人資豬

進入正題時間：13:34 面試官最容易踩的五大地雷？可以怎麼做來提高面試體驗？ 📣地雷一：居高臨下，把面試當審判 📣地雷二：遲到、現場才翻履歷，人才都看在眼裡 📣地雷三：「結婚了嗎？什麼星座？」這些問題好危險！！ 本集跟大家聊聊公司雷包面試官相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #職場 ＃面試 #就業歧視 ＃就業服務法 ＃非屬就業所需的隱私資料 ＃性別平等工作法 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施，請勿以頻道內容當作唯一解，Love&peace。 聯絡方式  msbenshan@gmail.com --Hosting provided by SoundOn

進入正題時間：03:17 📣公司說導入AI之後不用那麼多人，法律到底怎麼看？ 📣老闆說：「原本這個職位真的不需要了，我把他資遣，有什麼問題？」 📣一邊說你的工作已經被 AI 取代了，一邊又招募新人？ 📣員工不願意學 AI，公司就可以資遣？ 📣HR 實務清單：老闆叫你資遣人，第一步不是寫通知書？ 📣如果你是被通知資遣的員工，怎麼保護自己？ 本集跟大家聊聊公司導入AI相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #職場 ＃AI #勞基法 ＃業務性質變更 ＃資遣 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施，請勿以頻道內容當作唯一解，Love&peace。 聯絡方式  msbenshan@gmail.com --Hosting provided by SoundOn

進入正題時間：10:32 📣主管交辦的工作，員工一定要做嗎？ 📣員工說很忙，到底是真的忙還是在推託？ 📣怎麼說「不」，又不會變成衝突？ 📣員工一直拒絕，公司該怎麼處理？可以直接開除嗎？ 本集跟大家聊聊拒絕指派工作相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #職場 ＃工作指派 #勞基法 #組織文化 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施，請勿以頻道內容當作唯一解，Love&peace。 聯絡方式  msbenshan@gmail.com --Hosting provided by SoundOn

進入正題時間：06:12 辦公室的世紀大難題  📣法律怎麼看？能力不足、態度不好，可以直接開除嗎？ 📣管理成本大算帳：誰才是真正的組織風險？ 📣這兩種人到底怎麼管？ 📣給公司的提醒？ 📣主管和HR問問自己三個問題來檢核一下！ 本集跟大家聊聊能力ＶＳ態度相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #態度 ＃專業能力 #勞基法 #組織文化 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施，請勿以頻道內容當作唯一解，Love&peace。 聯絡方式  msbenshan@gmail.com --Hosting provided by SoundOn

進入正題時間：08:58 📣乖乖為什麼會罷工？ 📣公司遷廠，員工一定有遷廠補償嗎？ 📣真正的核心其實不是「兩年後」，而是「兩年內」？ 📣公司可以直接說：「不想搬就自己離職」嗎？ 📣法院實務怎麼看？ 📣員工不願意搬，就一定有資遣費嗎？ 📣為為什麼「移工」會讓罷工升級？ 📣HR如果遇到「公司遷廠」，到底要做什麼？ 📣公司最容易踩的5個地雷 乖乖罷工到底會不會解除，要等10月6日會員大會表決結果。 本集跟大家聊聊乖乖罷工案相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #乖乖罷工 #勞基法 #勞動部 #調動五原則 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施，請勿以頻道內容當作唯一解，Love&peace。 聯絡方式  msbenshan@gmail.com --Hosting provided by SoundOn