本集介紹

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EP20 精華重點：
1.員工權益與法規正確認列工時、加班費、請假制度等符合勞基法規定投保勞健保是基本義務而非福利避免固定發放獎金或津貼,以免被視為薪資留意例假日加班的條件限制2.激勵員工及福利分紅制度較配股更實在現金獎勵比零食或聚餐更受年輕員工歡迎活動設計需鼓勵性質而非強制性3.招募管道善用公司官網、社群媒體宣傳品牌與學校合作實習生管道利用求職網站如104人力銀行、LinkedIn等4.培訓與團隊建立從招募階段即建立關懷同理心設計新人培訓計畫,建構共同企業文化5.人事管理挑戰薪酬結構設計困難留任與離職潮問題6.新進員工培訓計劃從招募開始建立良好關係,給予關懷第一週規劃課程安排,讓員工有所準備定期關心員工適應狀況,提供協助7.試用期與員工管理法規禁止試用期,但可在前3個月內評估是否適任未滿3個月可直接解僱,滿3個月需給予預告期可訂立員工改善計劃(PIP)協助員工8.善用政府資源小型企業人力提升計畫可申請員工在職訓練補助工作生活平衡計畫可爭取經費改善職場環境9.法規重點工時、加班費、休息時間等須依法規範訂立工作規則有利規範管理3月起性平法修正,性騷擾事件僱主須正視10.人事外包系統可考慮導入人資系統協助管理選擇穩定公司的系統較為可靠
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