本集介紹

聽完這集，你會了解，原來進步比完美重要！為什麼Google台灣人資長Vanessa觀察(非正式統計)，進Google的新人，每10位有6、7位會爆發信心危機？哪些紅色訊號出現，代表是該中途退賽？哪些假訊號出現，又代表太早判斷是否離場？ 【本集來賓】 1. Google 台灣人資長呂亞樵 Vanessa。曾任LINE人資部資深總監，微軟全球專案管理資深經理、人資顧問團隊資深經理，渣打銀行人資經理暨發展部經理。 2. 雪芃廣告創意長 林智豪。Be A Giver創意領袖，2016年到2018年依序拿下風雲代理商、4A創意獎全場最大獎、傑出創意人獎。 【本集重點】 00:54 追求完美，給自己過大壓力，反而無法揮發潛力 03:28 新人首月，遇到信心危機，怎麼辦？！ 05:00 主管看年輕世代上凸台會更謹慎，擔心太過自我膨脹 07:04 主管獎勵的是員工努力過程，不是結果 07:46 新鮮人衝刺期，打開天線、吸收各樣歷練 09:43 負面思考長達半年，該思考要不要中途退賽了 11:53 對於產業敏感性高，不想浪費時間，有時很可惜！ 12:55 新鮮人請益有技巧：用「壓垮你的具體重要事件」，跟主管請益 16:19 進入公司是學習，離開也是重要學習，學習抉擇與判斷 17:30 離開的通常是安靜的人，主管要從平常觀察 18:56 同份工作不要做超過三年？！先把自己的核心能力、強項搞清楚 21:12 資淺者至少待一年；資深者，離開不是因為負面、而是因為積極心態 23:36 想進入好賽場衝刺，你還可以觀察代表公司文化的面試官 25:59 對工作的熱情所產生的內在力量，能帶領你跑完馬拉松 ▍新鮮人你還要知道這些 EP147 薪資高 ≠ 好公司？不只用「薪酬」選一家適合你的好公司 https://apple.co/3Wqj1wS EP144 七種尷尬的薪資難題（一）：面試高報薪水ok嗎？ https://apple.co/3NtQmmL EP158 下班後不躺平！一窺Google總經理、電通Amplifi總經理的下班後Calendar https://apple.co/3AftLEZ ✅想聽什麼主題呢？👉 https://bit.ly/38Gfk1J ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/37RrFj7 ✅有職場問題，請上職涯診所👉 https://bit.ly/3vgPER7 ✅追蹤我們的IG👉 https://bit.ly/3nygIb3 Bossa Antigua by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3454-bossa-antigua License: https://filmmusic.io/standard-license Cheery Monday by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3495-cheery-monday License: https://filmmusic.io/standard-license Glitter Blast by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/4707-glitter-blast License: https://filmmusic.io/standard-license Easy Lemon by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3697-easy-lemon License: https://filmmusic.io/standard-license -- Hosting provided by SoundOn