本集介紹

中高齡再就業，說難，也難！中高階職缺僧多粥少，但一位主管寫得直白：「我具備黑白兩道喬事情的能力，且不破局！我具有黑道整頓的魄力，但不是黑道！」一語中的，直接拿下懸缺一年半的東協總廠長職缺。如果不是中高齡勝利組呢？為了快速上工，請考慮服務業，但履歷表別再強調過去的豐功偉業和燙金學歷！善用「轉譯」和「反差」，因為中高齡的履歷表和你想的不一樣了！

【本集來賓】
吳麗雪Shelly，104高年級50+資深副總經理

【本集重點】
3:20 「具備黑白兩道喬事能力」金履歷+數位力+體力，錄取懸缺東協總廠長
5:57 缺工企業放下年齡歧視 104獵才50-59歲成交占10%成長中
6:35 西進中國返台不怕沒機會！ 台灣往東協走，企業青睞過去拓展經驗
7:22 中高齡再就業難題：體力變差，找不到原來高薪
7:38 批發零售業歡迎中高齡 關鍵三力：服務力、銷售力、處理抱怨力
8:20 沒做過批發零售業 過去同事當顧客+關鍵指標 轉譯呈現服務力
9:08 如何轉譯銷售力？ 內部提案也是種銷售
9:45 行政總務繁瑣搬遷經驗 呈現專案管理能力
10:28 轉譯過去經驗別忘了關鍵數字 門市業績，呈現銷售力
11:09 作業員如何展現專業力？與工程師協調、建立SOP展現協調力
12:44 企業最擔心中高齡問題：倚老賣老 年輕類似經驗取代豐功偉業
14:53 運動習慣展現好體力 會用數位支付、通訊軟體秀學習力&數位力
16:32 大夜班缺人！中高齡快速上工解方
18:38不扣分中高齡履歷照片：穿polo衫拍半身照
21:31 個人專業力 別忘了與時俱進更加分
22:17 中高齡應徵民生消費業 學歷寫到大學就好
23:15 中高齡「職涯北極星」！不可取代的專長、興趣、夢想
25:22 中高齡「紅色警戒」！放得掉的面子？過得去的銀子？
26:12 企業如何打探中高齡對薪水期待 從生活開銷推敲
27:42 如何透過儀式歸零放掉過去？
30:02 【粉絲敲碗】中高齡二度就業真的很難？

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EP194 摘下全球桂冠之後呢？前微軟大中華區副總裁蔡恩全的自省錄
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Bossa Antigua by Kevin MacLeod
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