外商工作小記

這是我經歷過最有趣的新生訓練。除了八股教條的宣達公司長官、組織、制度...等。沒想到...竟然還有這麼多的東西可以學...★歡迎您留言分享你對這一集的想法★若喜歡我的故事，記得給我５☆評價、追蹤以及分享喔！★或是，可以請我喝 一杯飲料 or 咖啡，讓我有持續創作的動力! 😊 感恩https://open.firstory.me/join/not-history★FB粉絲專頁：https://www.facebook.com/profile.php?id=61553714066461&mibextid=ZbWKwL★聯絡方式：warren.tips@gmail.comhttps://open.firstory.me/user/ckwg0b51w00130806z3fgy2wz/commentsPowered by Firstory Hosting

終於開始正式上線作業了，那我的表現會如何呢？另外，第一次出國進行商務活動的我，又會發生什麼有趣的事呢？ ...★FB粉絲專頁：https://www.facebook.com/profile.php?id=61553714066461&mibextid=ZbWKwL聯絡方式：warren.tips@gmail.comhttps://open.firstory.me/user/ckwg0b51w00130806z3fgy2wz/commentsPowered by Firstory Hosting

開始作業前，我必須想出一個方法，來解決產品以及經銷商衝突的問題。但...真的會有答案嗎？另外，看到朱老闆與Ken互動的狀況，我覺得，我有需要有一位守門員。而“他”會是誰呢？...★FB粉絲專頁：https://www.facebook.com/profile.php?id=61553714066461&mibextid=ZbWKwL聯絡方式：warren.tips@gmail.comhttps://open.firstory.me/user/ckwg0b51w00130806z3fgy2wz/commentsPowered by Firstory Hosting

開始進行經銷商及代理商的拜訪了。然而，想不到的是，這當中還會有些阻礙。最後，在經過這幾場的拜訪並比對業務報告後。我發現，這業務與經銷商間存在著一種極大的矛盾。那...該怎麼處裡呢？★FB粉絲專頁：https://www.facebook.com/profile.php?id=61553714066461&mibextid=ZbWKwL聯絡方式：warren.tips@gmail.comhttps://open.firstory.me/user/ckwg0b51w00130806z3fgy2wz/commentsPowered by Firstory Hosting

大部份上過班的人，或多或少應該都聽過或是知道，只要被人事或是主管叫到小房間，接下來會發生的事。但 ..面對這種事，員工真的只能默默的承受嗎？不想自己、家人、親友被霸凌而束手無策，甚至事後的悔恨遺憾。那你就得先知道，要如何處理這些問題的方式...面對裁員、優退、員工改善計畫 PIP...你該 "提前" 知道的事...https://studio.firstory.me/episodes/clszzmv3h0hzk01wahajd7v1c/analytics刑法 302 條（妨害自由罪）私行拘禁或以其他非法方法，剝奪人之行動自由者，處五年以下有期徒刑、拘役或九千元以下罰金。...刑法 304 條（強制罪）以強暴、脅迫使人行無義務之事或妨害人行使權利者，處三年以下有期徒刑、拘役或九千元以下罰金。...個人資料保護法 41 條意圖為自己或第三人不法之利益或損害他人之利益，而違反...第十九條...規定，...足生損害於他人者，處五年以下有期徒刑，得併科新臺幣一百萬元以下罰金。刑法 310 條（誹謗罪）1.意圖散布於眾，而指摘或傳述足以毀損他人名譽之事者，為誹謗罪，處一年以下有期徒刑、拘役或一萬五千元以下罰金。2.散布文字、圖畫犯前項之罪者，處二年以下有期徒刑、拘役或三萬元以下罰金。...通訊保障及監察法 29 條監察他人之通訊，而有下列情形之一者，不罰：...三、監察者為通訊之一方或已得通訊之一方事先同意，而非出於不法目的。勞基法 10-1 條雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。五、考量勞工及其家庭之生活利益。勞基法 12 條勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。...上課連結網址：https://warrenstips.rakosell.com/zh/product/Layoff00-2380基礎篇 （1~3）免費試聽實戰篇 （4~8）4.公司暗黑裁員技倆大公開 （1.你還想要找工作嗎？）5.公司暗黑裁員技倆大公開 （2.員工改善計畫PIP的誤區）6.公司暗黑裁員技倆大公開 （3.暗黑公司的終極武器）7.法律攻防戰？( 時間、費用、勝率評估 )8.輕鬆處理裁員&PIP問題 ( 三步驟-實戰解說 )★★★特別提醒★★★課程分為四類，選擇時請注意。1.一般業務人員2.一般非業務人員3.高薪業務人員（月收65,000以上）4.高薪非業務人員（月收65,000以上）★FB粉絲專頁：https://www.facebook.com/profile.php?id=61553714066461&mibextid=ZbWKwL聯絡方式：warren.tips@gmail.comhttps://open.firstory.me/user/ckwg0b51w00130806z3fgy2wz/commentsPowered by Firstory Hosting