本集介紹

敏感職務、薪資及人品口碑查核，人資不方便直接對外，通通交給獵才！超過20年經驗的獵才顧問Eddie分享，企業委託獵才之前，可以interview獵才顧問，對齊彼此期望，同時避開五大情境：1.用人不急。2.用人需求、條件、規格都不明確。3.企業老闆或用人主管沒清楚隱形標準。4.目標職缺的年薪過低。5.企業同時找多家獵才，例如十家以上，可能嚇退候選人。


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【本集來賓】
鍾鴻儒 Eddie，104獵才招聘事業群業務二部經理，超過20年獵才顧問經驗，專注協助科技業如半導體業、系統業等企業獵才，協助過許多中高階主管轉換跑道，協助企業招募關鍵專業人才。
【本集重點】
02:25 獵頭如何協助HR處理高階或敏感職位的委託
06:16 找獵頭合作的大忌
07:43 如何說服老闆使用獵頭？
10:52 合作規範與人才庫管理
12:56 什麼情況「不需要」找獵頭？
17:43 人才履歷的轉化與如何降低離職率？獵才是溝通橋梁
21:55 隱形成本與效率

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Easy Lemon by Kevin MacLeod
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Story Of A Birthday Child
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