本集介紹

這集的來賓是 NotOnlyHR 的團隊夥伴 Ida！Ida 從 12 月開始協助我做顧問案的會議紀錄，每天和我一起參與各種會議。學生時期在美國就讀行銷科系的 Ida ，有次在校園內進行職涯諮詢時，發現 HR 是一個很酷的職位，便開始對「人資」這個角色產生興趣。後來經歷執行長特助、專案管理、人資三種職務，每個職務分別有不同的職務技巧，讓 Ida 從中掌握更多元的工作技能。

加入 NotOnlyHR 的團隊之後， Ida 笑著說：「我發現招募不能只用單一解法，需要因應各種變因，來進行客製化。」沒錯！這邊沒有特意進行工商喔，我常常在人資招募課程中，強調招募流程不單只是篩選履歷、面試、錄取，中間可以加入許多不同的玩法，讓自己成為更有價值的人資工作者。
 
Ida 也分享自己在人資生涯中，最享受在 NotOnlyHR 旁觀了許多「策略規劃」。相信很多夥伴，在填寫績效評核時，對於評分項目上的各種廣義名詞，充滿著無限想像，例如：團隊合作、溝通…等等，策略規劃可以讓每個評核項目變的更加的具體，除了落實評核基準外，也可以更了解員工與企業之間的價值觀是否相符。

00:00:13 Ida 分享學經歷背景，以及成為人資的契機
00:04:17 正式成為 HR 後，發現招募不單只有唯一解法
00:05:51 在 HR 各種 function 中，最喜歡執行「策略規劃」
00:08:57 對於「員工關係」感到挫折，想要聽到更多員工的真實想法
00:11:25 未來三年的職涯規劃，與給想進入HR領域的夥伴一個建議

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Ida 是一位學習能力、反應能力與解決問題能力很優秀的夥伴，如果你的團隊在尋找人資夥伴的話，歡迎與 Ida 進一步聯繫。或者你對 NotOnlyHR 人資顧問工作內容有興趣的話，也歡迎到 104 看最新的職缺資訊。

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▼ 歡迎各位夥伴們，寫下對於「人資的疑難雜症」
你的提問將在 Podcast 節目上，由 Miriam 與來賓親聲為你解惑 
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