本集介紹

「客戶鹹豬手，公司會保我還是保訂單？」「男生可以穿裙子上班嗎？」「大老闆犯錯，公司會怎麼處理？」「拜訪客戶一定要化妝或正裝嗎？」「質疑公司政策會不會就黑了？」面試問薪資、福利外，愈來愈多人開始問「企業價值觀」，期待一個「多元、公平、共融（DEI）」的健康職場。女人迷資深協理郭芙志（Merci）建議，對企業提出「靈魂質問」時，不妨先闡明關注的原因，讓企業理解為什麼你在乎。「別怕直球對決，說出你的需求，企業才有辦法理解你對職場的想像！」

【本集來賓】
郭芙志（Merci），女人迷營運資深協理。於女人迷任職近九年，一開始在設計部門擔任UI/UX設計師，後轉任工程部門擔任產品經理，再轉任營運部門負責人資、財務、行政。

【本集重點】
1:29 86%求職者面試時不敢問 怕說出對職場的想像和需要
2:59 第一問：客戶鹹豬手公司會怎麼處理？
6:14 企業別急著回答或追問　性平議題需從「人的瞭解」開始
11:59 善用「非暴力溝通法」：說出感受、提出需求、建議做法
13:24 第二問：男生可以穿裙子上班嗎？
15:22 不是想奇裝異服　而是觀察企業對「心理安全感」容許度
18:27 不要直接貼求職者標籤　問答中去更理解對方的價值觀
22:03 第三問：拜訪客戶一定要化妝或正裝嗎？
22:08 服裝不是重點　而是你是否體現你對客戶的理解與尊重
23:24 第四問：大老闆犯錯，公司會怎麼處理？
24:31 公司決策過程是否透明？主管是否能勇於認錯？
26:30 第五問：對公司政策有質疑，我是否會就黑了？
28:05 善用具體事實舉證提問　避免流於個人空泛形容詞
30:09 打造多元共融的DEI職場新文化　吸引新一代求職者
33:45 求職不違心！你心裡真在乎　就別害怕問出口！

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