人資豬

進入正題時間：06:12 辦公室的世紀大難題  📣法律怎麼看？能力不足、態度不好，可以直接開除嗎？ 📣管理成本大算帳：誰才是真正的組織風險？ 📣這兩種人到底怎麼管？ 📣給公司的提醒？ 📣主管和HR問問自己三個問題來檢核一下！ 本集跟大家聊聊能力ＶＳ態度相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #態度 ＃專業能力 #勞基法 #組織文化 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施，請勿以頻道內容當作唯一解，Love&peace。 聯絡方式  msbenshan@gmail.com --Hosting provided by SoundOn

進入正題時間：08:58 📣乖乖為什麼會罷工？ 📣公司遷廠，員工一定有遷廠補償嗎？ 📣真正的核心其實不是「兩年後」，而是「兩年內」？ 📣公司可以直接說：「不想搬就自己離職」嗎？ 📣法院實務怎麼看？ 📣員工不願意搬，就一定有資遣費嗎？ 📣為為什麼「移工」會讓罷工升級？ 📣HR如果遇到「公司遷廠」，到底要做什麼？ 📣公司最容易踩的5個地雷 乖乖罷工到底會不會解除，要等10月6日會員大會表決結果。 本集跟大家聊聊乖乖罷工案相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #乖乖罷工 #勞基法 #勞動部 #調動五原則 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施，請勿以頻道內容當作唯一解，Love&peace。 聯絡方式  msbenshan@gmail.com --Hosting provided by SoundOn

進入正題時間：13:07 📣14日新制什麼時候正式上路？婚假重點內容有哪些？ 📣新制上路前已經結婚，究竟是8日還是14日？ 📣明明請假期間還沒結束，為什麼8日請完就不能再拿6日？ 📣公司不給婚假，可以嗎？ 📣婚假14日，政府有補助？ 📣因應新制公司要做什麼？ 📣為什麽要特別盤點「新制上路前已經結婚的人」？ 📣婚假14日上路，HR最容易犯的錯是什麼？ 本集跟大家聊聊婚假新制相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #婚假14天 #勞工請假規則 #勞基法 #勞動部 #預告修正 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施，請勿以頻道內容當作唯一解，Love&peace。 聯絡方式  msbenshan@gmail.com --Hosting provided by SoundOn

進入正題時間：05:47 📣什麼叫「有感」？ 📣把「有感」拆成 5 個層次 📣企業案例分享 📣HR怎麼設計真正有感的政策？優先順序？ 📣人資豬「有感政策」五問 本集跟大家聊聊企業福利相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #企業福利 #制度 #文化 #留任 #留才 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施，請勿以頻道內容當作唯一解，Love&peace。 聯絡方式  msbenshan@gmail.com --Hosting provided by SoundOn

進入正題時間：09:42 📣試用期不是想解僱就解僱 📣試用期30天過後自動轉正？ 📣為什麼很多公司看30/60/90天？ 📣新人報到為什麼值得企業投資？ 📣90天新人留任計畫 本集跟大家聊聊新人報到相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #試用期 #勞基法 #新人報到 #留任 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施，請勿以頻道內容當作唯一解，Love&peace。 聯絡方式  msbenshan@gmail.com --Hosting provided by SoundOn