職涯履行家 Creating Our Future

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Yourator 數位人才平台

「Don't let your dreams be dreams.|現在就開始履行你的理想人生!」

《職涯履行家》是由 Yourator 數位人才平台製作的深度訪談 Podcast,邀請在各領域認真生活,積極嘗試的「履行家」們,談談在新創、數位、科技產業的職涯「旅行」故事,希望鼓勵你做出更勇敢的職涯選擇,找到真正合適自己的人生位置,別讓朝九晚五的生活,拖延你自我探索的渴望!

🧑🏻‍💻 主持人 Ray:「希望跟我一樣的迷惘世代,能從這些不同的職涯故事,獲得對於追求熱情的安全感!」

不定時的客串的大咖主持人:
🙋🏻‍♀️ Lydia:Yourator 數位人才媒合平台的創辦者兼資深貓奴。曾媒合無數新創公司與人才,最近努力的方向是讓辦公室綠意盎然。
🤷🏻‍♂️ 何則文:暢銷作家,台灣青年職涯創新協會秘書長,希望每個青年都能找到自己的熱情,一年四季都會四點起床去游泳。

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S2EP14|年末轉職風向好亂?IBM人資長告訴你2023人才三大必備軟實力 - IBM Taiwan 人資長 Ivan

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從「大離職潮」到矽谷裁員潮,疫情這三年來,求職相關的新聞成倍增長,也讓這個年底的求職風向撲朔迷離,你也正在猶豫該不該年末轉職嗎?本集節目很興奮地邀請到 IBM Taiwan 「史上最年輕人資長」Ivan,透過全球視野幫助你做出更合理的轉職策略!究竟經過疫情,IBM 這樣的國際企業,會在招募策略、選才流程上做出哪些調整,又希望招募到什麼樣特質的人才呢?Ivan 本集深入淺出地從科技賦能後的職場轉換,深聊人工智慧如何輔助招募流程、Hybrid Work 的本質等時事議題,帶你用國際視角重新檢視現有的職場,並了解如何在專業技能快速貶值的知識爆炸年代,維持獨有的職場競爭力!🎈本集精彩:➤ (02:57) 人資長 Ivan 對於近期國際人才新聞的洞察➤ (10:48) 「知識半衰期」快速縮減的世代,工作者如何應對?➤ (22:21) 「不要假裝自己的樣子,去接受不適合你的 Offer」➤ (24:26) IBM 認為最重要的三大人才軟實力➤ (29:37) 談 Hybrid Work 前,先重新定義何謂辦公室➤ (47:07) 身為職場新鮮人,如何在工作場域真正推動改變?💡 立即報名 12/20 IBM Hybrid Day!或瀏覽其他 IBM 線上 / 線下徵才活動!:https://lihi1.com/C6Woc💠 到各社群平台找到 Yourator,提供最直接的回饋!:https://linktr.ee/creatingourfuture💠 合作邀約:mkt@yourator.co

S2EP13|面對熊市,文組人該不該踏入 Web3 搶高薪?資深幣圈顧問替你解析!— 比特幣及虛擬通貨發展協會 秘書長 Vicky Chu

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Crypto、NFT 相關投資在近幾年大行其道,Yourator 站上也不少 Web3 相關團隊開出高於市場行情的薪資,招募區塊鏈社群經理、項目負責人等角色,並強調文組也能領高薪,吸引不少求職者注目。然而,2022 下半年市場走入熊市,求職者在這個關口入場 Web3 領域,會是蹲低跳高、還是前途未卜呢?虛擬貨幣相關詐騙猖獗,我又該如何確認加入的團隊是否可信?本集節目邀請耕耘台灣幣圈超過 5 年的資深顧問 Vicky Chu 分享自己的一線觀察與職涯心得,究竟行銷、業務人才加入 Web3 領域後,有哪些可發展的職涯機會呢?一起來一探究竟吧!🎈本集精彩:➤ (06:06) 第一次接觸幣圈:兩週內完成項目白皮書➤ (13:51) 在資訊爆炸的幣圈,如何處理自己的資訊焦慮➤ (20:14) 熊市適合進 Web3 工作嗎?➤ (30:20) 想成為一個好的社群經理:先擁有一顆鋼鐵心➤ (34:34) 「幣圈真的沒有任何規則,任何新方法都有機會讓你賺大錢」➤ (37:52) 求職者如何去辨別區塊鏈的求職詐騙?💡 瀏覽 Oursong 的定期活動,有機會獲得高額獎金!:https://oursong.zendesk.com/hc/en-us/sections/5677996475673-Campaign💠 到各社群平台找到 Yourator,給我們回饋!:https://linktr.ee/creatingourfuture💠 合作邀約:mkt@yourator.co

S2EP12|從產品行銷到技術 PM,多元共融文化讓妳創造專屬的科技職涯!— 專訪 HP Taiwan Chief of Staff for HP Communications Technology R&D Elizabeth

