本集介紹

節目100集達成，感謝有你一路相伴～這次特別邀請到我的貴人，也是我人資職涯中遇到的第一位人資主管啟琳，來跟大家分享人資主管給予「人資小白」的建議！一份人資工作，我就遇到了啟琳 Liam，他帶領我從什麼都不會、沒有任何經驗的「人資小白」，蛻變成為專業的「人資顧問」。
 
在企業人資大缺的情況下，許多企業都想要任用具有經驗的 HR ，但無論是小白、或是已經具有豐富資歷的老手，都有其任用的優缺點，例如：小白雖需要時間適應，但是他的優點是可塑性高、工作上不會有太多需要磨合的地方。
 
有許多沒有人資工作經驗的夥伴，很想要投入人資領域內，啟琳分享：「我覺得每個人出生到現在，對於事情的拿手度，都是透過學習而來的。只要展現出學習的積極度，相信很多企業會願意給予機會。」
 
啟琳特別強調一個重點：「許多人表示當人資好像很有趣、可以接觸到很多人，卻忽略了自己是否了解工作內容。」在這集， 啟琳分享了許多人資主管對於職場小白的選、用、育、留的看法、詳細解析可以利用哪些學習資源，有興趣的夥伴歡迎收聽這集！

00:00:17 人資主管面試職場小白時，會注意哪些細節？
00:02:10 企業任用職場小白的優缺點
00:07:37 啟琳分享職場小白的培訓經驗：先提供一套制式的訓練標準
00:10:07 怎麼觀察職場小白的學習曲線？如何判斷好與不好？
00:13:00 在投入新的工作領域前，要有那些事前準備呢？
00:17:39 職場小白的學習資源：協會證照、研究所、追蹤社群

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