本集介紹

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EP21 精華重點

1. 人力資源管理是一門藝術,需要時間和經驗累積才能掌握,包括溝通能力、領導力、情商等素質。
2. 在管理員工時,建立良好的溝通和信任關係非常重要,要給予員工適當的自主空間和創造力發揮。
3. 公平公正的獎勵機制有助於團隊向心力的培養,避免員工之間的對立情緒。
4. 了解不同世代員工的工作心態和期望值,以合適的管理方式因應,達到良好的默契。
5. 招募員工時,除了硬實力外,更要考量是否符合企業文化,並設計出良好的面試機制加以評估。
6. 持續提供員工學習成長的機會,包括上課進修、工作再教育等,有助於團隊的持續進步。
7. 管理者要能夠包容員工的小過失,維持開放友善的工作環境,促進和諧合作關係。
8. 在員工離職時,雙方應以開放態度面對,保持良性互動,未來有機會仍可再合作。
9. 管理工作需要不斷學習和成長,因應變化調整作業模式,做好自我管理始能有效管理他人。

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