CAREhER - A community learning & development platform for women leaders in the APAC

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CAREhER

CAREhER 是亞太高階女性的領導力共學交流平台。提供全球觀點的內容如組織管理、DEI(Diversity 多樣性、Equity 公平性、Inclusion 共融性)、ESG(Environment 環境保護、Social 社會責任、Governance 公司治理)、虛擬貨幣及 NFT(非同質化代幣)和 Podcast 語音專訪、會員專屬的精緻交流學習活動,以及大型策展論壇,透過共學和交流,成為想像中的領袖。

CAREhER 目前有兩個 Podcast 節目,分別是「Future Makers」和「Leading Ladies」,「Future Makers」中 CAREhER 團隊的 Gen Z 製作帶有未來感的單元,她們討論新科技及趨勢,還有那些熟悉的主題,但將會以新視角詮釋。而在每週更新的 Podcast 節目「Leading Ladies」中,創辦人 Tiffany 邀請創業家、企業執行長、二代接班者、改革者,暢談她們的領導力歷程、人生體悟、產業趨勢等,主題涵蓋共好領導力、成長型思維、利害關係人經營、永續議題等,以及她們的真心話。除了在各大串流平台如 Apple Podcast、Spotify 及 KKBOX 上能夠收聽到來自世界的專訪,也能在 careher.net 上閱讀每一集的專訪文章。

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EP.98 打造綠「健」築,她教大家把蓋房子蓋得跟植物一樣要能呼吸 — 宏國建設執行長暨五感十築創新長 林鈺芳 Yvonne Lin

EP.98 打造綠「健」築,她教大家把蓋房子蓋得跟植物一樣要能呼吸 — 宏國建設執行長暨五感十築創新長 林鈺芳 Yvonne Lin

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如果有機會,妳會願意為妳認同的理念持續不斷並每一天都付出努力嗎?那個理念會是什麼?對於身為宏國建設第三代接班人的 Yvonne 來說,綠建築就是她每日都身體力行的信仰,也是她認為自己能為社會作出貢獻的領域。生活在水泥叢林的都市人,一天 90% 的時間都在室內;我們呼吸著建築裡的空氣、體會著建築裡的氣氛,「建築」比我們認知到的更貼近生活,也影響我們的健康。但,十幾年前環保意識尚未起步,很多人不知道綠建築是什麼,Yvonne 卻巧妙地透過老祖宗們留下的智慧,用長輩們能理解的語言,開始推動宏國建設走向綠「健」築的道路。一旦理解,「這就好像變成了理所當然,」她笑著說。我們也從 Yvonne 身上看到,做著自己相信的事,真的會發光。 【內容重點】地表最強阿嬷:60 年前的 boss lady 告訴我們女性真的跟男性一樣有競爭力從綠建築到綠「健」築缺氧會老!“Sick Building Syndrome“ 病態建築症候群用長輩們可以理解的知惠和特質來溝通新的概念每棟樓,都在和社會對話原來老建築也可以變成好建築,省電省水空氣好,員工少生病【閱讀這集】https://careher.net/podcast-ep98-yvonne-hungkuo-sustainability/ 【成為 CAREhER 會員】https://linktr.ee/clubcareher 【贊助支持 CAREhER】https://pay.firstory.me/user/careher 喜歡 CAREhER 精心製作的原生內容嗎 ? 留言讓我們知道妳的想法:https://open.firstory.me/story/cl1oqls8c03pq0h0hae1idy2d?m=comment Powered by Firstory Hosting

EP.97 又要彈性又要管理根本兩難?透過「信任」建立有歸屬感的工作環境  — ASML Taiwan 亞洲區企業溝通總監 羅凱琳 Karen Lo

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也許妳聽過 ASML 被稱為「護國神山的靠山」,但半導體產業聽起來門檻很高,一般人是不是無法進入?在 ASML 跨入第九個年頭,Karen 笑說,她也很驚訝在這個曾經「不知道在做什麼的公司」度過了她職涯目前為止最久的一段時間。她也曾和我們一樣,對晶片、14 奈米製程等陌生的名詞一知半解,但正因為需要不斷學習、不斷為每個艱澀難懂的產品說出令人易懂且動人的故事,驅使了她在工作上源源不絕的熱情。 而她也分享在仍然蓬勃發展的半導體業,看到了女性加入、成長和晉升的更多可能。 【內容重點】只做高科技公關:為自己設立高門檻是什麼樣的文化吸引近 20% 女性人才在 ASML?3C 文化 ( Challenge, Collaboration, Care )打造具吸引力的工作環境使人才留任:思考 Purpose 與具歸屬感的文化又要彈性又要管理?You're in the driver seat! 她和團隊、上司共同設定目標、培養信任她也曾和我們一樣對半導體業陌生,殊不知一待就到現在:未來產業前景仍然看漲 - 妳的切入點變更豐富【閱讀這集】https://careher.net/podcast-ep97-karen-asml-flexible-management/ 【成為 CAREhER 會員】https://linktr.ee/clubcareher 【贊助支持 CAREhER】https://pay.firstory.me/user/careher 喜歡 CAREhER 精心製作的原生內容嗎 ? 留言讓我們知道妳的想法:https://open.firstory.me/story/cl2yumnal04i901xreke89uyk?m=comment Powered by Firstory Hosting

