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早安，歡迎來到未來商學院，讓我們一起認識未來商業。今天是五一勞動節，工作型態，是這次新冠肺炎疫情改變人類世界最劇烈的面向之一，在美國，有些服務於矽谷巨頭的勞工寧願被減薪，也永遠不想再進辦公室上班，反而能接受搬到更遠的郊區生活，並且長期在家遠距工作；至於在台灣，受到少子化、超高齡化兩股力量夾擊，人才短缺的考驗顯然是更嚴峻，除了半導體業高喊找不到新進員工，科學、科技、工程與數學（STEM）領域的大專學生，10年來減少8萬人之外，就連餐飲、物流等行業，此刻也苦於缺工而秩序大亂。
不過同一時間，也有些企業好整以暇，準備就緒，讓他們仍然是求職者投履歷的頭號目標。比如海尼根就是其中之一，究竟身為國際啤酒龍頭，對台灣人才有哪些培育計畫，他們又如何看待這股全球性的缺工潮呢？讓我們在台灣人正式告別疫情的這一天，一起來聽聽海尼根人資總監孫鈴萍 Erica怎麼說！

主持人：風傳媒副總編輯周岐原
來賓：海尼根人資總監孫鈴萍 Erica
商務合作洽詢： steven.peng@storm.mg
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