還是拿沾滿油漬的紙給他，軟釘子碰得一鼻子灰。 👤 小羅：沒錯，這就是典型的「有頭銜、沒威信」。威信這東西，公司給不了你，得靠你自己「賺」回來。 👤 Hanson：那到底該怎麼賺？難道只能發飆或是換人嗎？ 👤 小羅：當然不是！今天我們要來聊聊三個關鍵突破點：從「解決問題」、收編「地下里長伯」，到建立真正的「心理契約」。 👤 Hanson：聽起來很玄？別擔心，我們還會教你一招「眼神流動術」，讓你一眼看出誰才是團隊裡真正說了算的人！ 🎧 立即收聽，讓接班人最棘手的「有位置沒實權」問題，，並提供解決方案的承諾的完整解法。 收聽本集你會了解： 🔍頭銜與威信的脫鉤：真正的領導力來自於能否幫助同仁解決問題，而非你的職位高低。 🔍避免「溫柔的抗命」：如何識別員工的「軟釘子」，理解這是因為改革被視為「製造麻煩」而非「解決痛點」。 🔍走動管理的真諦：學習如何先滿足員工需求（給予），再要求配合改革（索取）。 🔍識別與收編「地下意見領袖」：找出大家「地下里長伯」，並透過賦予非正式權力（如：總指教官）和利益共享來收編他們。 🔍建立「心理契約」與示弱：學習打破傳統「強者領導」的迷思，展現脆弱的一面，與團隊建立基於默契與信任的心理契約。 💡💡💡 想免費索取學習簡報？ https://gemini.google.com/share/5d496d14e5ac 🎙️ 🎙️ 🎙️ 收體連結在這邊 Youtube 🎙️ https://www.youtube.com/@BSCS-HJ Firstory🎙️ https://reurl.cc/jrpQ7L Spotify🎙️ https://reurl.cc/RkDL1D ApplePodcast🎙️ https://reurl.cc/vLXp1l KKBOX🎙️ https://reurl.cc/jrpQq1 SoundOn🎙️ https://reurl.cc/ZNMZQp MixerBox🎙️ https://reurl.cc/3Mm6aX Pocket Cast🎙️ https://reurl.cc/Y4nDgX Radiopublic🎙️ https://reurl.cc/E127v1 Player.fm🎙️ https://reurl.cc/z6b8k7 Amazon Music🎙️ https://reurl.cc/Y0W1ox 讓企業經營不再卡關，預約一個小時的企業免費解憂 (診治醫生：Hanson & 小羅)： Hanson：https://reurl.cc/4NY0AR 小羅：https://reurl.cc/ZNMZng

Powered by Firstory Hosting