EP202 年輕先預約「上流老人」保留席!人資長教您領門票

2022-11-24·33 分鐘

本集介紹

有一天,我們都會老,避免老後破產、或成為下流老人,千萬別等「老了」再來準備!104調查指出,81%的職人會延後到64歲才退休;退休前,得先準備2,000萬退休金才有財務安全感。針對35歲、45歲、55歲,您該有什麼「預老」準備?主戰場在職場本業?還是退休後的第二春?跟著人資長一起預約「上流老人」保留席喔。

【本集來賓】
鍾文雄Weber,104人力銀行資深副總經理暨人資長、中華人資管理協會常務顧問。豐富人資經驗,曾擔任怡東集團人資長暨台灣松誼企管執行副總經理、信義房屋仲介(股)公司人力資源部執行協理等職務。

【本集重點】
1:22 通膨81%職人延後至64歲退休,退休準備金2000萬
2:23 35-45歲職人優勢:晉升速度快,有體力跨域學習
3:24 私立後段大學 跨域學習+嘗試不同專案,不到40歲成為上市公司協理
6:22 中高齡失業關鍵在於心態 難接受薪水3.5萬還需輪班、加班
7:23 三明治世代 45歲待業準備金至少6-12個月
8:04中高齡待業週期平均26週
10:06 裁員徵兆:營運出狀況、薪水不如預期發放、產業受衝擊
10:38 持續對公司、顧客創造價值 確保薪水與貢獻正相關避免資遣
11:45 45歲需做好退休金規劃 勞退自提6%外鼓勵加碼
12:16 接受過輪調 30-40%擔任主管
13:11 輪調會降薪? 看職務性質
14:29 多元且安全投資方式存退休金 抵抗通膨、升息
15:06 資遣不必懷憂喪志! 他被資遣後成為頂尖企業人資總監,職涯更順
19:31勞退加碼自提好嗎? 績效獲利優於法令,還能節稅
20:53 公司持股信託 安排退休好工具
21:34 55歲離法定退休年齡還有10年 別忘了終身學習
22:49 55歲以上從興趣、專長切入 斜槓帶來額外可觀收入
25:08 彰化觀光客必吃美食 老闆手藝來自職訓培訓
27:02【粉絲敲碗】45歲遲遲等不到晉升,該走還是該留?

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Easy Lemon by Kevin MacLeod
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