人資豬
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EP205 新人閃離不是抗壓性差，是公司前90天到底做了什麼？
進入正題時間：09:42 📣試用期不是想解僱就解僱 📣試用期30天過後自動轉正？ 📣為什麼很多公司看30/60/90天？ 📣新人報到為什麼值得企業投資？ 📣90天新人留任計畫 本集跟大家聊聊新人報到相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #試用期 #勞基法 #新人報到 #留任 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施，請勿以頻道內容當作唯一解，Love&peace。 聯絡方式 msbenshan@gmail.com --Hosting provided by SoundOn
EP204 美光賺翻了，員工為什麼還想罷工？
進入正題時間：11:24 📣美光事件最新進度 📣83個月到底是什麼？ 📣為什麼公司賺很多，員工還是不滿？ 📣獎金不是「公司想給多少就給多少」這麼簡單！？ 📣法院實務重要的小提醒 📣所以HR真正要管理的是什麼？ 本集跟大家聊聊美光新聞事件相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #美光 #勞基法 # #勞資調解 # Incentive Pay Plan 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施，請勿以頻道內容當作唯一解，Love&peace。 聯絡方式 msbenshan@gmail.com --Hosting provided by SoundOn
EP203 產學合作｜企業不一定要包班，先想想到底缺什麼人才！
進入正題時間：10:43 📣產學合作簡介 📣2026年大專校外實習修正發布 📣產學合作6大重點 📣產學合作會不會搶走正職工作？ 📣學生想加入產學合作，要注意什麼？ 📣企業到底該不該做產學合作？ 本集跟大家聊聊產學合作相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #產學合作 #勞基法 #專科以上學校產學合作實施辦法 #高級中等學校建教合作實施及建教生權益保障法 #職業安全衛生法 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施，請勿以頻道內容當作唯一解，Love&peace。 聯絡方式 msbenshan@gmail.com --Hosting provided by SoundOn
EP202 跟公司說再見也有好幾種？「常見結束勞僱關係的方式」大盤點
進入正題時間：08:32 📣由「勞工發動」的單方終止 📣由「雇主發動」的單方終止 📣「勞資雙方」共同發起 📣 因「客觀法定事由」或「契約屆滿」之自然終止 本集跟大家聊聊終止勞僱關係型態相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #勞基法 #民法 #離職 #解僱 #合意終止 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施，請勿以頻道內容當作唯一解，Love&peace。 聯絡方式 msbenshan@gmail.com --Hosting provided by SoundOn
EP201 員工國外出差想多留幾天旅遊，公司可以說NO嗎？沒報備會出什麼包？
進入正題時間：10:25 📣出差 vs 私人旅遊，法律上是兩件事 📣沒先報備，公司到底為難在哪？ 📣公司可以檢查看看的行動清單？ 本集跟大家聊聊出差接旅遊相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #勞基法 #所得稅法 #出差 #私人行程 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施，請勿以頻道內容當作唯一解，Love&peace。 聯絡方式 msbenshan@gmail.com --Hosting provided by SoundOn