本集介紹
大部份上過班的人,或多或少應該都聽過或是知道,只要被人事或是主管叫到小房間,接下來會發生的事。
但 ..面對這種事,員工真的只能默默的承受嗎?
不想自己、家人、親友被霸凌而束手無策,甚至事後的悔恨遺憾。
那你就得先知道,要如何處理這些問題的方式...
面對裁員、優退、員工改善計畫 PIP...你該 "提前" 知道的事...
https://studio.firstory.me/episodes/clszzmv3h0hzk01wahajd7v1c/analytics
刑法 302 條(妨害自由罪)
私行拘禁或以其他非法方法,剝奪人之行動自由者,處五年以下有期徒刑、拘役或九千元以下罰金。...
刑法 304 條(強制罪)
以強暴、脅迫使人行無義務之事或妨害人行使權利者,處三年以下有期徒刑、拘役或九千元以下罰金。...
個人資料保護法 41 條
意圖為自己或第三人不法之利益或損害他人之利益,而違反...第十九條...規定,...足生損害於他人者,處五年以下有期徒刑,得併科新臺幣一百萬元以下罰金。
刑法 310 條(誹謗罪)
1.意圖散布於眾,而指摘或傳述足以毀損他人名譽之事者,為誹謗罪,處一年以下有期徒刑、拘役或一萬五千元以下罰金。
2.散布文字、圖畫犯前項之罪者,處二年以下有期徒刑、拘役或三萬元以下罰金。...
通訊保障及監察法 29 條
監察他人之通訊,而有下列情形之一者,不罰:...
三、監察者為通訊之一方或已得通訊之一方事先同意,而非出於不法目的。
勞基法 10-1 條
雇主調動勞工工作,不得違反勞動契約之約定,並應符合下列原則:
一、基於企業經營上所必須,且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者,從其規定。
二、對勞工之工資及其他勞動條件,未作不利之變更。
三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。
四、調動工作地點過遠,雇主應予以必要之協助。
五、考量勞工及其家庭之生活利益。
勞基法 12 條
勞工有左列情形之一者,雇主得不經預告終止契約:
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工,實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定,而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、違反勞動契約或工作規則,情節重大者。
五、故意損耗機器、工具、原料、產品,或其他雇主所有物品,或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密,致雇主受有損害者。
六、無正當理由繼續曠工三日,或一個月內曠工達六日者。...
上課連結網址:
https://warrenstips.rakosell.com/zh/product/Layoff00-2380
基礎篇 (1~3)免費試聽
實戰篇 (4~8)
4.公司暗黑裁員技倆大公開 (1.你還想要找工作嗎?)
5.公司暗黑裁員技倆大公開 (2.員工改善計畫PIP的誤區)
6.公司暗黑裁員技倆大公開 (3.暗黑公司的終極武器)
7.法律攻防戰?( 時間、費用、勝率評估 )
8.輕鬆處理裁員&PIP問題 ( 三步驟-實戰解說 )
★★★特別提醒★★★
課程分為四類,選擇時請注意。
1.一般業務人員
2.一般非業務人員
3.高薪業務人員(月收65,000以上)
4.高薪非業務人員(月收65,000以上)
★FB粉絲專頁:https://www.facebook.com/profile.php?id=61553714066461&mibextid=ZbWKwL
聯絡方式:
warren.tips@gmail.com
https://open.firstory.me/user/ckwg0b51w00130806z3fgy2wz/comments
Powered by Firstory Hosting