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在軟體科技業中,關於員工性別比與玻璃天花板的相關議題爭論不休。此外,在女性的職涯路上,許多人會因為家庭放棄對於職場的追求,除了社會因素,企業願不願意營造 DEI (多元共融)文化,妥善對待員工,陪伴他們走過各個人生階段也是一大關鍵。本集《職涯履行家》邀請到 HP Taiwan Communications Technology R&D 的 Chief of Staff — Elizabeth,聽她暢聊在 HP 工作的十四年中,公司如何鼓勵她做個人職涯的發展,以及在她人生旅途中遭遇困境時,公司提供的協助與包容。🎈本集精彩:➤ (6:27) 初次來到台灣工作的不適與挑戰➤ (12:29) 加入 R&D Team,從不適應到突破困境➤ (15:22) 備孕時的掙扎,以及HP 提供給懷孕同仁的支持➤ (19:01) 讓人感到被接納的 A-ha Moment➤ (23:41) 支持性別、宗教多元的 Impact Network➤ (28:57) 對想追夢勇敢女性的鼓勵及建議💡 想要挑戰自我,打造多元共融的科技職涯?HP Taiwan 歡迎你:http://adtrk.tw/tp/rj6-zNxG-T.K💠 到各社群平台找到 Yourator,給我們回饋!:https://linktr.ee/creatingourfuture💠 合作邀約:mkt@yourator.co

S2EP11 車界巨人和泰打造中的「MaaS 宇宙」是什麼模樣?從 iRent、yoxi 到 HOTAI購、和泰Pay 的數位擴張之路| feat 和泰汽車 MaaS先進策略本部長 吳品璁Kenny

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✨ 本集由帥氣的 TYCIA 發起人何則文客座主持!你對於汽車產業的想像,還停留在展售中心、電視廣告等線下銷售模式嗎?本集職涯履行家,邀請近年來透過 iRent、yoxi 兩大品牌,在數位領域大展拳腳的和泰集團代表-和泰汽車 MaaS 先進策略本部的吳品璁本部長,分享和泰集團構建中的 MaaS 生態圈會是什麼樣貌,近期上線的 HOTAI購、和泰Pay、和泰Points 等服務,與現存各式電商平台、支付服務的差異,以及它們將在生態系中扮演的角色。此外,在和泰集團耕耘長達 24 年的吳品璁本部長,也暢談他如何發揮和泰人「不畏戰」的骨氣,一路將 LEXUS 從無人知曉的汽車品牌,推廣到蟬聯四年全台銷售冠軍的戰績。如果你對汽車產業近年的發展趨勢感到好奇,或想了解大集團如何排除萬難,積極內部創新的成長史,務必收聽本集內容!🎈本集精彩:➤ (4:44) 什麼是 MaaS?➤ (14:38) 和泰聯名卡,某方面可以超越黑卡!?➤ (20:54) 和泰想透過 MaaS,改變「移動」的定義➤ (24:48) MaaS 先進策略本部想要什麼樣的人才?➤ (31:38) 在「短命工作年代」,和泰如何吸引 Kenny 久留 20 年➤ (35:17) Kenny 最印象深刻的專案➤ (40:18)第一次求職,挑最能讓你成長的地方✨ 你也是個「不畏戰」的新世代人才嗎?和泰汽車期待你的加入:https://lihi1.com/Ku8bZ💠 到各社群平台找到 Yourator,給我們回饋!:https://linktr.ee/creatingourfuture💠 合作邀約:mkt@yourator.co

Y社日常#05|Yourator 四年觀察日記,一個「又ㄎㄧㄤ又替人著想」的團隊是怎麼成長茁壯的?-Yourator Product Developer Larry

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默默的,Yourator 創辦準備邁入第七年了!從新創團隊的人力後盾,到替所有正在數位轉型、打造數位服務的企業,媒合合適的新生代人才,Yourator 一直秉持著「眼觀四面、耳聽八方」的精神,不斷成長與變革!本集邀請在 Yourator 團隊服務即將邁入第四年的 Product Developer,聊聊他一路見證團隊從 10 人成長到即將 30 人的友睿觀察日記,觀察在這個每個人很「ㄎㄧㄤ」的團隊,大家如何打造出真正「以使用者體驗為核心」的產品服務。以及做為一個現在在市面上搶手到不行的技術人才,為何會想在 Yourator 這個團隊待將近 4 年,其中有哪些最令他印象深刻的專案與團隊故事呢?🎈本集精彩:➤ (0:00) 主持癮發作的 Larry➤ (8:15) 其實一直都想當 PM 的工程師?➤ (21:47) 讓 Yourator CEO 傻眼的面試誤會➤ (27:23) 「放下你的傲氣,有時真的要靠朋友才能找到好工作」➤ (28:39) 帶實習生與做產品,有異曲同工之妙!?➤ (35:09) 面試自己未來的主管是什麼樣的經驗?➤ (46:58) 這段四年的工作經歷,對 Larry 最大的價值🔅 Larry 也會在 Medium 上分享自己的所見所聞~:https://larrychien.medium.com/💠 在各平台收聽/找到 Yourator:https://linktr.ee/creatingourfuture💠 合作邀約:mkt@yourator.co