本集介紹

勞基法-勞保=雇主責任

勞保保費=有固定公司 20%個人 70%公司 10%政府
自行跟工會 60%個人 40%政府

1.生育給付
標準，依下列各款辦理：
一、被保險人或其配偶分娩或早產者，按被保險人平均月投保薪資一次給與分娩費三十日，流產者減半給付。
二、被保險人分娩或早產者，除給與分娩費外，並按其平均月投保薪資一次給與生育補助費六十日。
三、分娩或早產為雙生以上者，分娩費及生育補助費比例增給。
被保險人難產已申領住院診療給付者，不再給與分娩費。
被保險人同時符合相關社會保險生育給付或因軍公教身分請領國家給與之生育補助請領條件者，僅得擇一請領。但農民健康保險者，不在此限。

2.傷病給付
被保險人遭遇普通傷害或普通疾病住院診療，不能工作，以致未能取得原有薪資，正在治療中者，自不能工作之第四日起，發給普通傷害補助費或普通疾病補助費。
被保險人因執行職務而致傷害或職業病不能工作，以致未能取得原有薪資，正在治療中者，自不能工作之第四日起，發給職業傷害補償費或職業病補償費。
普通傷害補助費及普通疾病補助費，均按被保險人平均月投保薪資半數發給，每半個月給付一次，以六個月為限。但傷病事故前參加保險之年資合計已滿一年者，增加給付六個月。
職業傷害補償費及職業病補償費，均按被保險人平均月投保薪資百分之七十發給，每半個月給付一次；如經過一年尚未痊癒者，其職業傷害或職業病補償費減為平均月投保薪資之半數，但以一年為限。

3.失能給付
被保險人或被保險人為身心障礙者權益保障法所定之身心障礙者，經評估為終身無工作能力者，得請領失能年金給付。其給付標準，依被保險人之保險年資計算，每滿一年，發給其平均月投保薪資之百分之一點五五；金額不足新臺幣四千元者，按新臺幣四千元發給。

4.勞保年金=投保薪資*1.55%*年資

年滿六十歲有保險年資者，得依下列規定請領老年給付：
一、保險年資合計滿十五年者，請領老年年金給付。
二、保險年資合計未滿十五年者，請領老年一次金給付。

遺囑年金（一）、首先您要知道－「遺屬順位」：（1）配偶及子女。（2）父母。（3）祖父母。（4）受扶養之孫子女。（5）受扶養之兄弟、姊妹。（二）、接著您要符合－「遺屬資格」：配偶要符合下列情形之一：A.年滿55歲，且婚姻關係存續1年以上。但是如果您是無謀生能力或有扶養（未成年、無謀生能力或是25歲以下，在學，且每月工作收入未超過投保薪資分級表第一級）之子女，就不在此限。B.年滿45歲，婚姻關係存續1年以上，且每月工作收入未超過投保薪資分級表第一級。子女要符合下列情形之一：未成年。無謀生能力。25歲以下，在學，且每月工作收入未超過投保薪資分級表第一級。其他如祖父母、孫子女或兄弟姊妹也要符合勞保條例第63條所定的資格條件喔！

5.死亡給付
被保險人之父母、配偶或子女死亡時，依左列規定，請領喪葬津貼：
一、被保險人之父母、配偶死亡時，按其平均月投保薪資，發給三個月。
二、被保險人之子女年滿十二歲死亡時，按其平均月投保薪資，發給二個半月。
三、被保險人之子女未滿十二歲死亡時，按其平均月投保薪資，發給一個半月。





小額贊助支持本節目： https://pay.firstory.me/user/ckvdo13n32uw30899kfpr05v2
留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/story/ckvmjgq9r4fgq0990jiw379dr?m=comment

Powered by Firstory Hosting