本集介紹

人才國際化，即便在台灣，也得和外籍兵團既競爭又合作。想贏？先摸底細！以色列人，直爽直接straightforward，拍桌叫罵無所謂，就別搞小動作。曾有HR為了安心以色列高階主管，一天帶看九家幼稚園，還幫以色列太太找到織毛線club！韓國人，拼了命的展現個人績效，任務再難、工時再長，絕對使命必達，但達標求賞也毫不手軟。日本人，極度重視團隊，多禮愛子，就事論事。一起進入聯合國般的國際山頂學！

【本集來賓】
華邦電子人力資源處資深專業經理潘敬雯Penny，加入華邦電超過15年，經歷過招募、訓練、薪資等人資領域的歷練，目前專責於外籍人才招募與留任。

【本集重點】
2:05 HR招募海外人才 找房子、織毛線社團樣樣來
3:14 海外攬才從一般職到高階 靠推薦最有效率
4:27引進海外人才好處：技術引進、提升組織語言能力
6:14 海外招募甘苦談：一天帶看9間學校、住所指定電器廠牌
8:12 海外人才久任關鍵：照顧好家庭
9:32 以色列職人特質：勇於表達、不怕衝突
10:52 以色列主管保護部屬 相處拍桌叫罵沒關係，但別搞小動作
12:38 日本人主管功勞歸團隊 相處重禮貌，少責怪就事論事
15:40韓國人當責重個人績效願拼命 要求獎賞不手軟
19:36 地球村職場平常心看待 文化衝擊協助自己成長
21:00 別怕海外人才搶工作 放眼全世界都是機會
23:09【粉絲敲碗】外派回台擔心薪水打折，好猶豫怎麼辦？

【歡慶200集！感恩回饋一對一職涯諮詢】
請您點擊活動連結：https://104.surveycake.com/s/2ZGAV
填寫職涯問題、聯絡方式等資料，我們將提供11個名額，依照各自的問題情境，邀請1位顧問線上進行「一對一」免費深度職涯諮詢，時間可長達1小時，每場千元諮詢顧問費全部由職涯診所負擔。預計10月31日報名截止，11月第一週公布並通知幸運的受贈者，12月31日前完成諮詢，歡迎把握機會！
這次的顧問群共五位，皆由職涯診所協助配對，受贈者不能指定喔！

1. 世寧 ICF國際教練聯盟 職涯諮詢教練
2. 慕雲 前鴻海集團 人資主管
3. TL教練 前知名精品 品牌傳媒經理
4. Joan 前宏碁電腦集團 制度與薪酬規劃經理
5. 郁斐 前中華航空 資訊服務部經理
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Easy Lemon by Kevin MacLeod
Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3697-easy-lemon
License: https://filmmusic.io/standard-license
Bossa Antigua by Kevin MacLeod
Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3454-bossa-antigua
License: https://filmmusic.io/standard-license
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