EP.96 企業正流行的減碳比賽,妳跟上了嗎? — 台灣大學社會學系副教授 John Liu 劉仲恩

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雖然「做環保人人有責」這句口號每個人都琅琅上口,但這一集,台大教授、同時深度鑽研氣候變遷和減碳政策的劉仲恩教授告訴我們,永續光從個人出發是不夠的,我們必須意識到這是一場全社會的轉型。聽起來好像遙不可及,但劉教授以社會學的角度,帶我們深入淺出地了解這場事關全球的「減碳比賽」。CAREhER 從去年開始密切關注永續議題,透過各領域的專家帶領,我們也發現許多轉變,最終都需要由終端消費者帶動,藉以影響企業和國家政策。而我們也相信,身為企業領導者、主管和領域佼佼者的妳,有更大的影響力來推動企業轉型! 【 在這集聽她和他說 】環境問題不是科技問題,而是社會議題商業模式的典範轉移:ESG 核心化氣候變遷:以前的「環保人士議題」到現在的「政治籌碼」永續由企業自行發起的新治理模式減碳比賽,在減什麼?當好人 ≠ 做環保,避免道德式勒索才能達到真正的永續企業轉型增強競爭力的機會:「循環經濟」【閱讀這集】https://careher.net/ep96-ntu-johnliu-sustainability/ 【成為 CAREhER 會員】https://linktr.ee/clubcareher 【贊助支持 CAREhER】https://pay.firstory.me/user/careher 喜歡 CAREhER 精心製作的原生內容嗎 ? 留言讓我們知道妳的想法:https://open.firstory.me/story/cl3th46jc06hg01090pr6dum2?m=comment Powered by Firstory Hosting

EP.95 預留「卵實力」,她們告訴妳人生的一些可能 — 臺北生殖中心 品牌經理 Wan Tseng & 臺北生殖中心 主任醫師 李怡萱

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越來越多女性開始為自己定義並勇敢打造屬於自己「幸福」的樣子,而在妳的規劃裡,是不是有孩子,什麼時候要生小孩?這個問題不僅沒有標準答案,甚至也可能尚不知道自己的答案是什麼,未來又會不會改變。這集我們邀請有兩年未見、但在這期間已經完成凍卵、並出版了一本書的臺北生殖中心( TFC )品牌經理 Wan,以及 TFC 主任醫師李怡萱,她們分別用自身經歷及專業知識,帶我們更深度認識凍卵療程。或許在聽完她們的分享,妳會開始思考,這是不是妳想要的選擇? 【 內容重點 】女性意識的改變:妳凍了沒?還是我們一起去?培養「卵實力」從日常飲食開始:Wan 的養卵食譜妳常聽到的「多囊性卵巢症候群」暸解自己身體後再搭配飲食規劃,她瘦了十公斤中醫 vs. 西醫?相輔相成更有效如何選擇凍卵醫療機構:大廚、二廚都重要李醫師的凍卵療程大解析Wan 的凍卵經驗分享書中的她們都是什麼原因凍卵?【閱讀這集】https://careher.net/ep95-wan-lee-tfc-fertility-treatment/ 【成為 CAREhER 會員】https://linktr.ee/clubcareher 【贊助支持 CAREhER】https://pay.firstory.me/user/careher 喜歡 CAREhER 精心製作的原生內容嗎 ? 留言讓我們知道妳的想法:https://open.firstory.me/story/cl2y5yd2v044301xr9usr5okd?m=comment Powered by Firstory Hosting

EP.94 你眼裡有想取代我的熱忱?好,讓我來幫你 — KKCompany 內容長 梁永泰 Terence Leong

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再次邀請 2022 國際婦女節論壇裡被大家敲碗要求分享的 Terence,這次不談 Web 3,反而和我們講起他年輕時被質疑「不是音樂人卻做音樂事」時內心的衝擊與轉念。與其執著於別人說些什麼,他發覺自己做的正是音樂創作者所需要(但有時不屑提起)的生意經,來延續更多音樂生命。多年後,他帶領更多團隊、做多種新奇有趣的嘗試,也在看見年輕一代那些野心勃勃的眼神而感到興奮,甚至他覺得:來吧,我們都要成長,讓我來幫助你取代我!這一期,來聽聽 Terrence 帶點天馬行空的聊天,但就因為他是一位身體力行 growth mindset 兼融 critical thinking 的領導者,才讓他的故事這麼有趣! 【內容重點】KKBOX 作為全世界第一個音樂串流平台,找尋商業模式做會計的音樂人:挑戰、換念進而平衡自我定位批判性思考是理性認清事實,而非找證據來支持你想要的結果一場遲到 4 分鐘而開始認識 'ego' 的會議Servant Leadership: 自我覺察、移除 ego、聆聽員工和組織的聲音我們都曾是那個你現在看不順眼的 18 歲小朋友【閱讀這集】https://careher.net/podcast-ep94-terence-kkcompany-servant-leadership/ 【成為 CAREhER 會員】https://linktr.ee/clubcareher 【贊助支持 CAREhER】https://pay.firstory.me/user/careher 喜歡 CAREhER 精心製作的原生內容嗎 ? 留言讓我們知道妳的想法:https://open.firstory.me/story/cl2jtvab9056n01w6h5jzfbvj?m=comment Powered by Firstory Hosting