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寫在前頭：職務再設計3堂課的緣起
這陣子剛好一位職業重建的好夥伴邀請我，出席一場由他協助舉辦的雇主說明會，我負責的主題是向企業主和人資介紹在聘用身心障礙者的時候，申請職務再設計對職場有甚麼幫助。
準備三篇關於我對「職務再設計」的理解系列文章
即便「職務再設計真的可以對企業帶來遠大於政府補助金額的效益(認真貌)」，但受到人們不太了解、沒有足夠的管道了解、或是充滿了許多疑問等限制，迄今其實沒有很直接的和身障就業、甚至是中高齡就業扣上很深刻的連結。另一方面，正如同我當初一頭栽入庇護就服領域面臨到沒有資料能參考、只能自己摸索而開始製作Podcast的緣故一樣，職務再設計領域的主流仍比較偏向屬硬體面的輔具、生理功能等，對於和「工作」、「職涯」等概念進行連結、進而反思的職業重建觀點則付之闕如，因此我決定從比較軟性的觀點，準備三門關於我對「職務再設計」的理解，也希望用比較生活化、比較淺白的方式讓不管是新手專業人員也好，或是有意願及已經聘用身心障礙及中高齡的業界先進們，更了解職務再設計的理念、精神及實務。

第1課:為什麼要申請職務再設計

- 什麼是職務再設計？
- 為什麼要申請職務再設計？
- 大缺工時代來臨
- 正向、友善職場的重視

小結 ：友善職場環境的浪潮早已啟動

＊主持人：
佩雯姐：心理學背景，十年服務身心障礙者進入職場經驗
Star哥：心理學背景，人力資源主管，十年人力資源各領域經驗

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