本集介紹
請先收聽上集。什麼樣的人是地雷般的求職者與履歷詐術,COVID-19之後為什麼騙子變多了?不要假造履歷,很容易被抓包。並且屬於刑事的詐欺得利喔。公司找不到人才,很多人找不到工作,這到底是誰的錯?企業主管/老闆們該如何因應呢?
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★ 本集分點章節:
(00:01:13)求職履歷詐術(下)
(00:07:10)非知名大企業該如何因應 (for HR/主管/老闆)
1. 認清現實:重點人才需提供優於市場的薪資、可以規劃的福利 or 降低人才標準
2. 尋找蒙塵珍珠:願意接受比較差的履歷
3. 直屬主管要去巴結、積極爭取
4. 發掘潛力可造之材:只能應急60分的程度,加上自行培養
5. 主管的辨別能要加強
6. 四十歲以上的人才:中小企平均壽命20多年,因此會有四五十歲的人才在求職市場
7. 提供舞台
8. 不抱怨批評
*PS:履歷詐術指的是可疑、刻意使人難以證實,或是 已證實"履歷非事實"的案例。
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★過往集數關聯
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★本集重點
- 學生進入職場的文化衝擊
- 聯絡人寫外國老闆
- 在前二或前三公司寫一個超大企業(跟其他公司經驗很突兀)
- 工作細節總是說忘記的
- 講不下去裝作收訊不好
- 自稱是主管與管理責任
- 廿幾歲寫自己是創業家CEO
★ 資料來源:
- 你找不到工作企業也喊找不到人問題在哪? - yes123求職網
- 七種會被人資跳過的履歷表 - 天下
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